2016年本科生簡歷模板
2016年本科生簡歷模板
在有限的空間內傳遞更多的有效信息,是簡歷成功與否的評價標準。那你知道該怎么制作自己的簡歷嗎?下面是學習啦小編為大家帶來的2016年本科生簡歷模板，相信對你會有幫助的。
2016年本科生簡歷模板(一)
| 基本簡歷 |
| 姓 名： | 凌小姐 | 國籍： | 中國 | 照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣州 | 身材： | 154 cm?49 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 25 歲 |
| 求職意向及工作經歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||||||||||||
| 應聘職位： | 生物工程類：實驗員（生物）、理科類：文員、環境保護類：文員 | ||||||||||||
| 工作年限： | 1 | 職稱： | 無職稱 | ||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 | ||||||||||
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地區： | 廣州 佛山 東莞 | ||||||||||
| 個人工作經歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業院校： | 暨南大學 | ||||||||||||||
| 最高學歷： | 本科獲得學位: 學士 | 畢業日期： | 2008-07-01 | ||||||||||||
| 所學專業一： | 生態學 | 所學專業二： | |||||||||||||
| 受教育培訓經歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 良好 | 粵語水平： | 良好 |
| 工作能力及其他專長 |
| 校內實踐與活動： 1）2006/3-2007/9月 參與本科生“科技創新工程” 項目名稱：大菱鲆HSP70蛋白基因cDNA的克隆及組織表達RT-PCR分析 協助團隊的實驗工作 2） 微生物實驗室助理 實驗室及儀器的日常維護。 實驗用品的管理。 英語水平： CET四級，486分，具備基本的視、聽、說、寫能力，口語表達清晰。 電腦技能： 熟練掌握OFFICE辦公軟件；打字速度快：60字/分鐘；擅長制作不同風格的PowerPoint，熟練使用Excel編制表格圖表，熟練操作Photoshop處理圖片。 通過全國計算機access二級考試。 | |
| 詳細個人自傳 |
| 本人是一個謙恭有禮的知識女性，自信，有朝氣，平易近人，追求事業的成功，希望在服務行業工作，富有較強的工作責任心和學習能力，具有良好的團隊合作精神和組織紀律性，最大的成就感是得到別人的肯定。 | |
| 個人聯系方式 |
2016年本科生簡歷模板(二)
人基本簡歷 |
姓名： | xuexila | 國籍： | 中國 |
|
目前所在地： | 深圳 | 民族： | 漢族 | |
戶口所在地： | 湖南 | 身材： | 180 cm 75 kg | |
婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 32歲 | |
培訓認證： | 誠信徽章： |
求職意向及工作經歷 |
人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
應聘職位： | 經營/管理類:保安經理 行政/人事類 行政經理，私人助理 建筑/房地產/物業管理類 物業經理 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作年限： | 7 | 職稱： | 無職稱 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
求職類型： | 全職 | 可到職- | 一個星期 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地區： | 廣州 深圳 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
個人工作經歷： |
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教育背景 |
畢業院校： | 中山大學 | ||||||||||||||||||||
最高學歷： | 大專 | 畢業- | |||||||||||||||||||
所學專業一： | 行政管理 | 所學專業二： | |||||||||||||||||||
受教育培訓經歷： |
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語言能力 |
外語： | 英語 一般 | ||
國語水平： | 良好 | 粵語水平： | 一般 |
工作能力及其他專長 |
持物業管理企業經理上崗證，熟悉物業管理法規；熟悉企業人力資源6大模塊管理,國家三級企業人力資源管理師；熟悉words系列辦公軟件操作，全國計算機等級考試一級，擅長公文寫作；熟悉政府部門工作流程，有駕照。 | |
詳細個人自傳 |
本人參加工作8年，有在恒大集團和合生集團等大型地產集團的任職經歷，具備物業管理企業經理資質，具有大型高檔小區和大型保安隊伍管理經驗，也從事過行政管理方面的工作。在擔任物業公司行政經理期間，人事方面，主要協助總經理根據公司的發展需要，做好組織架構設置及人才儲備；制定公司的人才戰略規劃，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才;根據崗位缺編組織招聘工作，負責入離職、內部調配人員材料及工資、福利、加班、請假、各項人事報表審核及上報工作；在行政方面，主要負責組織制定、修改、完善各項規章制度，做到規范化、科學化管理，并負責各相關政策、制度的傳達、貫徹執行工作；協調公司各部門之間的關系，經常保持與政府相關部門的溝通；負責各類文件、文案的校對、審核工作；負責各類會議的組織籌備工作，落實會議決定；負責公司行政車輛的管理及調度；負責大型活動的組織工作；負責員工飯堂、員工宿舍資金及相關工作的審核審批工作。 |
2016年本科生簡歷模板(三)
姓 名： | 王曉麗 | 性 別： | 女 | 照片 |
婚姻狀況： | 未婚 | 出生年月： | 1989年8月 | |
民 族： | 漢族 | 身 高： | 168cm | |
學 歷： | 本科 | 戶 籍： | 浙江 | |
計算機能力： | 中級 | 技術職稱： | xx | |
畢業學校： | 華中科技大學 | |||
專 業： | xx | |||
現所在地區： | xx | |||
| 語言能力： | 英語(熟練)普通話(熟練)粵語 | |||
教育/培訓 | ||||
由 年月 至 年月 | 校院名稱/培訓機構 | 專業/課程 | 證 書 | |
| XX.9-XX.7 | xx | xx | xx | |
技能/專長 | ||||
| 計算機技能： 通過國家一級計算機考試，能熟練應用計算機的基本操作 相關技能： 熱愛運動的我喜歡參加各種體育活動，善于與人交流，在大學期間輔修漢語言第二學位，喜歡挑戰與冒險，對工作積極認真。愛學習，能不斷進取。我希望能有個平臺充分地發揮自己，展現自己，實現自己的價值！ | ||||
工作經驗 | ||||
| 主要工作簡歷： 性格開朗大方。不膽小，無不良嗜好。。喜歡與人交談。。只要對一樣東西產生了興趣就會非常認真，力求最好！剛畢業學的專業是計算機平面設計。。當然也想在其它行業里有所發展！希望找一份離金牛區營門口近點的工作。。我自帶自行車。節約錢。。 | ||||
求職意向 | ||||
| 尋求工作類型： | 全職 | |||
| 希望工作崗位類型： | 銷售（區域/渠道，醫藥代表） | 行政/人事（行政助理，人事助理） | |||
| 希望工作職務： | xx | |||
| 希望工作地區： | xx | |||
| 到崗時間： | 隨時到崗 | |||
| 待遇要求： | 工資待遇可面議。 | |||
制作簡歷需要避開三大誤區
“長篇累牘”≠吸引力
“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙”……這是用人單位在多次招聘中總結的所謂“規律”。
的確，在各種招聘會現場你不難發現，畢業生遞上的簡歷一個比一個厚，有的動輒就是長篇累牘的“心路歷程”，有的干脆就是一本書：前言、致辭、目錄、學校歷史、學院介紹、專業說明、能力評價、成績列表、證書證明、人生信條、整頁的聯系方式、英文簡歷……
據了解，如此花團錦簇但拖泥帶水的自我介紹是技術單位或部門的人事主管最不能容忍的，他們的思維方式都是很務實的，“那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本都不怎么看的。”
“無所不能”≠競爭力
學中文的小張今年大四，他說現在已有不少同學在忙著做簡歷，有的還把自己吹得天花亂墜，這讓他頗為反感。
現在不少畢業生為了顯示自己的“競爭力”，把自己描述成“知識無所不懂，技能無所不通”的全能人才，極盡夸飾之能事。
一家投資公司人事部門工作人員就說：“讓我們眼前真正一亮的是簡歷的實際內容，而不是它的包裝、用詞。有些同學的英文簡歷做得頂呱呱，但面試時英文卻說不上幾句，這樣的畢業生我們會要嗎?”
其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
簡歷只是一塊敲門磚，關鍵還在于要有真才實學。用人單位也告誡求職者，在簡歷中一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。
“深情款款”≠親和力
“給我一個機會，我會還你一個驚喜”，“本人團結同事，能吃苦耐勞”，“讓我們風雨同舟”……
諸如此類的語句是否也出現在你的簡歷中呢?如此表白果真能讓用人單位動容?
用人單位則反映，很多求職者在表現個人能力時，總愛用一些抒情的句子，要不就是“團結同事、能給公司帶來如何如何的效益”等等的空話、虛話，甚至有的在結尾還不忘加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創輝煌未來的良機”之類的口號。這樣的表達看起來充滿激情，實際上等于白說。
“無謂的抒情顯得多余，還是實在一點的好。”這是大部分用人單位的忠告。
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