員工跳槽要注意什么

跳槽是我們職業生涯中的一件最平常事，所以很多的員工在跳槽的時候要注意很多的事情。下面是小編為你精心推薦的員工跳槽要注意什么，希望對您有所幫助。

員工跳槽要注意什么

在現有工作的基礎上尋找新的工作

如果有意向要辭職就要先找到自己的下家，因為找工作不是件容易的事，之后的突發狀況會很多，所以繼續在原單位工作，直到找到新公司再提出辭職。

不要讓自己的老板和身邊的同事知道你想辭職的事情

辭職是自己的事，不要聲張出去，如果讓自己的老板知道你有這個意向，自然不會再重用你，同事知道了可能會疏遠你。

不要因為找新工作而耽誤現有的工作

既然還沒有正式的離職就要不對工作放松，不要因為自己要辭職了，而怠慢現在的工作，造成對自己的影響，就得不償失了。

對自己心儀的公司深入了解，該公司是否能提供你發展的平臺

找到自己的心儀的公司時，不要沖著公司的規模來評定好壞，要深入了解才行，看看這個公司是否能給你提供發展的平臺。

除非新公司書面形式確定錄取你，再提出辭職

很多時候一些公司都會口頭上錄取你，這時不要太高興，要留個心眼，不要一股腦把現在的工作辭了，除非自己的新公司書面形式確定錄取你，再提出辭職，這樣比較保險。

提出辭職前將自己的物品處理好，電腦中自己的資料也要刪除干凈

在提出辭職前就要將自己的東西處理清楚，有的公司在你辭職后就不允許你碰工作物品了，電腦中的資料也要及時清理干凈，免得給自己造成麻煩。

提出辭職后要將相應的離職手續辦理清楚，以免帶來后患

辭職后要將相應的手續辦理好，該結算的結算，該轉移的轉移，這樣也是方便自己更快的進入新公司，盡快投入工作。

跳槽的最佳時間

一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看做“不夠忠誠”;而不到1年，便被視為“穩定性差”。

那么是不是年限越長越有價值呢?不盡然!如果一個人在同一個企業工作年限超過了5—8年，且崗位較低薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。

在同一個公司同一個崗位上工作3—5年，如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。

如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進心處于高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝欲望。

如果選擇混日子或者安于現狀，那么你將會面臨“生于憂患，死于安樂”的危險時刻，因為缺乏更高的發展空間，將慢慢削弱個人的求勝欲望，時間也將慢慢鈍化個人的`上進心，一旦這樣的日子持續超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。在這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為企業更喜歡充滿激情、充滿創造力的頭腦，而不是安于現狀、不思進取的心。

在同一個公司同一個職位上一旦錯過了3—5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年依舊缺乏競爭力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。但在跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然后增長10~30%，因為你的工作年限越長且待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的薪資增長幅度。

3—5年，尤其是在第四或者第五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環境，這時跳槽到一個新的環境將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本，只能不斷學習提高自己進一步鞏固個人的能力，于己于企業都是一個雙贏的局面。

跳槽的禁忌

隨意改行盲目跟潮

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。

不加分析盲目聽信

據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

意氣用事盲目跳槽

缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。

急于求成盲進忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

員工跳槽的原因

1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，了解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。

2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。

3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。

4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。

5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。

6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。

7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。

8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今后考查選用人才打下基礎。