面試你應該知道的四大法則
俗話說，“百聞不如一見”，就是說，即使聽人家講一百次，也不如親眼看到一次。“面試”才是決定最終是否錄用的重要標準。以下是小編為大家下面是小編為大家整理的關于面試你應該知道的四大法則，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
面試你應該知道的四大法則
一丶STAR 法則：面試官會要求求職者描述“在一個怎樣的情境(Situation)下，你接受了一個怎樣的任務(Task)，采取了什么行動(Action)，取得了怎樣的結果(Result)”，來識別求職者是否真正具有工作經歷。這就要求求職者對簡歷中所陳述的實踐、經歷提前組織好描述，以免臨場發揮失誤。
二丶黃金法則：面試過程中，面試官的言語只占20%時間，求職者的描述、回答占80%時間。當然，言多必失。所以如何既清楚回答面試官的提問，又避免過度描述或回答，是求職者必須學會的一項基本技能。事先應該對自己的各項技能、經驗、素質進行總結和描述，使描述精煉、清楚，并自信地進行口述訓練。
三丶白金法則：面試過程中，求職者主動引導面試官進行提問。可以在書寫簡歷時故意留一些懸念讓面試官在面試時提問，也可以在回答某個問題時故意遺漏一些細節，當面試官追問時再補充說明，這樣可以將問題控制在可預計的范圍內。
四丶鉆石法則：將面試官提出的問題再“踢給”面試官。這個較難把握，需要有較高的語言表達和控制能力。比如面試官問：“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾時，你會怎么做?”這個問題并沒有標準答案，只是考察求職者的應急能力。可以先簡單舉個事例，說之前遇到過類似的情況，并是如何處理的——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性。說完了加上一句“這僅僅是我個人的一種不成熟的做法，不知如果您遇到這樣的問題，會怎樣解決?我想聽聽您的意見。”
面試的自我介紹技巧
一、一定要自信
如果你先前了解考官和與其相關的人，話題涉及他們時，盡可能以自然流暢的.語調來贊美對方，讓人感覺你是從心里發出的，而不是過分奉承和吹捧。
二、尊重對方
格外表示自己渴望認識對方，使對方覺得他自己很重要。如你知道對方的職務，可以多重復一二次地稱呼對方“某處長”、“某主任”的千萬不要直呼其名，以表示自己對對方很尊重，且很榮幸結識對方。
三、自我認識
想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。 職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
各位下午好!
下面我將透過簡單的面試自我介紹讓您來了解我。我是來自-大學市場營銷專業的--。我喜歡讀書，因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步，因為它能夠磨礪我的意志，我是一個活潑開朗、熱情、執著、有堅強意志的人。
在讀書期間，我已經做過暑期工，是向用餐的客人推銷啤酒。那時我則我認為，營銷是一種服務。既然是一種服務，就就應做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰自我的意識，我相信我能勝任這份工作。
我十分欣賞貴司企業文化：“誠信是我們合作的基礎，雙贏是我們共同的目標!”我愿與-文化一齊發展，一齊創造輝煌的明天!
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