面試問題以及怎么回答

面試問題有哪些以及怎么回答

在面試官沒有規定時間的情況下，要學會合理分配時間，通常安排在1-3分鐘為宜，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。下面是小編收集關于面試問題以及怎么回答，希望對大家有所幫助。

面試問題以及怎么回答

一、你是否考慮過個人創業，如果希望個人創業，你準備什么時候創業。

回答：我目前不考慮創業;我的目標是安心工作，在這個行業、在這個崗位上有所作為。

二、你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什么。

回答：做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。

三、你希望兩年以后你在公司是什么樣子。

回答：希望能在崗位做出一番成績，得到領導的認可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升。

四、你來我們公司最希望得到什么。

回答：我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。

五、你希望自己五年之后是怎樣的。

回答：我很喜歡這個行業，我希望在這行業、在貴公司有所作為，成為企業的中層管理人員;成為這個行業小有業績的人才。

面試官面試時提問的問題

1、一般而言，面試官最關心的話題其實無外乎就是學歷、經驗、興趣和家庭背景等，他們可以通過學歷和工作經驗來判斷是否有能力勝任這項工作，從興趣了解是否能夠融入團隊，或者是有潛力，從家庭背景來看是否具有相應的穩定性，或者是否有完成工作所需的附加資源。

2、當然，HR還有可能會問一些關于他們公司的問題，以查探出是否對他們公司了解、用心，具體情況還具體分析，根據HR的不同，問題也可能或多或少。

3、一般會有自我介紹，問一些簡單的個人情況，問一下為覺得自己適合或者能勝任應聘的職位，走的會問為什么離職。

求職面試時我需要提問些什么問題

求職面試時，求職者需要提問的問題有：

1、試用期以及職工的福利;

2、應聘崗位的具體工作內容;

3、應聘崗位的工作時間;

4、加入公司后公司對我的期待和要求;

5、該公司的員工都經過哪些培訓;

6、員工在企業內的晉升空間。

去面試應該問哪些問題

第一：可以問面試官你所應聘的部門有多少人員?基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大致了解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處于一個什么樣的水平和狀態。

第二：問下你應聘部門員工的待遇一般處于什么樣一個水平?這個一般得不到準確的數據，但是可以得到一個大致的范圍，這樣對你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。

第三：問下應聘部門員工是不是剛入職的?當然，這個你可以委婉點去問，比如：咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎?要保持微笑的姿勢!如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合。

第四：問下公司員工的薪資是如何規定的?基本可以問出來，該公司是否有一個合理、完善的薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，面試官會告訴你如何晉升、如何漲工資、如何評比、如何激勵、如何處罰等等，你也可以自己問他。

第五：問下該公司有哪些福利保障?當然，北上廣深，那基本上都是雙休，有加班費，有節假日、有社保。

一般去企業面試能問什么問題啊

1、請你自我介紹一下你自己。企業最希望知道的是求職者能否勝任工作。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么?回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

3、說說你最大的缺點?企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法?實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試是否愿意為公司奉獻。

5、你對薪資的要求?一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們只不過想證實一下這筆錢是否足以引起對該工作的興趣。

6、在五年的時間內，你的職業規劃?最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

7、你朋友對你的評價?想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。