面試方面的技巧方法

面試方面的技巧方法天津

當(dāng)你把你的簡歷投向你心儀的工作單位時，心情總是有些許期待。很多人都有守候在電話旁等通知的體會，甚至有些朋友還會緊張到幻聽有鈴聲的出現(xiàn)，忙不迭的拿起電話來。可見大家對應(yīng)聘單位的面試邀請是十分看重的。下面是小編收集關(guān)于面試方面的技巧方法，希望對大家有所幫助。

面試方面的技巧方法

提問的技巧。面試的時候，當(dāng)面試者問到你沒什么要了解問題時，你可以適當(dāng)?shù)膯栆恍﹩栴}。但是，問題應(yīng)該是應(yīng)聘崗位所涉及到的責(zé)任和挑戰(zhàn)，在這一職位上應(yīng)該取得什么樣的成果等，所應(yīng)聘職位的工作任務(wù)是什么等，提問也是推銷你自己的一個過程，不要什么都問，什么都問，還不如不問。不要問一些風(fēng)馬牛不相及的問題，或者讓招聘者不好回答的問題。

談話時技巧。談話時要留意對方的反應(yīng)，注意語速、音量、語速適當(dāng)，說話時要自然，不要太過固執(zhí)，不要誤解話題，不要拍馬屁說奉承的話，在面試官說話時不要插話。要表現(xiàn)的自信，有風(fēng)度。

面試結(jié)束時的技巧。面試結(jié)束時，面試官往往會說一些客套的話來暗示談話結(jié)束，比如;感謝你對我公司的關(guān)注，或者你的情況我們大致已經(jīng)了解等。聽到這類話時，求職者就應(yīng)該主動告辭。不要忘了，告辭時一定要有禮貌，不要表現(xiàn)出你浮躁不安，要感謝對方給這次你面試機(jī)會，這樣會讓面試者對你的影響跟深刻一些。

面試時穿著的技巧。穿著要顯干練，沉著，大氣，不要顯得太邋遢，雖不用西裝革履，但要考慮時間、地點和場合，在面試裝的選擇上應(yīng)當(dāng)考慮所要面試的職業(yè)類型,不同類型的職業(yè)在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同..建議女生把頭發(fā)盤起來或扎成馬尾,這樣顯得更為專業(yè).

六個面試技巧

1、應(yīng)聘時，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好

2、介紹個人基本情況

3、回答問題時勿以“我”為中心

4、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題

5、面試結(jié)束

6、應(yīng)聘后可寫信致謝

面試的方法有哪些

1、流程面試法：

按照提前設(shè)計好的內(nèi)容對面試人員進(jìn)行測試。這種面試方法標(biāo)準(zhǔn)化程度高，可以對面試人員有充分的認(rèn)識，評分模式科學(xué)合理，是目前用的最多的面試方法。

2、情景模擬面試：

給面試者假設(shè)具體的工作環(huán)境，給出特定的角色和面臨的特定任務(wù)，給出自己的見解。這種面試方法可以快速了解面試人員的工作能力，具有針對性和可靠性。

3、答辯式面試：

面試人員從提前設(shè)定好的答題庫中，抽簽選出自己要答辯的題目，然后根據(jù)題目進(jìn)行答辯和演講。面試官根據(jù)表現(xiàn)打分。這種面試方法，打分的自主性較高，沒有具體嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇蚍譁?zhǔn)則，通常作為面試的補(bǔ)充環(huán)節(jié)。

4、壓力式面試：

面試官進(jìn)行一連串快速詳細(xì)甚至尖銳的問題，面試人員臨機(jī)應(yīng)變進(jìn)行作答。這種面試方式可以充分了解面試人員的機(jī)智和應(yīng)變能力，以及遇事的沉穩(wěn)性。

5、自由面試：

面試官與面試人員自由交談，在聊天的過程中了解面試人員的性格特征，處事能力，工作態(tài)度等，從而了解面試人員對崗位的匹配程度。

常用的面試技巧

1、面試前后給面試官留下獨特的的好印象。面試前發(fā)個消息，禮貌介紹一下自己，表達(dá)下對公司的仰慕，面試后謝謝面試官，這些都是基本的技巧。

2、前期調(diào)研工作。在面試之前，好好了解你將要面試的公司與你的職業(yè)所需要的資格，再在網(wǎng)上搜一搜以前面試過的人被問到的問題，做好功課，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。

3、在面試過程中的一問一答之間進(jìn)行亮點展示。面試技巧只是讓你更好地展現(xiàn)自己，更好地挖掘你自己的價值以及讓面試官認(rèn)同。

4、避免自嗨式回答或者過度自夸，你所有的答案，都應(yīng)該基于事實而發(fā)展。要說面試官最討厭的品質(zhì)是什么，那么不誠實肯定是首當(dāng)其沖的。

5、著裝。穿著要正式，男性穿西服打領(lǐng)帶，女士也要穿正式套裝，不要過于暴露、怪異。雖然每個人都有自己的個性，但面試時還是要盡量穿正式一點。

6、自我介紹。自我介紹時要有亮點、創(chuàng)新性，切記不要照著簡歷背，面試官能看到你的簡歷，他想聽點不同的，也有利于讓他記住你。

7、良好的心態(tài)。在面試時不要過于緊張，以正確的心態(tài)面對：我若面試不上，還有更加適合我的工作等著我。

8、適合的才是重要的。面試官只會選擇最適合這個崗位的人，即便你再優(yōu)秀，可是不適合這個職位，你是不會選上的。所以你在寫簡歷、介紹自己、回答面試官問題時，你要向他展示你是非常適合這個職位的。

面試中的應(yīng)對技巧有哪些

1、真誠：流露自我風(fēng)格個性興趣愛好等。

2、流利：表達(dá)自己對提問的看法和想法。

3、隨機(jī)應(yīng)變：對于不必真實回答的提問靈活巧辯，避重就輕，轉(zhuǎn)移話題，迅速應(yīng)變。

4、幽默：適當(dāng)在回答問題時體現(xiàn)一些幽默。

5、向往：讓面試官感到你對即將從事的工作，有一份執(zhí)著，一份熱切的向往。

6、感謝：由衷感謝試官給你當(dāng)面洽談的機(jī)會，無論是否被錄用，你應(yīng)該因此而特別榮幸。