五一勞動(dòng)節(jié)法定假日幾天

2024五一勞動(dòng)節(jié)放假安排：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。下面小編為大家?guī)砦逡粍趧?dòng)節(jié)法定假日幾天，希望對(duì)您有所幫助!

五一勞動(dòng)節(jié)法定假日幾天

五一勞動(dòng)節(jié)的法定假日是一天。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全民法定休假日包括：新年，放假1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

五一哪幾天三倍工資

五一勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日只有一天，就是5月1日當(dāng)天。如果單位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工資的。

五一加班工資怎么計(jì)算

1、公休日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間

2、法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間

所以五一的假日中5月1號(hào)(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;而5月2日-5日(這四天是公休日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資來計(jì)算，然后再加上加上這3天自身原本的基本工資。

備注：公休日調(diào)整的假期：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工。

五一加班不給工資怎么辦

加班未支付加班費(fèi)的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。并提出維權(quán)請(qǐng)求時(shí)，需要收集相關(guān)證據(jù)。維權(quán)方式有以下兩種：

1.第一種：向你所在地區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，并讓他們進(jìn)行調(diào)查處理。

2.第二種：對(duì)單位給你支付的加班工資有異議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求依法支付你相應(yīng)的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總得來說，2021年五一法定節(jié)假日只有一天，有三倍工資的也只有一天。

勞動(dòng)節(jié)是什么時(shí)候成為法定節(jié)假日的

1949年12月將5月1日定為法定的勞動(dòng)節(jié)，全國放假一天。

1999年9月18日，第一次修訂了《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，將每年春節(jié)、“五一”和國慶節(jié)法定節(jié)日加上調(diào)休，全國放假7天，形成了3個(gè)“黃金周”。

2007年12月14日，第二次修訂《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，將春節(jié)的放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;“五一”由7天調(diào)整為3天，減少4天;清明、端午、中秋增設(shè)為法定節(jié)假日，各放假3天。五一黃金周也將成為歷史。2008年起，五一黃金周變?yōu)槲逡?天小長假。