干部個人求職簡歷精選范文簡單
干部個人求職簡歷精選范文簡單
一封好的求職簡歷把自己在第一時間內介紹給公司的招聘經理并留下好的印象,是每一位青年干部的愿望。下面是學習啦小編為你整理的干部個人簡歷優秀范文，希望你喜歡。
干部個人簡歷范文篇1
姓 名： 蔣女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-桂林 年 齡： 28
現所在地： 廣東-深圳 身 高： 162cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經歷
2004-09 ～ 2008-07 河南財經學院 人力資源管理 本科
培訓經歷
2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業培訓學校 人力資源管理師相關課程
2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業管理咨詢有限公司 戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等
**公司 (2012-03 ～ 2012-10)
公司性質： 民營企業 行業類別： 咨詢與調查業(顧問、企業管理、知識產權)
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業務及項目需求;
2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯系溝通，并協助項目文件的整理交付;
4、全面整理規范公司前期項目文件資料;
5、總經理安排的其它工作。
**公司 (2010-06 ～ 2012-02)
公司性質： 民營企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
1、人員規劃工作：
根據公司戰略需要，參與公司整體業務運營梳理，公司組織結構調整工作;
結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;
根據公司經營目標參與規劃企業人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。
2、招聘管理工作：
結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執行過程中的優化與完善;
采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;
組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。
3、績效管理工作：
根據公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協調部門KPI指標確定，并協調安排部門KPI分解落實工作，
通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數據通報，跟進監督部門績效工作的具體落實;
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規定、銷售人員業績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。
5、員工關系管理：
根據部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;
根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協調處理。
6、部門規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監督：部門預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。
本階段工作總結:
建立部門基本的人力行政相關流程制度,規范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發揮其職能,支撐公司運營需要。
**公司 (2008-03 ～ 2010-05)
公司性質： 民營企業 行業類別： 批發零售
擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理;
2、協助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;
3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;
4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;
5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進;
6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;
7、協助店長開展分店對外事務的協助處理。
本階段工作總結:
在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關制度規定在分店的切實執行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項目經驗
績效薪酬體系執行項目 (2010-10 ～ 2011-01)
擔任職位： 項目副組長
項目描述： 績效薪酬體系咨詢項目
責任描述：
1、安排協調前期的企業調查及全程參與企業運營管理業務梳理，部門職能、職位梳理調整工作;
2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，最后完成文件交付;
3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。
技能專長
專業職稱： 企業人力資源管理師
計算機水平： 高校非計算機專業二級
計算機詳細技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專長： 掌握相關勞動法律法規，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;
具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平： CET-6
英語： 一般
求職意向
發展方向： 人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評價： 較強的學習能力、適應能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;
工作責任心強，做事有始有終;
較強的計劃能力、溝通協調能力、實施運作能力;
良好的邏輯分析能力、語言表達能力;
積極主動，樂觀自信。
干部個人簡歷范文篇2
姓 名： 陳先生
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-韶關
年 齡： 26
現所在地： 廣東-惠州
身 高： 170cm
希望地區： 廣東-惠州
希望崗位： 工業/工廠類-生產經理/主管
工業/工廠類-SMT/表面貼裝技術工程師
尋求職位： SMT主管、 SMT工程師
待遇要求： 6000元/月 可面議 要求提供住宿
教育經歷
2003-09 ～ 2006-07 南雄中學 計算機 高中
**公司 (2009-03 ～ 至今)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： SMT主管 崗位類別： 生產經理/主管
工作描述：
1.機器的日常故障，檢修與維護。
2.優化程序提高生產效率，控制拋料等。
3.SMT生產工藝流程的跟進與改善，回流焊的溫度測試及調整
4.生產線品質異常的及時追蹤與處理。
5.技術員日常工作安排
6.作業指導書、鋼網冶具制作
7 設備相關性資料的完善。
8.負責組織生產人員，按時完成PMC計劃下達的生產指令。
9.負責生產現場品質管控及生產人員的品質意識培訓，不斷控制和提升生產品質。
10.負責生產現場的環境.物料.設備的統籌管理和監控。
11.負責生產現場異常事件.突發事件的處理。
12.各生產報表的收集，數據的匯總，分析，建立數據的統計系統。
13.指導，培訓下屬，優化崗位職責，建立高效的生產團隊。
14.做到上傳下達，及時完成各項任務的指令。
**公司 (2007-04 ～ 2009-03)
公司性質： 股份制企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業
擔任職位： SMT助理工程師 崗位類別： 新產品導入工程師
工作描述： 1.負責每日設備日常點檢。
2.轉線調機、參數設定。
3.新品試產，程式修改、調機，工藝參數 設 定，程 式備份。
4.設備故障及時處理，維持生產順利進行。
5.設備定期潤滑、保養。
6.設備相關性資料的完善。
7.設備配件的申購。
8.工藝參數的完善、改進。
9. 配合設備主管的設備管理工作。
10. 完成上級領導交辦的臨時事項。
離職原因： 有好的發展
項目經驗
SMT搬遷 (2009-11 ～ 2010-01)
擔任職位： SMT主管
項目描述： 對整個SMT部門設備搬扦/管理工作。
責任描述： ：
(1)負責SMT部門設備拆裝項目。
(2)負責遷入新廠房上班人員的思想工作。
(3)負責遷入新廠房對設備安裝驗收試運行工作。
(5)負責新外協加工廠商。
(4)負責新員工培訓工作。
(5)負責車間全面整理，整頓，ESD工作。
技能專長
專業職稱： SMT工程師
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 精通office辦公軟件
技能專長： SMT 技術人員，在SMT企業工作達六年，精通FUJI貼片機:XP142/242.143/243 /NXT(M3) 印刷機：DEK265/DESEN/SEM668 松下點膠機HDP/HDF AI：JVK3/AVK3/RHS2B 熟悉三星機CP40/CP45 /SM321 /波峰焊 熟練運用FUJI FLEXA編程軟件 對SMT的工藝，生產管理.編程.調機.轉線.維護保養有一定的經驗。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
求職意向
發展方向： SMT設備主管 SMT主管 SMT工程師
其他要求：
自身情況
自我評價： (1)具有六年SMT技術/生產管理工作經驗，熟悉ISO ERP等工廠體系運作。(2)：精通現場管理，推行精益生產，擁有導入精益生產的實戰經驗，能建立改善提案制度，降低生產成本，控制物料浪廢，改善瓶頸工序，提升機器利用率，平衡生產線，精減人手，促進生產效率的提升!(3)：精通SMT的工藝，編程.調機.轉線.維護保養。(:4)：改善品質及與其它部門建立良好的溝通與協作，不斷進取，持續改善!