3.8婦女節上班有沒有加班費(2)
3.8婦女節上班有沒有加班費
如果認可上述必須休假，也就是認可是法定節假日，那簡單了，支付三倍工資啊，但一方面《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》根本就沒算這個半天為法定節假日里面，這是一點，另外，《關于部分公民放假有關工資問題的函》勞社廳函〔2000〕18號中明確提到了：在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
這個清清楚楚明明白白提到了三八正常上班不用支付加班費，難得這么清楚的說了一件事，雖然是給上海勞社局的一個工作函，但其他地區也廣為參照執行，三八正常上班不支付加班費主要就是依據這個了。
綜上所述，個人觀點：三八節屬于婦女們的法定節假日，應給予休假的權利(休不休讓她們自己選擇，而不是你規定的)，如果有不能休的女職工，個人傾向于給三倍工資，但有勞社廳函〔2000〕18號文做依據，企業不支付加班費也有據可依，所以，zf相關部門，趕
緊給個明確的文件，還是把18號廢止吧，既然認定三八是法定節日，若在此期間上班就應給予三倍工資，不然設立這些部分公民的法定節日意義在何處?
附件：相關文件
中華人民共和國國務院令第513號《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。
溫家寶 二○○七年十二月十四日
國務院關于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定
國務院決定對《全國年節及紀念日放假辦法》作如下修改：將第二條修改為：“全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。”
此外，對個別條文的文字作了修改。本決定自2008年1月1日起施行。
《全國年節及紀念日放假辦法》根據本決定作相應的修訂，重新公布。
全國年節及紀念日放假辦法
(1949年12月23日政務院發布 根據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;
(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
第七條 本辦法自公布之日起施行。
三八婦女節會放假嗎?
38婦女節放假嗎?很多人說38婦女節并不是國家法定的節假日，但很多公司都會在當天給女性職工放假半天，讓她們休息一下。
根據1999年國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，婦女節和兒童節、建軍節等屬于部分公民放假節日，應放半天假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，不補假。
據了解，《勞動法》中明確指出，用人單位在“三八”節等法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
2013年三八婦女節放假規定
今年的三八婦女節是2013年3月8日，星期五。
因為今年的三八婦女節恰逢工作日，所以依據《全國年節及紀念日放假辦法》和《勞動法》的規定，女性職工可以享受半天休假。如果公司需要加班，有權獲得3倍工資補償。
據了解，只有個別國企、事業單位、大型私企里的職業女性才能有福享受這半天假期，絕大多數單位都不放假，一些服務企業更是直接將“三八”婦女節“自動過濾”掉。對此，有律師建議，如果婦女不僅享受不到這半天假，也沒有獲得3倍的工資補償，婦女們可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁進行解決。
按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》三八婦女節為廣大女同胞的法定假日，若加班應按照《勞動法》的規定支付三倍工資。