hr查看簡歷后會馬上打電話嗎
hr查看簡歷后會馬上打電話嗎
HR篩選簡歷后,從打電話通知應聘者到應聘者到公司后正式面試前,HR有很多工作要準備的。以下是學習啦小編整理的hr查看簡歷后會馬上打電話嗎，以供大家參考。
hr查看簡歷后會馬上打電話嗎
HR篩選簡歷后，從打電話通知應聘者到應聘者到公司后正式面試前，HR有很多工作要做的：
例如：通知的時間選擇;通知話術;應聘者到公司后等待期間的安排;應聘者未到的情況處理;面試官的選擇與通知等等。
還有很多細節的工作要做。請說明日常工作中你是如何做的?如果要改善，你心目中理想的流程及細節是怎樣的，請說明。
以前也負責過這項工作，現在是另有同事負責。說說我們的工作流程吧
一、通知的時間選擇
拿到需要安排面試的簡歷后，在人事部長要求的時間內完成電話通知，一般會選擇在上午9點至11點，下午3點至5點之間進行電話通知。
二、通知話術
我：您好!我是XXX公司人力資源部的XX。我們收到您投的簡歷了，不知道您方不方便到我們公司面試?(分兩種情況)
A：應聘者：不好意思，我已經找到工作了。
我：哦，沒關系，謝謝您對我們公司的關注。
B：應聘者：好的。那是什么時候面試呢?
我：請您在這個月的X日，XX時間到我們公司的人力資源部面試，順便帶上您的簡歷、畢業證等相關證件。
應聘者：好的。
我：您知道我們公司的地址嗎?我們的地址在XXXXX，請問下，您將從哪里過來呢?(然后告知應聘者如何到我們公司)
我：說完地址后，然后跟應聘者說明到我們公司后的注意事項，如著裝要求等，告訴應聘者到我們公司后，要經過保安的允許下方可進入公司辦公區。教應聘者如何回答保安的問題等。
我：最后，再重復應聘者面試的時間及注意事項。
三、應聘者到公司后等待期間的安排
應聘者到公司后等待面試，一般是面試官正在與他人面試，或者是有緊急事件要處理不能馬上面試兩種情況。我會告知應聘者等待的原因。或與等待面試的應聘者閑聊，或是拿公司的宣傳冊、報紙雜志等給應聘者閱讀，以緩解應聘者對新環境的不適感。
四、應聘者未到的情況處理
再電話與之溝通，確定面試時間，如不來，則不安排面試。
五、面試官的選擇與通知
面試官一般是人事部長，如果是合意的，當場就通知辦入職手續，如不合意，不會馬上告訴結果，只是說改天電話通知。
如何做一份HR看了就會給你打電話的簡歷
HR是怎樣看簡歷
1、求職信
如果求職者是通過招聘網站填寫的的簡歷，那么在簡歷投遞時，發送到HR郵箱上在最上方顯示的就是求職信。求職信大多都是些拍馬屁的話，所以一般HR都會直接跳過，如果寫得太冗長，反而會讓人生厭。
求職信可以不寫。
2、基本信息
這里HR著重看得是年齡、照片。
因為根據職位以及公司年齡架構的不同，對求職者的年齡有一定的范圍要求。例如管理類的職位，年紀太小太小，資歷不夠不會得到老員工信服。另外，如果是網絡公司或游戲公司等新興行業則需要較為年輕的員工為公司注入新動力，為公司的業務創新帶來新動力。
而照片的重要性也不容忽視。它是HR對求職者最直觀的第一印象。一張衣著整齊，精神飽滿的照片能為簡歷增色不少。而且閱人無數的HR大多有著看照片就能估摸 得到求職者的性格的能力。不過，除了部分對相貌有一定要求的工作，只要你的照片著裝整潔，精神飽滿，都不會有太大的問題。
年齡的填寫不能虛假，照片一定要到照相館去照求職照。這樣會讓HR看到你的誠意。
3、自我評價
自我評價HR基本上都是直接跳過的，理由同求職信。
自我評價不寫也不好，稍微寫幾句就可以了，主要突出該職位所需的能力，至于性格開朗，工作能力強之類的人人都會說的話就沒必要寫了。
4、求職意向。
這里唯一被HR看重的就是薪資要求。因為用人部門都有著自己的預算，HR是知道大致薪資范圍的，如果與求職者的薪資要求相差太遠，那么面試就沒必要了。
先了解該行業該職位的薪資水平，不宜太高也不宜太低，如果不想錯過機會，建議薪資要求填面談。
5、工作經驗
工作經驗這是簡歷的核心。一般來說，HR只著重看最近的一份工作經驗，如果與應聘的當前職位比較吻合而且時間較長，那么之前的工作經 驗就一掃而過了。如果最近的一份經驗短且不是太吻合，那么會看之前的一份工作經驗。如果最近一兩份工作都不能抓住HR的眼光，那基本面試的機會就微乎其徽 了。
對于HR的這種注重最近工作經驗的情況，求職者應當把最近的一份工作的工作內容寫得詳細一點，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。離現在越久遠的工作內容就可以寫得相對簡短一點。
6、教育經歷
首先，所謂的大公司只要本科以上學歷的這種說法是基本沒有依據。大公司錄用高學歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷 的人，而學歷不高的人很多不敢投，即使投了，在眾多強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經歷符合，學歷稍微差一點也有機會進大公司。大部分公司看重的 是能力而不是學歷。至于一般的公司，可能也不會對學歷卡得那么死，不要太低就行(現在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的 學歷，倒是專業是受關注的焦點。比如設計研發的職位必須要對口的理工科專業等等。有的時候專業不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。
學歷絕對不能編造，不過寫起來也是有技巧的。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起;其余情況下都從大學寫起較好。至于對學科的描述，就不用寫了，HR是不會看的。
7、證書獎狀
至于培訓經歷、證書、語言能力、IT技能、獎狀、其他信息，在企業職位有要求的情況下，HR才會留意(例如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。否則這些信息也是基本是不看的。
這里不應該盲目的“曬證書”、“曬獎狀”。而應該有選擇性的，選取與該職位想關的證書、獎狀等內容寫。
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