面試問為什么跨行業怎么回答
面試是招聘環節的重中之重，它是企業為求職者設置的后一道防線，過了面試求職者就等于取得了求職的階段性勝利。那么你知道面試問為什么跨行業怎么回答嗎?小編就給大家解答一下，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀!
一、面試問為什么跨行業怎么回答
任何招聘行為都是為了找到適合的人才，比如轉行要做HR，面試官問你“為什么想到要做HR”，其實他真正關心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應該圍繞著“我為什么適合轉行做HR”而展開。同時，面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮，他同時也在問：“你確定這個行業是你真正想要進入的嗎?”在回答時要注意，不要露出個人穩定性不足的缺陷。
因為在面對一位跨行業的應聘者來面試時，面試官考慮的是：
1、應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗?如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓?
2、應聘者是否具有在本行業發展的潛力?他的才能對于企業的貢獻將會是多大?
3、應聘者是否愿意和新人一樣從零做起?是否可以接受比以前低的薪水?
所以在回答此類問題時，可以從以下幾個角度出發：
1、雖然你應該表示愿意和新人一起起跑，但不能過多強調這一點。如果給面試官留下“你=新人”的印象，那你必然會因為成本比新人大而被淘汰;
2、應該說明你過去的工作經驗對于轉行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高;
3、陳述你應聘這個職位的優勢。你可以說自己在獵頭行業工作多年，有相當多的人脈關系，對HR行業也非常了解等。
二、為什么跨行業回答案例
面試官：你是計算機專業畢業的吧?為何會應聘“招聘專員”一職呢?
求職者：我性格外向，喜歡與人打交道，平時參加了不少學生會和社會活動。大學期間我做過某人才測評公司的問卷，結果表明我沉穩、安靜、溫和，性格特性介于內向與外向之間，善于與人溝通，待人接物親切可信，表現出高于同齡人的成熟。因此我認為自己很適合做人力資源工作，特別是招聘的工作。
面試官：雖然你性格合適，但是也不代表能勝任該項工作呀。
求職者：是的，自從我認識到自己適合做人力資源工作后，我從大三就開始積極準備，看了很多招聘類書籍，還參加了《人力資源資格證書》初級考試。課余，我還積極參加學生會舉辦的模擬招聘官活動，也是學校求職協會成員。由于自己計算機不錯，還擔任了學校求職版版主，多次為同學設計簡歷模板……
面試官：聽你這樣說，確實比一些專業對口的學生更能認清自我，也做出了些成績。不過后想問一句，你愿意放棄目前正熱門的計算機專業嗎?在薪酬和發展上，兩種工作也許會有落差。
求職者：這點我早已考慮了，我覺得計算機的開發操作只是崗位信息化運作的一種輔助手段。我不會荒廢我的專業，我會將它巧妙地用于人力資源崗位，比如開發一些招聘程序，或者進行ERP的人力資源開發等。
三、跨行業求職需要注意什么
第一，要保持健康的心態。
要正視自己跨專業沒有經驗的事實，沒必要恐慌和編造一些莫須有的與之相關的工作經歷。因為跨專業求職的大有人在，你并不是一個特例的個體。
第二，要了解所應聘的單位。
可以主動的去了解所要應聘的單位，找到自己能與之契合的關鍵點，而個人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優勢。對于要求有良好的溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因為技能有時候是可以強化和培養的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。所以類似這些能夠與工作相關聯的地方一定要簡單明確的在簡歷里體現出來。
第三，對行業進行簡單的理解。
如果是跨專業選擇，一定是已經想好了要跨進怎樣的行業，所以需要著手準備學習一下新行業的知識，了解了一些相關的知識起碼能夠證明自己不是局外人，只不過不那么專業。然后，可以在簡歷里提及一些關于你對行業的認知，或是提前準備一些相關的作品附在簡歷中，這樣可以讓用人單位感受到你為爭取這份工作所做的努力。并且，這些做法不僅能夠對能否爭取到工作有所幫助，還能為日后加入到工作中時快速掌握工作做鋪墊。
第四，盡量顯示個人的競爭力。
專業技能雖然沒有優勢時，工作能力便成了重要的考核標準。無論什么行業的工作，輔助性的工作能力是基本相通的，比如說，外語、計算機的使用、辦公軟件的操作等。一定要在簡歷里顯示類似上述的一些工作技能，雖然專業上不是特別的匹配，但是與專業相關的技能具備全面，從一定程度上來講，了解行業也只是時間問題，這樣書寫簡歷會大大提高用人單位對你能駕馭這份工作的信心。
第五，有清晰的職業規劃。
這是前瞻性簡歷的通常寫法，雖然沒有與跨專業行業相關的工作經驗，但是有一條十分明朗的職業規劃，用人單位能從中感受到你對跨專業擇業的堅定，并會認為你已經對接下來的工作做好了準備。
跨行業求職意味著將邁進一個全新的領域，所有的一切都是一個新的開始，既然是新的開始就會有利有弊，對任何人來講都是一個比較大的挑戰，既要做好心理準備也要敢于對今后的成敗，并且，一定要端正態度，要學會先付出，再索取。
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