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        面試的優缺點怎么說

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        關于面試的優缺點怎么說

        自我介紹不超過2分鐘,面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致,表述方式上盡量采用口語化,注意內容簡潔,切中要害,條理要清晰,層次要分明,自我介紹不能超過2分鐘;下面是小編收集的一些關于面試的優缺點怎么說,希望對大家有所幫助。

        面試的優缺點怎么說

        面試的優缺點怎么說

        優點回答:首先必須敢于介紹自己,要有足夠的信心和強烈的表現欲,切忌扮演“牙膏”角色,問一句,答一句,甚至問幾句都答不上一句,應基于自身的客觀情況,積極、客觀地表露自己,力爭恰到好處,其次要揚長避短,每個人都有自己的特長和不足,無論是在性格上,專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短;性格內向的人則容易給人留下深沉有余、反應遲緩的印象,在面試時要力爭早發言,并就某一重大問題展開論述,以彌補自己性格上的不足,面試的時間通常很短,求職者不可能把自己的全部才能展示出來,因此要抓住一切時機,巧妙地顯示潛能;

        缺點回答:可以坦率地回答自己的弱項,同時把它轉換成一種好的東西,壞事變好事的轉換,比如說,在某件事上做得不是很成功,但是從里面吸取到經驗和教訓,產生了深遠的影響,使我能將以后類似的事做成功,每個人應很忠誠地回答這個問題,但要說明在進步。

        面試時如何介紹自己的優勢

        身體是革命的本錢,所以可以先從身體說起,比如自己身體強壯,可勝任夜班工作,或者是會打乒乓球,協調性好;智慧是企業非常重視的,所以應該抓住這一塊來講出自己的優點,例如善于分析、總結,語言邏輯強,反應能力快,能夠自圓其說;也可以從人格方面挖掘自己的閃光點,例如熱心、誠實、有感染力、責任心、號召力;審美方面有獨特見解一樣會受到面試官的青睞。例如想象力豐富,懂得怎樣搭配服裝、怎樣布置場景,能唱歌,會跳舞,這些都會吸引到面試官;在人際交往方面的優點,例如善解人意,能夠關心別人,有同情心,能針對別人的需要做出適當的反應,能鼓舞別人奮發向上。

        面試中哪些問題不應該問

        1、詢問招聘人數:最明顯的問題是“你們錄用幾個人?”對招聘單位來說,招幾個都是招,關鍵的不在于招聘多少人,而在于你是否具備足夠的競爭力,如果自己是女性,不要詢問找不招聘女性,這是對自己缺乏自信的表現。

        2、急問待遇:有些求職者一見面就問待遇如何、是否管吃住、是否有話補、住房補助等,這不僅讓對方反感,也給對方帶來不好的印象,還沒工作就提條件,更何況對方還沒說要你呢。談論報酬待遇是你的權利,這個完全沒有什么問題,關鍵是要看時機。

        3、說有熟人:面試的時候著急套近乎,表示認識對方公司的某某、和對方公司的某某是朋友,并且關系很好等,這些話會使面試官反感。如果你說的人是面試官的領導,面試官會覺得你在給他施壓;如果H面試官和你提到的人的關系不是很好,甚至是有矛盾的,那么你可能面試不通過。

        4、超出范圍:如在面試結束時,面試官會問求職者是否有問題問他,如果你問對方公司規模有多大、未來五年或者十年的發展計劃是什么等等這些問題,這會讓HR感到厭煩,HR甚至會想:哪里有這么多問題?你是來找工作的嗎?不會是來調查情況的吧?這是因為求職者沒有把自己放在合適的位置上,詢問的問題超出了求職者應該問的范圍。

        5、不合邏輯:如果面試時面試官讓你介紹一下自己失敗的經歷,如果你說你記不得失敗的經歷或者不曾失敗,邏輯上是講不通的。如果面試官問你有什么優缺點,你說自己什么工作都可以勝任,這也是不符合實際的。

        面試時如何描述自己的性格特點

        第一,回答問題時候要明確具體,最好以一條一條來呈現,在性格好和壞這個問題上,不能只說好,也不能只說壞,最好是好的說四五條,壞的說兩三條,就是說缺點要少于優點。

        第二,講性格好的要重點突出,講缺點要略帶過,而且不能講與面試單位招錄很不相符的缺點。避免談到無法改善的弱點,比如算數必須用計算器,腦子不好用看書不理解。避免談到致命弱點,比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

        第三,談已經在改正的缺點,有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。談一個利用你的優點改正的缺點,順便帶出一個優點。

        面試怎樣談自己的不足

        對這個問題,可以把自己的優點當成缺點來說,既解答了難題,又全方位地推銷了自己。關鍵看你如何優點逐一分解為“缺點”:

        1、我脾氣太急,具體表現在: 我打心眼里不喜歡磨洋工的人,遇到干活投機取巧的人,我常常會不給人家面子,大家說我是“太平洋警察” 。點評:表面上是自責性子急的毛病,其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心,老板都喜歡這種員工。

        2、我很固執,有時過于主觀,具體表現在: 我的觀點總跟別人不太一樣,別人想說服我可不容易,除非能拿出令人信服的證據和事實。 點評:在這里,“固執”是“有主見”的代名詞,“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。

        3、我比較不拘小節,具體表現在:做事大方向一般不錯,但細節上有點丟三拉四,不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作,以為我只會指揮不會做事,但熟悉之后,就會常常向我討教思路了。點評:大方向不錯,基本上可以算優秀。這實際上是說我是一個做“頭”的料。

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