現代職場生存法則技巧解析

現代職場生存法則技巧解析_職場

如何為職場發展制定明智的計劃和目標?了解如何制定目標和實這里小編為大家整理了關于現代職場生存法則技巧解析，方便大家學習了解，希望對您有幫助!現它們。

現代職場生存法則技巧解析

1、少說多做

職場中的很多人在進入一個新的工作環境后，為了讓同事和領導快速的認識自己，往往都很急切地想要表現自己，或者是為了活躍氛圍，找各種各樣的話題聊。很可能在這種情況下“言多必失”。職場中有時候，少說甚至不說都比說多好，說得多不如做得多。把工作做好了，領導和同事才會對自己刮目相看。

2、莫在背后議論別人，不做職場的“長舌婦”

在職場中人們對于別人在暗處如何議論自己是非常敏感的特別是領導，不要圖一時痛快在背后議論別人說三道四，更不要詆毀同事和領導。你說的話會很快的傳到他的耳朵里的，結果可想而知。對于工作上的事情，有意見可以當面委婉的提出，應該多在背后稱贊夸獎他人。

3、少給同事貼標簽

職場中很多人經常給同事貼上這樣或那樣的標簽，時常帶著有色眼鏡去看待他人，去籠統地定義別人。這樣做一方面說明你不成熟，不會搭理職場人際關系;另一方面也會讓他人看不起你，因為職場中沒有人會喜歡亂給別人貼標簽的人。

4、多學習工作有關的知識，努力提升自己的能力

在信息科技網絡發展的時代，我們的工作也在發生著變化，互聯網改變了我們的生活也在改變著我們的工作，不要僅僅局限于原有的知識，多從網絡上學習跟自己工作有關的技能，工作技巧和方式方法，努力提升自己的工作能力，是自己在科技的浪潮下不至于落伍。

5、重要的事情先做，抓住重點

在工作過程中，會遇到很多事情，有的事情很重要，有的事情比較緊急但是不重要。經常聽到很多人抱怨一天的時間過去了，可是主要的工作還沒有做，胡子眉毛一把抓，整天忙碌工作沒有重點，沒有很好的完成本職工作。在工作中，應該先去完成重要的事情，抓住重點，那些比較費時又不重要的事情完全可以往后放一放。有時候稍微放緩你的腳步，先去把重要的事做完，可能對自己的提升更大。

6、做重要的事情，要多準備幾個方案

在工作中，經常會出現一些意想不到的事情發生，特別是在做重要的事情的時候，為了避免尷尬的局面，一定要多準備幾個方案，在行動之前至少準備2個方案。當出現其他情況，第一種方案執行不下去的時候，馬上可以執行其他方案。這樣會使你對于突發情況，游刃有余。

7、尊重規則，守規矩

每個公司做事情的時候都會有一定的規則要我們去遵守，雖然有句話叫“規則就是用來打破的”，但是建立在在你擁有可以打破規則的能力和地位的基礎上，在你沒有能力打破的時候，一定要遵守職場規則，照章辦事，不然你會被同事或公司拋棄。

8、不要太裝

工作中，不要太過表現，裝出一副自己什么都懂，什么都會的樣子，生怕別人不知道自己的能力，而過于矯揉造作，恃才傲物。太能裝的人在職場中往往不會有太好的結局。

9、對任何人都懷有互利共贏的心態

在職場中很多人覺得利己是本分，做工作首先想到的是自己的利益，利他是一種很高尚的行為。利他而不利己的事情很少有人去做，然而事實上很多工作不管是利己還是利他，都是你應該做的。提高自己，讓自己有可以和他人交換互利的資本，這才是長久發展之道。

10、人之患在好為人師

職場中的很多人不管自己到底有沒有本事，就是喜歡給別人當老師，講道理，表現出一幅什么都了然于胸的態度。這種行為最好少有，你有本事，會讓他人生厭，你沒本事，會讓自己成為職場的笑話。

職場必修法則

一、不要害怕剛入職的困難

人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的那段時間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業上的成功。

二、不被關注時，調整心態，厚積薄發

初入職場的人經常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關注、賞識或是提拔。

這個時候，你不能自暴自棄，只有調整好自己的心態，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環境。

每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業上的成功。

三、專注做自己的工作

認準了自己的事業，就確定一個長遠目標，執著追求，在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領域。幾年后，你就是這個領域的專家。

四、虛心聽取別人意見

當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質，能幫你在職場中有所作為。

五、適當質疑，不要一味相信權威

人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權威人士的觀點會阻礙自身的發展。倒不如帶著自己的思考，用質疑的眼光對身邊的問題進行關注，也許會得到一個不一樣的未來。

六、適度發泄自己

工作中，我們難免會因不如意的事情情緒低落，但要學會適當傾訴、合理發泄，這能夠將心中滋生的負面情緒扼殺在搖籃中，進而激發工作的熱情，更好地投入工作。

職場交際法則

一、職場相處要有“邊界感”

天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來分攤?聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團結，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應用在職場是非常恰當的。很多人都想在職場中和同事很好的相處，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人。其實同事關系就是同事關系，只有極少數有可能成為朋友。而且有調查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。

二、對上級：要執行，不要解釋

工作中最主要的一點就是和領導搞好關系，因為這可能直接關系到每個人的升遷和收入。和領導搞好關系的核心問題就是要增加自己的執行力。如果你在接到問題先講困難的行為，讓領導覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領導完成得有多么不容易，不要一接到工作就強調困難，這樣很容易讓領導誤以為你是怠工或不配合他的工作。

三、對平級：要有邊界感

和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數同事都只是一種協作關系。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。

四、對下級：多討論，少指責

生活中，大多有一定職權的領導對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關系。像小李的經理當著所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產生挫折感，不利于員工在以后的工作中發揮主觀能動性。

對待下級，應該多以指導為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責，尤其是當眾批評或指責。因為我們現在屬于社會的轉型期，加班工作基本是一個常態。這依然成為了這個時代的特點，可以說每個人的壓力都很大，聰明的領導要學會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創造出更大的價值。

職場新人生存法則

“做好事不留名”，這是上小學的時候老師告訴我們的準則。但在工作中，有些同事既要你幫忙，又不想讓別人知道。因為，誰都不想被當作職場上的弱者。在這樣的環境下，留下名字才是正能量。

案例

整個策劃部里最忙的人只有一個，那就是Lucy。策劃部實行的是項目責任制，一人跟一個項目，單兵做戰。按理說，如果沒有特別緊迫的項目，誰也不會比誰更忙。Lucy的忙其實一半時間都是在幫別人做事。

策劃是拼創意的活，說難也不難，說容易也不容易。關鍵在于能不能想出好點子，外加寫出好文案，做出漂亮的PPT。偏偏這都是Lucy的長項。大家都說，Lucy之所以不愛說話，就是因為她的腦子一直在思考。

在辦公室里經常聽到的一句話就是：“Lucy，幫我出出主意……這個從什么角度切入?”“Lucy，我這個PPT做得不好看，你幫我美化一下”……有人求到Lucy的時候，她從來都是把自己的活放下，先幫助同事把工作搞定。可是，在她幫助下做出的策劃如果得到了表揚，卻沒有一個人說這是Lucy幫著想出來的。好像她根本沒有參與過一樣。更不要說發了獎金請她喝杯咖啡了。幫助別人干活，幾乎成了Lucy的本職工作。奇怪的是，加薪的時候她卻是排在好多人的后邊……

分析：做好自己的工作再去幫助別人

在工作上熱心助人，當然是“職場好人”的行為，要再做到“有求必應”，那就該被評為“職場模范”了。

可是，我們也得看到職場競爭環境的惡劣是不爭的事實，“老實人吃虧”已經不是個別現象了。所以，遇到求助的時候三思而后行，這也成了保護自己的必要措施。對任何請求幫助的同事都伸出熱情的雙手，以至于連自己的工作都放在第二位。幫了別人耽誤了自己，雖然沒有影響到工作成績，可是卻難受到好評，沒有得到幫助的人甚至還會生出抱怨。這對施助者顯然是一種傷害。

而且，幫助了別人還默默無聞，這在馬路上大概是可取的，但在職場上卻不可取。幫了就是幫了，做在明處，說在明處。“職場好人”做了好事還是留名的好。

“職場好人”三招

在職場上幫助別人應該遵循三個原則：

1.幫在明處。工作上的相助沒有什么隱私可言，幫助了誰、幫助了什么都應該亮在明處，讓大家知道，更要讓上司知道。

2.幫助需要幫助和值得幫助的人。那些僅僅是為使工作更輕松而求助的人，顯然是無須施助的，索性不要伸援手。而那種知恩不報，甚而“得了便宜還賣乖”的人是不值得幫助的。

3.“先己后人”。職場的最基本規則是做好本職工作，在本職工作還沒有做好的情況下去幫助別人這不符合一個合格員工的行為準則，上司完全可以根據這一條不給你升職加薪，更不要說做“職場好人”了。