2017五一勞動節加班工資如何計算
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2017五一勞動節加班工資如何計算
2017年勞動節是5月1日開始放假，共放三天。在勞動節加班的同志，要怎么計算加班工資呢?以下是學習啦小編為大家整理的2017五一勞動節加班工資如何計算，歡迎大家閱讀。
2017年五一勞動節放假時間
2017年5月1日至5月3日放假調休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”國際勞動節)為法定節假日
5月4日(星期四)照常上班。
2017勞動節加班工資計算方法
按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。
5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。
這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
“五一”不得安排三類人加班
用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：
1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間;
2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;
3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。
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