行政主管的簡歷怎么寫
行政主管的簡歷怎么寫
簡歷是行政主管求職者求職應聘的第一道門檻,下面是學習啦小編為大家精心推薦的行政主管的簡歷范文模板，希望能夠對您有所幫助。
行政主管的簡歷范文模板(一)
姓 名：xuexila
國 籍： 中國
目前住地： 廣東省
民 族： 漢族
戶 籍 地： 廣東省
身高體重： 160 cm 45 kg
婚姻狀況： 已婚
年 齡： 28 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政經理/主任/主管：行政主管、人力資源經理/主管：人事主管、
工作年限： 8 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州
工作經歷：
公司名稱： **股份公司起止年月：2006-02 ～
公司性質： 民營企業所屬行業：化學化工，生物制品
擔任職務： 行政人事主管
工作描述：
1)、 招聘：通過人才市場、廣告、網絡、大專校院、獵頭等，根據企業不同的階段的職位需求，提供合適人員及不斷培訓、儲備高中管理人員;
2)、培訓：包括入職培訓及檢討每年培訓效果及改進后來培訓課程。
3)、薪資及績效評估：根據公司發展不同階段建立適合的完整薪資系統及人員考評系統。
4)、安全管理：監督公司所有安全防范工作，制定保安工作指導書，消防措施等。
5)、后勤管理：監督管理宿舍、飯堂、車輛、及后勤清潔、園藝等工作;針對公司實際對宿舍、飯堂車輛等制定比較完善的規章制度。
6)、辦公室管理：辦公室日常事務工作的管理(如接待、電話、傳真、復印等)。
7)、企業文化的帶動：發展員工福利(如：圖書室、康樂室、報刊)，組織各種文娛活動(如生日會、拔河，中秋晚會、元旦旅游、燒烤等)。
8)、公共關系處理：對外處理和政府單位之各項工作(勞動局、保險局、消防局、環保局、暫住證，勞資糾紛，外國人居留及就業證等的事務)
9)、人事管理：按流程審議人事、招聘、薪資、調配、考勤、勞動合同、保險福利等事項，組織落實，并檢查辦理情況。
離職原因：
公司名稱： 廣州**實業有限公司起止年月：2002-06 ～ 2006-02
公司性質： 民營企業所屬行業：五金礦產，金屬制品
擔任職務： 行政人事專員
工作描述： 1.招聘工作：負責公司招聘工作計劃的擬制、組織、實施、招聘效果分析
2.HR報表制作：負責各類人力資源月度報表的制作，員工流失率、勞動生產率、人事成本費用率等的管理
3.HR基礎工作：負責人力資源基礎性通知、表格的完善、管理制表的起草及部門各項流程的跟進
4.入職培訓：兼負責員工入職培訓及新員工入職指導、員工動態的管理
5.專業工作：協助績效考核工作的跟進及落實等
6.完成部門領導交待的工作。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 華南師范大學
最高學歷： 本科 畢業日期： 2009-06-01
所學專業： 人力資源 第二專業：
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
2007-03 2009-06 華南師范大學 人力資源 本科
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 優秀 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
1.思維敏捷，有較強的表達能力，分析能力，組織協調能力;
2.熟悉行政人事、后勤總務工作流程;
3.具備組織制定、貫徹執行企業各項規章制度、獎懲方案等豐富經驗;
4.文筆流暢，具備豐富公文、規章制度編寫經驗;
5.熟練操作辦公軟件，office2000;
6、能承受高度工作壓力、責任感強。
行政主管的簡歷范文模板(二)
姓 名：xuexila
年 齡： 32
戶口所在： 廣州
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 158 cm
體 重： 45 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 總裁助理/總經理助理：，行政經理/主管/辦公室主任：，文秘/文員：
工作年限： 7
職 稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 一個月
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區： 廣州,廣州,
工作經歷
霸王(廣州)有限公司
起止年月：2007-09 ～ 2011-04
公司性質： 私營企業
所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 銷售行政主管
工作描述： 1.經銷商回款跟進
2.市場費用的審批
3. 負責公司客戶終端經營運作管理。
4 .執行公司銷售計劃以達成銷售目標
5. 收集并分析市場反饋的信息。包括：客戶投訴、數據分析、經銷商庫存及不同地方競爭品牌的各方面情況
6.協調市場突發事件
離職原因：
廣州市華軟科技發展有限公司
起止年月：2003-07 ～ 2007-03
公司性質： 私營企業
所屬行業：計算機軟件
擔任職位： 銷售助理
工作描述：
1.市場部日常工作管理及各制度執行情況的監督(如:人員的績效考核/酬謝檔案管理/考勤統計/協助 推行 組織公司的培訓工作/會議組織和安排工作等)
2.倉庫管理(如:軟件或物品出入庫的登記及包管工作/各種報表的匯總等)
3.公司的培訓工作
4.協助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作
5.負責客戶的投訴記錄,協助有關部門妥善處理.
6.各類文件的管理,歸類,記錄,整理,建檔及包管工作.
7.負責協助銷售經理完成各種工作報表及客戶管理工作
8.負責接單下單工作
畢業院校： 廣東工業大學
最高學歷： 本科
獲得學位:
畢業日期： 2007-07
專 業 一： 計算機應用
專 業 二： 工商管理
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般
粵語水平： 良好
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
因本人在公司三年多期間，工作認真負責，有著良好的溝通協調能力，曾兩年被公司評為“優秀員工”。
自我評價
本人性格開朗,做事積極主動,有上進心,應變能力強且能吃苦耐勞,對工作有強烈的責任心,有較強的協調和組織能力.
行政主管的簡歷范文模板(三)
姓 名： 蔣先生
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 河南-洛陽
年 齡： 30
現所在地： 廣東-廣州
身 高： 167cm
希望地區： 廣東-廣州、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
尋求職位： 人事行政經理、 人事行政主管
教育經歷
2001-09 ～ 2005-07 鄭州航空工業管理學院 工業工程 本科
1997-08 ～ 2001-07 嵩縣一中 理工科 高中
培訓經歷
2009-09 ～ 2009-11 廣州市安全生產宣傳教育中心 電器安全，生產安全，消防安全，化學品安全等 初級安全主任
**公司 (2012-05 ～ 2012-11)
公司性質： 私營企業
行業類別： 儀器儀表、電工設備、工業自動化
擔任職位： 人事行政主管
崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、全面統籌規劃人力資源開發、行政及戰略管理，擬定人力資源規劃方案及行政實施方案;
2、根據公司目前的生產營運情況，制定公司的崗位職責說明書，部門職能說明，制定組織結構，定崗定編等，起草公司的規章制度，并實時根據實際情況進行修訂;
3、完善公司的招聘、培訓、薪酬、績效及福利體系，并推動實施;
4、負責組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略，與全國大專院校進行校企合作，推動人才儲備計劃;
5、建立并完善公司人力資源管理體系，梳理人力資源內部管理流程，針對各崗位工作進行分析，健全崗位職責說明書，建立晉升晉級考核標準，并對組長級以上員工進行職業生涯規化與培訓計劃，提高其整體綜合素質;
6、根據公司需要完善公司的培訓體系及內部講師體系的建立;
7、建立溝通渠道及平臺，負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、公司行政預算成本的降低，食堂、門衛、清潔、車輛、綠化的管理。
主要成績：1、調整公司的流程，是流程更順暢，例如采購流程，PMC生產下單流程等;
2、完善公司的程序文件體系標準，完成人事行政部所有的程序文件及作業指導書;
3、完成公司人事變更，人事招聘達成率88%，培訓完成率95%;
4、建立公司的績效考核體系;
5、辦公用品成本的管控同比下降14%;
6、車輛管控，使車輛折舊少，油耗降低20%左右;
7、改善公司的食堂菜譜，使員工對食堂的滿意度大增;
8、勞動合同的管理，成功解決一起勞動糾紛，公司完勝。
離職原因： 家庭因素
**公司 (2010-05 ～ 2012-05)
公司性質： 私營企業 行業類別： 皮革業(家私、造鞋、皮具…)
擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、根據公司戰略發展和目標，全面統籌規劃人力資源開發、行政及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。
2、根據公司目前的生產營運情況，參與公司的改革，制定公司的崗位職責說明書，部門職能說明，制定組織結構，定崗定編等，起草公司的規章制度，并實時根據實際情況進行修訂
3、組織制度及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。
4、根據公司業務發展需求，制定公司的年度、月度招聘計劃
5、維護與開發招聘渠道，參與公司績效考核的制定及推行
6、組織實施具體的招聘計劃，招聘達成率在90%以上，并且在招聘質量及人力成本方面均有所降低，職員以上崗位的大專以上比例87%
7、試用期員工以及離職員工的面談，每月員工代表座談會的召開與問題的解決
8、公司員工生日祝福及節假日祝福的慰問，公司宣傳欄的定期更新以及組織評比，公司報刊《智匯盈力》的創辦。
9、將公司以前擠壓的事件(未成年人的聘用，合同的未簽,工資結構混亂等)的處理，合同簽訂率達到100%
10、督導下屬做好工作，并培養其成長。
工作業績：1、公司10周年慶典的籌辦
2、公司7月份廣州一日游的策劃
3、公司改革的參與，提出并推動“走出去，請進來”戰略
4、合同的簽訂率100%
5、培訓計劃的按成率97%
6、招聘的完成率90%，結構的調整80%
7、績效考核的制定推行(自上而下，目前是高層)，制度的編寫90%，發行75%，公司組織結構的調整100%
離職原因： 家庭因素
**公司 (2005-08 ～ 2010-04)
公司性質： 外資企業 行業類別： 計算機硬件
擔任職位： 人資課長 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、協助上級擬定公司人力資源戰略規劃，分解實施，跟進執行并檢核;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門的人員招聘與培訓需求;編制年度、季度、月度人員招聘與培訓計劃 ;
4、培訓計劃的制定、執行、監督以及培訓評估;
5、崗位關鍵性指標的設定以及績效考核的執行、監督、面談等;
6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;
7、新進員工入職的辦理，人事檔案的管理以及新進員工的培訓等;
8、員工關系的處理，定期開員工溝通大會，給員工營造家的感覺以及離職員工的面談等;
9、督導考勤文員與培訓專員的工作。
離職原因： 個人發展
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能熟練運用Office辦公軟件(word,excel,powerpoint等)
能運用C語言和Foxpro進行簡單的編程
技能專長： 能熟練運用普通話和一般的英文
可以將本專業的知識運用到生產實踐中
掌握了SPC﹐DOE等質量管理方法
熟悉HR六大模塊如招聘，培訓，考勤，薪資核算，員工關系等。
有駕照C1
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發展方向： 1、 多年的大型制造企業人事行政管理經驗，熟悉人事各個模塊的建設及行政后勤的管理經驗;
2、 精通企業經營管理制度體系的建設、流程診斷與整合以及擅長制度的撰寫;
3、 擅長人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓、薪酬系統的建立、推行;
4、 熱情、自信、上進、親和、有責任、講原則、執行力強;
5、 誠實做人，踏實做事.
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、 多年的大型制造企業人事行政管理經驗，熟悉人事各個模塊的建設及行政后勤的管理經驗;
2、 精通企業經營管理制度體系的建設、流程診斷與整合以及擅長制度的撰寫;
3、 擅長人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓、薪酬系統的建立、推行;
4、 熱情、自信、上進、親和、有責任、講原則、執行力強;
5、 誠實做人，踏實做事.
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