辭職了不知道自己該選哪個行業(yè)
市場那么大，工作那么多，選擇那么多，自己究竟適合做什么呢?你知道辭職了不知道自己該選哪個行業(yè)嗎?，小編就給大家解答一下，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀!
【1】辭職了不知道自己該選哪個行業(yè)
第一，看行業(yè)的商業(yè)模式。買股票看行業(yè)，就像買房子看小區(qū)一樣，你可以裝修你的房子，但是沒有辦法改變小區(qū)的環(huán)境，是不是學(xué)區(qū)房、小區(qū)中庭大不大等，這些因素你是無法改變的。公司也一樣，即便有很優(yōu)秀的管理層，但如果在一個很爛的行業(yè)，不管你怎么敬業(yè)、掙扎，業(yè)績都不會太好。而有一些行業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)賺錢實在太容易了，很典型的就是白酒行業(yè)。原料也就是一把米、一斤水，可有的賣你500元，有的賣你100元，哪怕賣100元，毛利率都在80%~90%。2013年、2014年“三公經(jīng)費(fèi)”嚴(yán)管，大多數(shù)公司股價下調(diào)但還是很好賺錢。因此，從行業(yè)的維度看，首先是看行業(yè)的商業(yè)模式，也就是這個行業(yè)掙錢是否容易。
第二，看行業(yè)競爭格局。我們經(jīng)常說格局決定結(jié)局，很典型的行業(yè)就是空調(diào)行業(yè)。空調(diào)并不算很出眾的行業(yè)，但是2005年價格戰(zhàn)之后至今形成了兩家龍頭公司市場占有率具有絕對優(yōu)勢的格局。行業(yè)格局優(yōu)化后，即使整體增速下滑，兩家龍頭公司業(yè)績增長也很快，股價也都漲了幾十倍。
第三，看行業(yè)的空間。中國過去15年走過了美國100年走的路，美國在工業(yè)化、城市化、信息化上分別用了三五十年，而中國的工業(yè)化、城市化、信息化加在一起15年就完成了。中國變化很快，可以再三年時間內(nèi)用掉美國一個世紀(jì)用的水泥量。在這種情況下，中國必定有一些行業(yè)的成長空間是有限的，甚至有可能已經(jīng)是夕陽行業(yè)。在行業(yè)選擇上我們要避開這些夕陽行業(yè)，同時也要避開剛開始就“百舸爭流”的行業(yè)。一些新興行業(yè)剛剛發(fā)展的時候，大家都認(rèn)為這個行業(yè)好，有100家天使投資人往上撲，50家VC往里沖，公司之間打價格戰(zhàn)，這樣的行業(yè)你不知道誰是贏家。《孫子兵法》說，要先勝而后求戰(zhàn)，而非戰(zhàn)而后求勝。所以看行業(yè)空間，要避開掉在夕陽行業(yè)的階段，也是要避開初期就處于百舸爭流的階段。我們要的是成長期和穩(wěn)定期，白電就屬于在穩(wěn)定期，有些消費(fèi)品在成長期，這種階段下特別好做投資。當(dāng)然，產(chǎn)品的生命周期也要看。
第四，看行業(yè)的門檻。中國是競爭非常激烈的國家，資本回報率稍微高一點(diǎn)兒的行業(yè)、凈利潤稍微高一點(diǎn)兒的行業(yè)，就會有100個人“山寨”、1000個人抄襲。所以門檻很重要，要么資源獨(dú)占，要么有牌照限制，要么有技術(shù)優(yōu)勢，要么有品牌優(yōu)勢。從白酒行業(yè)來看，2012、2013年有非常多的地產(chǎn)公司嘗試開發(fā)自己的白酒品牌，但到2015、2016年都死掉了，這個行業(yè)是有門檻的，別人進(jìn)不來。所以要想清楚，一家公司為什么能夠持續(xù)保持很高的資本回報率和凈利潤率，這兩個問題想清楚了，這個行業(yè)就看明白了。
【2】找工作要注意注意什么
(1)設(shè)定職業(yè)目標(biāo)
應(yīng)屆畢業(yè)生一定要對自己的職業(yè)目標(biāo)有正確的認(rèn)識。
職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定，是你對未來的一種判斷，是你選擇工作時優(yōu)先要考慮的事情。
(2)選擇行業(yè)
近幾年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迅速發(fā)展，以其高額薪水，優(yōu)美環(huán)境，發(fā)展前景吸引了一批又一批應(yīng)屆畢業(yè)生。在選擇工作時要關(guān)注自己所選行業(yè)的大勢，注重行業(yè)龍頭公司的產(chǎn)品質(zhì)量。
(3)選擇公司
選擇好行業(yè)以后，就要選擇公司了。公司的發(fā)展前景，發(fā)展的機(jī)會是你選擇的重要標(biāo)準(zhǔn)。
(4)待遇
在選擇工作時，一定要正確評估自己的薪資。不要想當(dāng)然，看著別人拿多少，自己就拿多少。
在工作時，一定要認(rèn)真對待你選擇的每一份工作，明白自己要什么，在每一份工作中都能獲得成長。
【3】找工作面試要注意什么
一、禮儀
這里說的禮儀主要是入場禮儀，很多求職者會忽略這些細(xì)節(jié)，雖然看似沒什么，但往往很多公司都是通過這個入場禮儀來判斷你這個求職者的主觀意識是否符合公司發(fā)展宗旨。獵頭公司建議，在入場之前最好是能輕輕敲門，面試官同意之后再微笑問好。雖然只是一個小小的舉動，但要是你在沒經(jīng)過同意之前就直接推門進(jìn)去的話，會讓面試官覺得你不禮貌，精神氣度不佳，造成不好的印象影響接下來的面試。
二、坐姿
進(jìn)入面試辦公室之后，要是面試官并沒有主動叫你坐下的話，求職者最好是先站著看面試官是何意，等他叫你請坐再坐下。坐下的時候盡量身板挺直，眼神盡量與面試官有所接觸，避免畏手畏腳。獵頭公司建議，可以盡量多坐椅子上的空間，真誠的面對面試官以此來表達(dá)你的自信，切記不要低頭或者東張西望的。不然會覺得你這個人并沒有自信進(jìn)而判斷你能力不強(qiáng)，那么面試成功的幾率就會降低。
三、語言表達(dá)
面試時語言表達(dá)這一環(huán)節(jié)是非常重要的，可以說是面試中比重較大的一個環(huán)節(jié)了。不同年代不同職位的人相對的判斷標(biāo)準(zhǔn)也會有所不同，在面試之前可以先調(diào)查一下是何人面試你。獵頭公司建議，在回答問題或者介紹自己的時候，聲音最好是能有節(jié)奏并且不卑不亢，語速合適、簡潔凝練，既能讓面試官聽清楚你在說什么，也不妨礙你表現(xiàn)自我價值。
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