化工專業個人簡歷模板
化工專業個人簡歷模板
簡歷是化工專業求職者自我推銷的必備文件,以增加在簡歷篩選中的勝算?下面是學習啦小編為大家帶來的化工專業個人簡歷模板，相信對你會有幫助的。
化工專業個人簡歷模板(一)
(男,26歲)
求 職 位：化工操作員
期望薪資：3000-5000元/月
目前職位：普工
學 歷：高中
工作經驗：3-5年
現居住地：杭州西湖區三墩
聯系電話：
電子郵箱：
自我評價
工作認真，負責!以廠為家!
工作經驗
杭州精彩化工有限公司
2008-4 至 2012-6任職普工薪資3000-5000元/月
工作職責：熒光染料生產操作員!
化工專業個人簡歷模板(二)
姓 名：xuexila
性 別： 男
出生日期： 19**-5-7
民 族： 漢族
婚姻狀況： 未婚
身 高： 178
政治面貌： 團員
體 重： 77
戶口所在地： 江蘇省南通市啟東市
目前所在地： 江蘇省鹽城市城區
最高學歷： 大學本科
自我評價
嚴謹務實，以誠待人，團隊協作能力強; 英語 聽說讀寫能力強
吃苦耐勞，工作上有較強的管理和動手能力且有較強學習能力;
敢于面對挑戰，具有良好的適應性和做事情認真負責。
教 育
學歷 學校名稱 專業 時間范圍
大學本科 鹽城**學院 環境工程 2008年9月 - 至今
培 訓
培訓機構 培訓課程 時間范圍
**大學生社團中心 推銷 2011年9月 - 2011年12月
語言能力
外語語種 掌握程度
英語 熟練
求職 意向
職位性質： 全職
行業類別： 環保 生物/醫藥制造業 其他行業
工作崗位： 化工類
工作地區： 江蘇省-南通市-啟東市 江蘇省-南通市-海門市
月薪要求：
到崗時間： 3個月以后
其他要求：
聯系方式
化工專業個人簡歷模板(三)
基本資料
目前所在：韶關
年齡：22
戶口所在：云浮
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
培訓認證：未參加
身高：174cm
誠信徽章：未申請
體重：60kg
人才類型：在校學生
應聘職位：渠道/分銷專員：，分析化工：，貿易跟單經理：
工作年限：0
職稱：
求職類型：實習
可到職日期：一個月
月薪要求：面議
希望工作地區：韶關,廣州,佛山
工作經歷
佛山中技源有限公司
起止年月：2010-07～2010-08
公司性質：民營企業
所屬行業：原材料和加工
擔任職位：員工
工作描述：負責成品的包裝
離職原因：
志愿者經歷
教育背景
畢業院校：韶關學院
最高學歷：本科
獲得學位:學士
畢業日期：2012-06
專業一：儀器分析
專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
2010-112010-12韶關學院大學生創業培訓SYB創業培訓合格證書00711071
語言能力
外語：英語一般 粵語水平：優秀
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
吃苦耐勞，樂觀誠懇，良好的協作精神，適應能力強。會做事，能做事。
詳細個人自傳
擔任學生干部期間組織過學校的大型晚會，負責晚會場地物品的籌備及安排;
任職社團主要負責人期間，負責舉行過活動的各種比賽。
延伸閱讀：投簡歷要注意什么
1、要用私人郵箱
首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
2、提煉主題關鍵詞
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
3、標題上注明應聘職位
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。一個HR經理一天收到的簡歷可能有好幾十份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于HR經理再次審核您的簡歷。
4、申請的職位要準確
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”;招聘“副
總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
5、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。
6、標新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
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