行政人事個人簡歷模板
還不知道行政人事的簡歷怎么寫?看看下面的模板吧，或許你會有所啟發的，下面是學習啦小編為你整理的行政人事個人簡歷模板，希望對你有用!
行政人事個人簡歷模板一
姓名：成
性別：女
年齡：24歲
工作年限：1~2年
學歷：本科及以上
期望工作區域：廣州、深圳
求職意向
期望從事職業：人力資源(人事專員/助理) | 行政/后勤(行政專員/助理)
期望月薪：2500元
工作經歷
2010年寒假在北京電信做業務員
2011年1月到2011年6月在上海做外貿業務員并升主管
2011.7-至今 任職于卓凡創意廣告(設計師助理)
負責日常行政及項目跟單，協助設計師完成設計及做好客戶維護。溝通能力較強，執行力好，能熟悉運用設計軟件,懂一些網頁美工和html語言代碼，保質保量完成工作，能獨立完成一些簡單項目設計，得到客戶認可。
教育經歷
2006.9-2010.7 就讀于焦作師范高等?？茖W校 就讀公共管理專業
讀書期間，成績良好，獲校獎學金;
大一大二一次通過英語四六級;
愛好廣泛，自學韓語日語，能簡單會話;
積極參加社團活動，曾任青年志愿者協會干事，參與組織天津市血液中心義工活動。
2009至今 廣東省輕工職業技術學校 中專 會計電算化 會計從業資格證
自我介紹
個人原因，希望在南昌穩定發展。性格樂觀開朗，待人誠信，踏實，對工作認真負責，有上進心。雖然任何事都不可能做到完美，但我會盡自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最優秀的，但我相信我是最努力的。我將以自己的全部精力投入到未來的工作中，努力提高自己的工作能力，與公司共同成長。
行政人事個人簡歷模板二
姓名：
目前所在： 年齡：
戶口所在： 國籍：
婚姻狀況： 民族：
誠信徽章： 身高：
人才測評： 體重：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管
工作年限： 8 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 6500～7999元 希望工作地區： XX區，XX區，XX區
工作經歷
廣東**創新科技有限公司 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX
公司性質： 民營企業所屬行業：儀器儀表/工業自動化
擔任職位： 人事行政經理
工作描述： 在總經理的指導下,按照年度工作計劃，做好招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系以及行政、后勤(車輛、食堂、宿舍)方面具體工作;
負責相關制度和年度工作計劃的制訂、修改和完善;
負責新建廠房的功能規劃、裝修投標、工程實施、跟進、驗收環節;
負責各類員工活動的策劃組織和實施，創辦公司內部刊物，每月定期發刊;
負責對接公司外請上市項目籌備組及內部股改的工作;
負責政府相關科技項目的申報和公關外聯工作，公司順利通過高新企業復審、被認定為科技型企業，20XX年度及20XX年度被評為XX市XX區先進科技單位，并申報公司技術項目獲得20XX年度XX市XX區科技進步獎，申報了國家重點新產品，同時申報成功2011年度及20XX年度XX市XX區先進科技工作者，公司相關資質的申報。
負責勞務派遣項目的計劃及具體實施、跟進，解決內部一線用人需求。
員工工傷事件處理，跟進保險理賠，制定預防糾正措施，杜絕安全隱患。
離職原因： 內部股改變革
XX市**汽車貿易有限公司雷諾佛山4S店 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX
公司性質： 私營企業所屬行業：汽車及零配件
擔任職位： 行政人事經理
工作描述： 負責公司人力資源規范、人力成本控制、建立組織架構體系。
負責公司人員招聘、錄用、培訓、離職等辦理。
負責各員工檔案與勞動合同管理、公司證件(年審)管理。
負責廢舊物品變賣并制定方案，辦公用品計劃、采購、領用管理。
負責公司后勤保潔、保安、飯堂、宿舍事務性工作的管理。
負責公務車派車、保養、保險、年檢等管理。
負責出差管理，審核實報銷費用，并嚴格督促各相關部門做好轉訓計劃。
公司“6S"管理的推廣與實施，“員工滿意度”、“客戶滿意度”活動的推廣與實施。
公司各項管理規章制度的草擬、制定、由總經辦審批后實施，并時時督促、檢查、貫徹執行。
負責跟進新建店標準事宜，配合廠家下達的各項政策的執行與實施，店面形象的維護，綠化的日常管理。
公司員工日常紀律、儀容儀表的檢查與督導。
與總部、各子公司及內部各部門業務關系的協調。
員工社保、公積金的辦理。
公司營業活動的支持。
離職原因： 換環境
**地產顧問有限公司 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX
公司性質： 私營企業所屬行業：房地產/建筑
擔任職位： 行政人事主管
工作描述： 執行總經理下達的各項人事、行政指令，組織協調各部門的工作，負責承上啟下、內部聯絡工作。
起草、修改和完善人力資源、行政相關的管理制度和工作流程，組織編寫、審核各部門崗位說明書。
制定招聘計劃并實施。
負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作，根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源。
參與本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工考核工作
指導規劃員工活動，推動公司理念及企業文化的形成。
受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟。
協助部門經理開展員工培訓工作并制定培訓方案，對培訓效果進行評估分析，并對培訓方案進行優化改進工作。
5S、安全、消防、固定資產等工作監督落實，包括(安全管理、環境衛生、水電能源、員工用餐、辦公車輛等方面)并監控計劃的實施情況，確保后勤服務及時到位，滿足員工工作生活需要。
離職原因： 結婚生子
**五金塑料制品有限公司 起止年月：20XX-XX～ 20XX-XX
公司性質： 外商獨資所屬行業：石油/化工/礦產/地質
擔任職位： 總經理秘書
工作描述： 高層管理的執行與協調，處理總經理的日常事務工作以及監管部分財務工作。
客戶方面的接待、協調與溝通
項目談判，往來業務的處理，合同的制訂與落實
重大問題的調查與處理
各部門工作進展程度的監察與信息反饋
財務方面的成本控制與核算
外匯核銷，海關合同與報關單的核查整理
人力資源調配與行政事務的統籌管理
離職原因： 因家人在XX，更換工作區域
教育背景
畢業院校： XX大學
最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業日期： 20XX-XX
專 業 一： 工商管理 專 業 二： 涉外文秘
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
20XX-XX 20XX-XX XX大學 工商管理 大學畢業證、英語等級證 XX00506000985
20XX-XX 20XX-XX XX大學 涉外文秘 中級涉外文秘證書
20XX-XX 20XX-XX XX市新笙培訓中心 二級人力資源管理技師
20XX-XX 20XX-XX XX中智時代光華企業管理咨詢有限公司 企業行政統籌管理 結業證書
20XX-XX 20XX-XX XX市新笙培訓中心 ISO9001:2008內審員 內審員證書
20XX-XX 20XX-XX XX博韜企業管理咨詢有限公司 MTP-中后備管理人才技能培訓 結業證書
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
對現代人力資源模式有系統的了解并實踐積累，根據企業的不同性質制定人力資源規劃。
對人才的發展與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計具有豐富的實踐經驗。
對人力資源管理、行政管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，具備解決突發性事件的能力。
熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
具有很強的溝通、協調和推進能力，辦事細致周全、親和力好，服務意識強，執行力好，原則性強。
具有高度的敬業精神，能接受高強的工作，工作態度積極樂觀。
擁有C牌駕照。
個人自我評價
具備較強的解決問題和執行能力，有良好的應變能力，對外資企業管理和運作有一定理解和認知
出色的組織協調能力，性格成熟外向，交際、溝通能力強.
語言表達能力強，熟練撰寫各類公文并具備良好的中文寫作能力
忠誠信實，勇于負責，說到做到，熱心好學
7年行政人事管理工作經驗，對人力資源六大模塊具有實操工作經驗。
對ISO9000認證、5S現場管理、內審具有充分的了解
熟悉商業及工業企事業單位運作體系。
行政人事個人簡歷模板三
姓名：
性別：
婚姻狀況：
民族：
戶籍：
年齡：
現所在地：
身高：
希望地區：
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管，行政/人事類-人力資源專員，行政/人事類-招聘經理/主管，行政/人事類-行政經理/主管
尋求職位：
待遇要求：
最快到崗：
教育經歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX市北大XX培訓機構 人力資源管理 大專
20XX-XX ～ 20XX-XX XX市XX學院 經濟管理學 大專
培訓經歷
20XX-XX～ 20XX-XX XX英語培訓中心 英語口語
工作經驗至今4年6月工作經驗，曾在4家公司工作
***公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 私營企業
行業類別： 生物工程、制藥
擔任職位： 行政人事主管
崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
1.招聘管理：編制年度應屆畢業生需求計劃，并按計劃招聘應屆畢業生;根據工作需要招聘社會人員，組織面試、復試，擇優錄用。
2.新進人員接收管理：包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見習期滿轉正手續辦理等。
3.培訓管理：辦理員工各類教育培訓的組織和實施工作，包括培訓需求調查、編制培訓計劃、培訓組織實施、培訓記錄、培訓總結等。
4.績效考核管理：完善各類人員績效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績效考核實施及反饋;做好考核結果的統計、匯總工作。
5.職稱管理：辦理各類專業技術職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。
6.各類假期管理：員工病事假及其它各類假期的申請、核實、登記等管理工作。
7.人事檔案歸檔管理：包括培訓、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進人才人事檔案;成人高校畢業生檔案;勞動力登記表、勞動手冊、體檢表等。
8.材料上報管理：負責辦理各類專家、先進選拔與材料上報等工作。
9.企業文化完善，包括員工各類活動組織等;
離職原因：
***公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 私營企業
行業類別： 媒體、影視制作、藝術
擔任職位： 行政人事主管
崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
一、人資規劃及招聘與面試：
1.負責根據公司整體發展戰略，組織制定各項人力資源規劃，并經批準后實施
2.負責招聘渠道的開發和維護，根據實際需求篩選渠道
3、負責簡歷的篩選、相關測試和組織開展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作
二、員工晉升管理;
1.負責辦理公司新員工的入職、試用考核和轉正手續辦理并跟蹤
2.人員離職、解聘事項及手續辦理;
三、培訓與開發
1.完善員工手冊的編制;
2.對公司培訓、活動計劃的擬定，并經批準后實施
3.完善公司培訓、活動制度、流程、報表、考核辦法的擬定，并經批準后實施
4.完善公司的培訓、活動需求分析工作，掌握公司員工培訓、活動需求的動態，并制訂公司年、月度培訓、活動計劃;
四.人事檔案管理
1.指導、協助員工建立于實現職業生涯規劃
2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實施、廢止及問題處理
3.員工動態管理;
4.勞動合同的簽訂、管理;
5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷毀;
6.人事資料及報表的檢查、督辦;
7.人事報表的匯編、轉呈和保管;
8.對外提供人事資料 如辦證專員為員工辦理社保時需要提供身份證復印件;
五、績效、薪酬管理
1.每月1-10號收集整理當月工資核算的晉升，薪資調整等匯總，并進行薪金核算，協助財務審核發放;
2、為員工制定相對應的激勵獎勵制度;
3、根據各部門的崗位職責和內容等制定績效考核表，并且實行評估后的面談等不斷完善;
六、企業文化建設
1.根據公司發展需求及實際情況，建立公司獨有的企業文化;
2.對企業網站的定期更新及管理;
3.設計企業走廊等不同的文化墻;
4.每月底為員工舉辦生日會并準備精美生日禮品，豐富員工生活。
離職原因：
***公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 民營企業
行業類別： 批發零售
擔任職位： 行政人事主管
崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
1、根據公司人員招聘需求安排現場招聘會，委托招聘。
2、每月下發員工體檢通知組織并執行，匯總。
3、社保、居住證的辦理。
4、執行并完善員工入職、離職、轉正、調動等相關政策及流程。
5、全面負責后勤部的工作管理。
6、 根據商場需要安排培訓課程(文化、開店指導、促銷活動等方面的培訓);
7、營業人員各類規章制度的制定;
8、負責辦公用品/賣場營業所需物品的登記及發放;
9、完成公司布置得各項任務崗位要求。
10、全面負責與其他部門的溝通及協調工作等上面領導臨時安排的工作。
離職原因：
***公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 股份制企業
行業類別： 生物工程、制藥
擔任職位： 總監助理
崗位類別： 出納員
工作描述：
1、主要負責辦理銀行和現金收支，發放員工工資及員工日常費用報銷的審核等;
2、嚴格執行安全制度認真管好現金各種印章空白支票、收據等。
3、協助配合市場總監招聘及相關人事工作。
4、定期召開各市場辦事處會議及會議主持工作;不定期安排深圳分公司所有市場部業務員的相關業務技能培訓;
5、每月月底組織深圳分公司所有員工的相關活動聚會，促進各市場部的員工凝聚力;
6、其它后勤的工作，如員工宿舍的安全、衛生及各辦事處辦公室的整體形象等;
離職原因：
技能專長
專業職稱： 人力資源管理
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
1.精通人事管理、企業文化建設及良好的策劃、組織、主持管理能力;
2.、有基本的公文寫作能力及良好的表達能力，具備一定的培訓及員工活動的策劃組織能力;
3、熟悉人力資源的六大模塊運作、勞動法規，有規避法律風險的能力。
4、能熟練操作word、excel，powerpoint辦公軟件，文字輸入速度達到60字/分鐘。
技能專長：
1、有4年以上的人事管理實踐經驗與設計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協調，擅長優化團隊的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關員工管理關系，及有一定的實踐經驗。
4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： CET-4 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 人力資源管理-行政人事管理-公司運營管理
其他要求： 希望此崗位有一定的上升空間，并為員工設計職業生涯規劃;
自身情況
自我評價：
1、有4年以上的人事管理實踐經驗與設計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協調，擅長優化團隊的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關員工管理關系，及有一定的實踐經驗。
4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。
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