生產(chǎn)部門主管個人簡歷模板范文

　　在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

　　目前所在： 佛山 年　　齡： 41 歲

　　戶口所在： 湖北 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　培訓認證： 未通過認證 身　　高： 170 cm

　　誠信徽章： 未通過驗證 體　　重： 72 kg

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 生產(chǎn)/營運：制造業(yè)主持全面管理，行政/后勤：行政人事類高級管理

　　工作年限： 21 職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣東省,湖北,

　　工作經(jīng)歷

　　南海良豪絲印銘牌廠(800人左右)　　 起止年月：2001-06-01 ～ 2003-04-01

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

　　擔任職位： 先任生產(chǎn)部門主管,后兼管品質(zhì)部

　　工作描述： 車間人員的分工、調(diào)配、管理;生產(chǎn)計劃的統(tǒng)籌、調(diào)度、安排施實;在制產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量保證;生產(chǎn)工藝的不斷改善;機械設備的日常保養(yǎng);生產(chǎn)制造成本的有效控制。 由于品質(zhì)控制方面有突出成績，后期升職品質(zhì)控制副廠長兼拉紋車間主管。

　　離職原因： 環(huán)境污染，不利身體健康

　　南海威宏公司(全資美資企業(yè)/老板為美籍臺灣人)(1200人左右)　　 起止年月：2003-07-01 ～ 2006-10-01

　　公司性質(zhì)： 外商獨資　　所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備

　　擔任職位： 行政人事部主管(總務副理),2006年兼職“管代”

　　工作描述： 主管人事、行政、文控、安全、機電、車隊、后勤;對外(臺協(xié)及相關職能部門;政府、公安、工商、計生、稅務、勞動保障等相關職能部門等)聯(lián)絡公關。 經(jīng)常主導接受歐美采購商驗廠(典型的案例有成功接受“迪卡農(nóng)”委托第三方的三次驗廠。 代表公司處理所有勞資糾紛(典型的案例有“經(jīng)歷完中國有關勞資糾紛一系列司法程序”：調(diào)解-勞動仲裁-行政復議-初級人民法院民事訴訟-中級人民法院終審/庭上和解，歷時500多日，可在互聯(lián)網(wǎng)輸入“向厚均”求證)。

　　離職原因： 個人原因

　　貝特衛(wèi)浴(150人左右)　　 起止年月：2006-11-01 ～ 2008-12-01

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔任職位： 先行政人事部經(jīng)理,07年9月任總經(jīng)理特別助理

　　工作描述： 協(xié)助總經(jīng)理主持全面工作(總經(jīng)理主“融資、業(yè)務、財務”，生產(chǎn)制造系統(tǒng)由本人統(tǒng)籌、維護：督導“行政人事部、生產(chǎn)部、PMC部、采購部、品質(zhì)部、技術部、售后服務部)。

　　離職原因： 公司原因(典型的家族企業(yè))

　　佛山市百力特機械有限公司　　 起止年月：2009-02-28 ～ 2010-06-30

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工

　　擔任職位： 人力資源部主任

　　工作描述： 主導500多人的五金制造業(yè)的人力資源部的日常工作......

　　離職原因： 合同到期

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 湖北廣播電大(職后進修)

　　最高學歷： 大專　　獲得學位: 畢業(yè)日期： 1999-07-01

　　專 業(yè) 一： 應用文科 專 業(yè) 二： 質(zhì)量監(jiān)督與標準化

　　起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2004-12-01 2004-12-01 南海職業(yè)培訓中心 安全管理 廣東省初級注冊安全主任

　　2006-09-01 2006-09-01 南晟德顧問管理有限公司 ISO9001 內(nèi)審員

　　2008-12-01 中山大學 工商行政管理 (MBA在讀)

　　語言能力

　　外語： 英語　較差 粵語水平： 一般

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　A：生產(chǎn)制造業(yè)綜合管理： 多年供職于生產(chǎn)制造行業(yè)各部門，對生產(chǎn)計劃的統(tǒng)籌、調(diào)度、安排具有豐富的臨床經(jīng)驗;在現(xiàn)場管理上能從“人、機、料、法、環(huán)”等要素上著手，達到最佳效果;熟悉ISO質(zhì)量管理體系，可對生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量保證進行全面管控，依據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量要求再造生產(chǎn)工藝流程;在過往的生產(chǎn)管控過程中能有效生產(chǎn)成本...... B：人力資本運作： 多年親歷或指導人力資源部門工作，對人力資源六大模塊應用熟練，尤其對招聘、培訓、績效考核及勞資關系處理(曾代表公司處理一延時達18月的工傷糾紛，‘百度’輸入姓名可查)有獨到之處。 C：行政總務 多年實操經(jīng)驗，對工廠安防、車輛調(diào)度、供電供水、基建維修、后勤管理、雜項采購、外事處理、商標注冊、證照辦理、籌備歐美驗廠等具備實操經(jīng)驗(曾于威宏主導接受“迪卡儂”委托第三方的3次驗廠。 D：兼職安全主任/管代 持有“廣東省注冊安全主任及ISO內(nèi)審員”證，曾于“威宏”兼職管理者代表，“貝特”兼職安全主任。 E：項目管理： a、企業(yè)文化再造，為適應社會發(fā)展需要，緊跟市場潮流，提升企業(yè)的發(fā)展空間，對企業(yè)的經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略、用工觀念、質(zhì)量文化重槊。連續(xù)在三家公司(“威宏”、“貝特”及“百力特”)主持(修訂)完成公司員工手冊;b、品牌策劃推廣：該項目主要是為威宏的國內(nèi)品牌“立可達”在中國時常的擴張和英文品牌“nikula”在東南亞及歐美市場的推廣;c、精益生產(chǎn)管理：該項目主要為貝特的成本控制展開實施的，由于公司產(chǎn)品加工的特殊性，浪費較嚴重，該項目的實施在很大程度上減少浪費。

　　詳細個人自傳

　　具備“成熟、穩(wěn)定的個性;積極、熱忱、負責任的工作態(tài)度;豐富的職業(yè)生涯經(jīng)歷”的我------是您的事業(yè)“再創(chuàng)輝煌”網(wǎng)絡人才的合適人選。

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