跳槽注意事項：跳槽要注意這6個事項
職業規劃師建議，在跳槽前務必做好成本分析，否則，稍有不慎可能給公司導致慘重損失，以及負面影響，嚴重的話可能會遭到公司起訴違約。下面是小編為大家收集的關于跳槽注意事項：跳槽要注意這6個事項。希望可以幫助大家。
一、提前30天提交辭職報告
《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者只要履行了30日的預告期后即可辦理解除勞動合同手續，無需用人單位批準。
二、試用期內可以辭職
《勞動合同法》第37條規定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這個“通知”并沒有限定書面形式，既可以口頭告訴，也可書面形式傳遞。
三、這些情況下可單方面解除勞動合同
《勞動合同法》第38條列舉了用人單位有以下情形之一，勞動者可單方即時解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;2、未按時足額支付勞動報酬;3、未依法繳納社會保險費;4、規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益;5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，致使勞動合同無效;6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。
四、別忘了讓單位開離職證明
離職證明又稱解除或終止勞動合同證明，它不僅可在再次求職時證明原單位的相關工作經驗，也是確定是否支付失業保險金的關鍵性證據，在辦理人事關系、社保等手續時都可能用到?！秳趧雍贤ā返?0條規定，用人單位有義務在勞動者離職時出具離職證明。同時，《勞動合同法》第89條規定，若用人單位拒不出具或延遲出具離職證明而給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。
五、年終離職并非就沒有年終獎
年終獎屬于勞動報酬的一部分，不過是否屬于必須發放的工資類項目，勞動法律并未明確規定。所以，首先要看勞動合同有無約定，其次要看用人單位規章制度有無規定。如果都沒有，根據《勞動法》第46條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規定，只要離職職工過去一年的業績達標，已履行勞動義務，那么應當有權享受年終獎。
六、盡量不要讓社保斷繳
辭職后單位不再為職工繳納社保，若職工沒有立即找到新的用人單位或自己續交，社保就斷繳了。社保斷繳會對勞動者產生一系列影響，如養老保險累計繳費達到15年才能申領，斷繳期間個人養老賬戶沒有金額存入，根據“多繳多得”原則，以后每月領的養老金就會減少;醫保斷繳則會影響參保人的就醫、買藥和報銷。
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