日本計(jì)算機(jī)專業(yè)的留學(xué)費(fèi)用
中國(guó)的留學(xué)熱潮不減，很多學(xué)生去日本留學(xué)選擇計(jì)算機(jī)專業(yè)，現(xiàn)在跟學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)了解一下日本計(jì)算機(jī)專業(yè)的留學(xué)費(fèi)用情況吧，歡迎大家閱讀。
日本計(jì)算機(jī)專業(yè)的留學(xué)需要多少錢
1、國(guó)立大學(xué)約75萬(wàn)日元,公立大學(xué)大約86萬(wàn)日元。
2、大學(xué)院：國(guó)立大學(xué)院76萬(wàn)日元,公立大學(xué)院平均82萬(wàn)日元
3、短期大學(xué):國(guó)立51萬(wàn)日元,公立56萬(wàn)日元。
(因?yàn)榇蠖鄶?shù)國(guó)內(nèi)學(xué)生去日本留學(xué)申請(qǐng)的都是公立院校，因此小編主要為大家講解的是公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)。)
那么生活費(fèi)，先來(lái)說(shuō)說(shuō)住房，如果是在外面自己租房子，東京以外之地區(qū)除在都市圈外，房租較東京便宜。例如：一個(gè)有浴室、廁所及10 平方米的日式房間，房租在札幌30,000 日元起，松山33,000 日元起，福岡31,000 日元起，較東京便宜很多。此外，押租、禮金方面也因地域不同而有差異。如果學(xué)生住學(xué)生宿舍的話，通常分為4人間、2人間和單人間。東京地區(qū)的月租價(jià)格，4人間一般在2.5萬(wàn)—3.5萬(wàn)日元，2人間在3萬(wàn)-4.5萬(wàn)不等，單人間一般在5-7萬(wàn)不等。其他地區(qū)相對(duì)會(huì)略低一些。
日本醫(yī)療費(fèi)非常貴，沒(méi)有加入保險(xiǎn)的情況下，只是因?yàn)楦忻叭メt(yī)院看病，一次也要花大約5000 日元，治療一顆蛀牙需花數(shù)萬(wàn)日元為既能接受治療，又沒(méi)有經(jīng)濟(jì)上的不安，在日本居住的所有外國(guó)人也都要加入健康保險(xiǎn)，這已為法律所規(guī)定。保險(xiǎn)費(fèi)金額因地區(qū)而異，沒(méi)有收入的外國(guó)留學(xué)生的保險(xiǎn)費(fèi)通常可以得到減額。學(xué)生購(gòu)買保險(xiǎn)，是對(duì)自己負(fù)責(zé)，同時(shí)也可以節(jié)省很多費(fèi)用。
日本留學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的申請(qǐng)要求
一，3年制計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)
二，1年以上計(jì)算機(jī)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
三，日語(yǔ)能力2級(jí)以上
在日本學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)的人才有2種學(xué)院。一種是日本專門學(xué)校，一種是日本的大學(xué)。日本的大學(xué)為4年學(xué)制，主要以書本授課為主，如果有學(xué)生打算將來(lái)回國(guó)就業(yè)的話，建議申請(qǐng)日本的大學(xué)或大學(xué)院更加的理想，而且日本的大學(xué)的證書是得到中國(guó)教育部認(rèn)可的證書，在未來(lái)的就業(yè)和研究生的申請(qǐng)方面，都可以順利得到各界的認(rèn)可。專門學(xué)校是2年學(xué)制，部分專門學(xué)校有設(shè)立了3年學(xué)制。畢業(yè)后不單單是畢業(yè)證書，重要的是有一個(gè)專門士學(xué)位證書。而在日本就業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，專門士學(xué)位是證明該學(xué)生從事這個(gè)行業(yè)的專門人士。
日本大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，IT人才的短缺現(xiàn)象將會(huì)越來(lái)越嚴(yán)據(jù)保守估計(jì)，目前中國(guó)市場(chǎng)對(duì)IT人才的需求每年超過(guò)20萬(wàn)人。而國(guó)內(nèi)目前的IT教育主要是高等學(xué)校計(jì)算機(jī)、電子、電信、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷教育，每年培養(yǎng)的大學(xué)畢業(yè)生約為5萬(wàn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)的需要。IT技術(shù)人員的極度短缺，迫使許多公司不得不提供高薪才能聘請(qǐng)到符合要求的專業(yè)人員，而這些職位優(yōu)厚的待遇吸引了很多非IT人員。于是許多人設(shè)法通過(guò)各種培訓(xùn)來(lái)獲得這些職位。
近兩年，日本IT技術(shù)人員的素質(zhì)以及人員數(shù)量都極為不足，據(jù)稱人才缺口已經(jīng)達(dá)到了15萬(wàn)人。日本社會(huì)面臨的“少子化”和“高齡化”問(wèn)題也使日本今后的IT人才不足問(wèn)題顯得更為突出。在這樣的情況下，要使IT企業(yè)繼續(xù)發(fā)展下去，合理利用國(guó)外的資源就成為了日本IT業(yè)界的常識(shí)。
在與世界其他國(guó)家IT人才的競(jìng)爭(zhēng)中，中國(guó)程序員以特有的優(yōu)秀創(chuàng)造力和知識(shí)體系得到了日本企業(yè)的認(rèn)可，中國(guó)正在逐步取代印度，成為日本最大的軟件人才輸送基地。
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