hr怎么面試有什么技巧

hr怎么面試有什么技巧方法

職業規劃是什么：HR問這個主要是考慮：是否有意愿在公司長久待下去，判斷穩定性;對自身的定位是否明確。下面是小編收集關于hr怎么面試有什么技巧，希望對大家有所幫助。

hr怎么面試有什么技巧

1、準備好應聘者及公司的有關資料。

2、充分了解在此次面試過程中的職責。

3、充分了解應聘崗位的用人標準。

4、充分了解應聘中存在些問題和應聘人所需要具備的素質、技能和水平。

怎樣與HR預約面試

1、先用電話與HR溝通好，達成一致意見后再面試，切忌盲目直接到單位去找HR;

2、自己要表明愿意等待，等HR排定時間、地點后，再進行面試;

3、還可以采用趁勝追擊的方式，主動有禮貌的與HR進行溝通，說出自己的優勢、特長、誠意等，盡量獲得對方的好感。

如何面試人事主管

1、具有較高的學歷，對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式，不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。

2、要有創造力，作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創造力，將是致命弱點，人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現狀，不斷地為企業最高層提供戰略性意見。

3、要有影響力，作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司和直接下屬使自己的影響傳遞到老板那里，從而對企業人事政策產生影響。

4、要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。

怎么和hr談薪資

1、在面試前要詳細的調查市場上相關職位的薪資狀況，以及目標公司相關職位的薪資狀況。

2、當被問到期望薪資時，不要先開口，若先開口，hr就知道了對于薪資的底線，所以不要說出自己的底線。

3、要先從hr口中探出招聘既定的薪資水平，當hr問大概能接受的薪資是多少的時候，不要告訴hr一個薪資范疇，要給出確切數字。

如何對行政人事主管進行面試

1、招聘工作的問題;

2、培訓工作的問題;

3、薪酬管理的問題;

4、績效工作的問題;

5、協調員工關系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題;

6、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料的問題;

7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理會不會;

8、協助完成職位描述和職位說明書的撰寫;

9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問，并辦理社會保險、公積金等相關事宜;

10、上級領導交辦的其他事項。