無領導小組面試技巧

面試，要提前做好準備工作，提前了解好你要面試的部門的一些基本情況。注意自己的穿著打扮干凈整齊得體，干凈利落，不邋遢。下面是小編收集的一些關于無領導小組面試技巧，希望對大家有所幫助。

無領導小組面試技巧

1、多帶幾份簡歷前往面試，面試的人很多，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致;

2、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，展現出對主考人的興趣;

3、初步印象和最后印象。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定對方已記住;

4、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現適應環境的能力;

5、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人;

6、要確保適當的技能，知道自己優勢。用自己的學歷、經驗、受過的培訓和別人比較;

7、展示勤奮工作追求團體目標的能力，要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方自己兩者皆優;

8、切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂不要裝懂。要謙虛請教。

無領導面試是什么意思

是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

無領導小組討論作為一種有效的測評工具，和其他測評工具比較起來，具有以下幾個方面的優點：

1、能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質。

2、能觀察到考生之間的相互作用。

3、能依據考生的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價。

4、能夠涉及到考生的多種能力要素和個性特質。

5、能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此預測真實團隊中的行為有很高的效度。

6、能使考生有平等的發揮機會從而很快地表現出個體上的差異。

7、能節省時間。并且能對競爭同一崗位的考生的表現進行同時比較(橫向對比)。

8、應用范圍廣，能應用于非技術領域、技術領域、管理領域和其他專業領域等。

無領導小組討論面試主要考察什么

1、其通過一定數目的考生組成一組，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，不指定領導、受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

2、無領導小組討論的答案本身并不重要，陳述答案理由的過程極其重要;

3、發言時，都要保持條理性、流暢性;

4、要有全局觀念，在討論中沒有領導，要爭取扮演了實際上領導的角色，且關鍵環節，出現冷場、爭論過分時，要挺身而出解決矛盾。

如何在小組面試中脫穎而出

1、考生參與發言的積極性即發言次數，當然不是話越多越好，考官還要考核發言的有效性。見解的創新性。

2、敢于發表意見，無論是支持還是肯定。而且，能夠在堅持自己的正確意見的基礎上根據別人的意見去發表自己的觀點。

3、對于小組案例討論來說，不可避免的會有一些意見分歧、爭執。那么，作為MBA面試，還有一個考官考核的點就是考生能否緩解并調解爭議，最終得出讓大家都信服的結果。

如何應對面試中的群面

一、群面中最容易引起面試官好感的表現通常有：

1、時間意識強;

2、自發的團隊領導力;

3、提出有理有據的新觀點;

4、舉止談吐從容，語速及語氣得體。

5、完整記錄全場發言貢獻，并最終展示出來;

二、群面中最忌諱的表現通常有：

1、全程極少發言甚至一言不發;

2、提出的觀點皆為無效觀點;

3、自我意識特別強，不顧及團隊;

4、與該職位所需潛質嚴重相左的表現。