轉行簡歷怎么寫工作經歷
撰寫簡歷中的工作經歷是轉行個人求職者制作簡歷過程中相當關鍵的一步。以下是學習啦小編精心推薦的一些轉行簡歷中的工作經歷范文，一起來學習下吧!
轉行簡歷中的工作經歷范文(一)
所在公司： 莆田市建宏建筑工程有限公司
時間范圍： 2007年7月 - 2009年9月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 建筑、房地產、物業管理、裝潢
擔任職位： 建筑工程-施工員
工作描述： 1.協助項目經理及技術負責人對本工程施工現場管理工作。 2.在項目經理的直接領導下開展工作，貫徹安全第一、預防為主的方針，按規定搞好安全 防范措施，把安全工作落到實處，做到講效益必須講安全，抓質量，抓進度。
離職原因：
所在公司： 莆田市寶勝建設開發有限公司
時間范圍： 2009年10月 - 2012年9月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 建筑、房地產、物業管理、裝潢
擔任職位： 土建工程師
工作描述： 1.負責土建施工質量、進度及成本控制，協助施工單位解決施工 出現的專業技術問題。 2.組織人員對隱蔽、分項、分部工程質量進行驗收，并做好記錄。 3.協調施工單位和監理單位以及其他單位之間的關系。 4.整理好本專業有關的資料。
離職原因：
所在公司： 福建鑫和房地產開發有限公司
時間范圍： 2012年9月 - 2016年7月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 建筑、房地產、物業管理、裝潢
擔任職位： 土建工程師
工作描述： 1.負責土建施工質量、進度及成本控制，協助施工單位解決施工 出現的專業技術問題。 2.組織人員對隱蔽、分項、分部工程質量進行驗收，并做好記錄。 3.協調施工單位和監理單位以及其他單位之間的關系。
離職原因：
轉行簡歷中的工作經歷范文(二)
所在公司： 福州天虹電子有限公司
時間范圍： 2007年7月 - 2010年7月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 電子、微電子技術
擔任職位： 電子/電器/半導體/儀器儀表
工作描述： 1、電子生產、維修、操作等
離職原因： 更換一種工作會帶來更多的知識和技術
所在公司： 福建山中古典工藝家具有限公司
時間范圍： 2011年1月 - 2015年1月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 生產、制造、加工
擔任職位： 倉管兼統計
工作描述： 1、負責生產指令、產品交接，保證各道工序正常生產2、統計并計算家具生產成本、與員工工資。
離職原因： 長期在一個地方工作不能有發展的空間，希望在新的環境下能提高自己的能力。
所在公司： 錦都家具廣場
時間范圍： 2015年3月 - 2016年7月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業：
擔任職位： 倉管兼統計
工作描述： 1、負責公司的一些人事檔案管理，2、負責后勤倉儲的進出庫統計管理登記。
離職原因： 換新環境
轉行簡歷中的工作經歷范文(三)
所在公司： 廣州市創信鞋業集團有限公司
時間范圍： 1991年2月 - 2005年11月
公司性質： 上市公司
所屬行業： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)
擔任職位： 人力資源-人事經理
工作描述： 1、建立、維護集團人力資源開發與管理體系，提升人力資源管理水平，搭建人力資源開發與管理平臺，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展; 2、負責《部門年度規劃》的制訂并組織實施，帶領部門員工完成各項工作任務，建立和管理一支有奉獻精神的職業化團隊，代表總部與各子分公司對口部門溝通、協調，監控并指導各子分公司人力資源管理工作; 3、根據公司經營發展戰略，全面統籌規劃人力資源戰略，組織制訂人力資源戰略規劃并組織實施，完善人力資源管理體系，構建人力資源管理平臺(招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展、人力資源規劃、素質提升)，并不斷更新優化; 4、參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持，預算、控制人力資源綜合成本，統籌制定人力資源成本預算方案并監督實施; 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，向高層決策者提供人力資源戰略建議，根據公司實際發展狀況，推動組織架構變革管理
離職原因： 發展前景
所在公司： 廣州市偉力物流有限公司
時間范圍： 2006年1月 - 2009年11月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 運輸、物流、快遞<
擔任職位： 行政/后勤-行政經理/主管/辦公室主任
工作描述： 負責公司整體行政管理：公司規章制度修訂，完善;制度執行監督檢查;部門業務規劃，指導;公司宿舍、食堂管理、公共設施設備管理;行政設備、用品采購;安全、衛生管理;外聯，公司文藝活動后勤支持等!
離職原因： 公司搬遷
所在公司： 中山市維克特汽車配件有限公司
時間范圍： 2010年1月 - 2014年12月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 汽車、摩托車
擔任職位： 高級管理-總裁助理/總經理助理
工作描述： 在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。 負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。 協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。 協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。 HR部門統籌管理，HR部門工作分配安排及指導監督管理。 HR部門管理制度的完善與修訂 行政部工作分配及指導監督管理工作
離職原因： 私人
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