簡歷投遞后拿不到面試通知的原因
簡歷投遞后拿不到面試通知的原因
投簡歷后為什么拿不到面試通知?其實這是個非常普遍的問題，很多求職者都在困擾這一點。今天小編就給大家帶來簡歷投遞后拿不到面試通知的原因解析，大家不妨參考下。
簡歷投遞沒有回復的原因
個人簡歷
投簡歷后無面試通知，是不是你的簡歷讓招聘經理讀得打瞌睡?通常一份簡歷的閱讀時間只有13秒，如果碰到熱門職位，比如文員，會計這樣的崗位時，時間將會被壓縮的更短，所以保證個人簡歷的質量是必須的。
而質量≠重量，個人簡歷不需要長篇大論，一張紙簡歷就足夠了，有重點的突出你與招聘職位相關的工作經驗，以及在上份工作中取得的成就，來吸引招聘官的眼球。
最后如果是在招聘會上投簡歷，你將獲得與招聘官面對面溝通交流的機會，建議求職者盡可能的展現出你對工作的熱情，比較沒有人喜歡錄用一個對招聘崗位興趣平平的求職者，但是提醒，不要過于賣力的推銷自己，雖然你很希望得到這份工作，但要真誠的展示自我優缺點，才能讓考官客觀的評估你在這份工作上的合適度。
職業選擇
投簡歷后為什么拿不到面試通知，根據一點就是考官認為你不能勝任或者不適合這個職位，所以投遞簡歷，要學會讓簡歷與職位匹配，比如你上一份工作是倉庫管理員，而這次簡歷投遞的職位是銷售內勤，那么簡歷制作時，就要讓你的以往的工作經驗，與現在投遞的職位經驗要求有共同之處，讓這份簡歷看起來，如同量身定做的一樣。
另外，在選擇簡歷投遞的職位時，還要結合自身實際情況，不能眼高手低，比如很多應屆生投遞的“技術部經理”一職，招聘廣告中明確說明，需要4年以上工作經驗，試想剛畢業的學生如何能滿足這點招聘要求呢!所以做好職業規劃，樹立客觀正確的目標，才能避免簡歷投遞后面試遙遙無期。
最后提醒，投簡歷后為什么拿不到面試通知?回想下你找工作的過程，有沒有漫無目標，手足無措，你必須發現這些問題的原因，做出改變，才能找到適合自己的工作
寫好簡歷的基本知識
1. 用Google搜索簡歷，我們得到的是......
如果我們用Google搜索簡歷，我們能得到各種不同的簡歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面，這些其實都是不好的。我為什么要說這個呢?其實這個東西可以從側面說明我們在國內，受到關于簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來的，所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯的，說明其實我們還有很長一段路要走。
在這方面我會推薦大家用西方的簡歷，就是英文的簡歷模板，為什么要用英文的簡歷模板呢?因為簡歷這個東西本來英美資本主義他們發展出來的東西，所以西方國家對于簡歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認識。所以國內如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國家的簡歷模板，我們也能得到一份好的簡歷。
2. 我們收到的問題
剛才提到我們有收到各種同學提出的疑問，其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問要不要寫qq，LOL等級等等。當然我們也有一些比較難的問題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在學校的社團經歷要寫到哪里，占比多少比較好?愛好比較特殊會不會起到反效果?今天這篇文章不會逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會錯，請大家記住這個。
3. 理想很豐滿，現實很骨感
我們把簡歷發到公司后，可能這個簡歷精雕細琢，改了無數遍，我們希望HR收到簡歷后會想：難得收到這樣一份簡歷，該把他放到一個什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現實很骨感。一般來說，HR是不會這樣干活的。他們一般在收到簡歷之后會想：這個人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了?；蚴侨绻@個人好像還可以，他也會擔心：如果我讓這個人過了，老板會不會質疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞后其實會遇到很多波折。其實簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經歷，盡快地體現出來，讓自己的簡歷留在面試的庫里面，這是我們設計簡歷里面一個很重要的目的。
個人簡歷制作技巧
1.電子版簡歷：抓住關鍵詞
現在的招聘基本以網投簡歷為主，你會在搜索職位的時候看到招聘方需要的條件，在填寫電子簡歷的時候，最好抓住條件中的一些關鍵詞，因為HR一般會通過輸入關鍵詞來篩選簡歷，如果你get了這些關鍵詞，你的簡歷就更容易被HR看到。
2.簡歷的正式書寫
①個人信息
這是最基本的內容，包括照片、姓名、性別、籍貫、郵箱、地址、愛好等等，最好都填滿，不要覺得是隱私就看心情。
照片最好是一寸正裝近照(不要放小學三年級的照片，ok?);郵箱盡量避免qq郵箱，顯得不正式;愛好不一定要多么高大上，但是起碼寫點正能量的，填個打游戲是要約著HR一起LOL嘛!
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這個最好不要瞎填，難保面試的時候HR問你要這些東西的復印件。
英語四六級，如果你都通過了就都寫上，順便填上分數;還有每學期拿到的獎學金，不管是系里的、校級的、市級的、國家級的，不要嫌麻煩統統都寫上，這最起碼能證明你在讀書方面不是在混日子;
還有參加各種比賽獲的獎，如果你覺得價值不大，可以不填;至于其他證書之類的，如果你是應聘財務方面的工作，那么會計從業、ACCA這種證書當然要出現在你的簡歷里啦!
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這塊內容無疑是簡歷中的另一個大頭，有人說，豐富的實習經歷一定會讓HR刮目相看，但一切還要視你所面試的企業而定。
“毫無經驗的應屆生”，這個身份本身就是個劣勢，而你要擺脫這個劣勢，唯一的方法就是去實習。
所以，實習在大學期間真的是必要的，如果學校沒有安排，你也要自己去找?？墒呛芏嗟湍昙壍拇髮W生抱怨說，前期的實習就是去端茶送水，根本學不到什么東西。這顯然因人而異。
雖然你初期的實習可能只是做一些非常基礎沒有多少技術含量的瑣事，但是身處某個企業環境，你就已經接觸到了象牙塔之外更多的東西，包括企業的氛圍、文化、運作等等，其實往往HR更看重的是你在一份實習中學到了什么，感受到了什么，而不是實習本身。
所以，你的經歷要盡可能寫的深刻一點，不要就寫“XX年X月到X月在X實習”，這樣一筆帶過會讓HR覺得索然無味。
這里要提的一點是：你不能用一份簡歷去應付所有的用人單位。比如，你去應聘財務，可以寫曾經在面包房兼職做過收銀，但是發過傳單這種經驗就顯然不必提及了。
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自我介紹最好不要千篇一律，也不要過分嚴肅正直，好像在寫入黨申請書一樣，要知道，HR們是很容易審美疲勞的，所以這里就需要亮點——突出個性+事例!
當一位畢業幾年的銷售想轉行做記者但并不符合相關的招聘條件時，他在寫了自己文章的受歡迎程度之外，
在簡歷中還有這樣一句“雜文的靈感來源于跟男人抬杠的過程，散文的靈感來源于跟女人調情的過程”，
如果你是HR，你不會眼前一亮嗎?不要脫離簡歷天馬行空，但也不必拘泥于條條框框，呈現一個獨特的自己更為重要。
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3.簡歷上座右銘