HR喜歡言簡意賅的簡歷(2)

　　如果您的手機一直處于關機或者盲區狀態，BP機整天都不回，email也是有去無回，家里的電話一直無人接聽的話，我會放棄通知您的，顯然您很可能稱為我們的同事，但你并不是唯一的人選，同時我還有其它人要通知，況且除了通知您來面試外，還有很多人事工作需要我去作。

　　5)由于大家的工作安排都很緊張，我希望能夠在事先約定的30-60分鐘的面試時間內遇到您，所以您千萬不要遲到，否則，我對您的印象將不是最好。

　　當然了，還是由我一個人與您面談，首先需要驗明您的正身，這時您帶在身邊的身份證，學歷證書，畢業證書，英語計算機證書等是最好的佐證；然后從我們的交談中，我可以看出您的性格趨向是不是符合技術員的崗位要求；

　　6)只有在您通過了上面的兩道關卡后，我才會邀請您未來的上級領導一起來面試您。這時我們雙方可以交換對公司業務和崗位名稱與描述的具體理解、定位等意見。

　　這個階段，我們希望得到您的下列信息：您精通什么，曾經干過什么，成績如何，大概需要多少待遇？當然這些答案都隱藏在你回答我們問題的過程中，如果您的能力和要求與我們的要求相差太大的話(包括太優秀和不合適兩種情況)，我們的技術部負責人會直截了當的說“我們公司的業務和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個更適合您的公司吧”，而作為人事經理的我則不希望看到您被拒絕時的尷尬，所以先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題，如：你們學校食堂的伙食好嗎？同學里面有多少上海人？然后非婉的告訴您：“××先生/小姐：您的情況我們已經了解了，這樣吧，我們再和其他人研究一下，一有消息我們會在第一時間通知您的，ok？”