成功面試的十個求職技巧

面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是小編收集關于成功面試的十個求職技巧，希望對你有幫助。

技巧一：不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不

崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一

個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，

說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

技巧二：說與工作“無關緊要”的缺點

當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺

點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說

出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度

看卻是優點的缺點。

技巧三：遇到提問陷阱采用迂回戰術

“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位

缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面

試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進

行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

技巧四：盡量回避待遇問題

考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望

以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所

在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

技巧五：盡量體現機智、果敢和敬業

“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的

誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此

在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識

豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中

均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼

職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

技巧六：自我介紹不超2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的

形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的

語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相

一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，

條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧七：回避回答對上級具體的希望

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對

自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避

對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡

快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

技巧八：座右銘與應聘行業相關

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易

引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘

最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功

找方法，不為失敗找借口”。

技巧九：強調溫馨和睦的家庭氛圍

“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家

人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨

和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員

對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

技巧十：用樂群性愛好點綴形象

“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了

解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，

也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、

聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些

如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者

的樂群性和協作能力。