美國留學畢業政策

　　隨著互聯網行業的興起，目前人們可以隨時隨地的感受到該行業給大家帶來的服務。當然這也就是為什么會催生一系列招聘公司對行業人才的大量需求。同樣在美國也是如此，美國總統奧巴馬甚至開始采取“定制”的方式留住畢業留學生。下面學習啦小編為大家整理了美國留學畢業政策相關的知識，希望對大家有用。

　　美國留學畢業政策一

　　在11月的一個演說中，奧巴馬表示將放寬對美國留學生的留美工作的限制，像Twitter, Facebook這樣的公司可以通過“向STEM(科學、技術、工程、機械)類的畢業生提供培訓”的方式讓這些學生畢業之后可以在美國繼續工作29個月的時間。這樣，即使在美國收緊了H1-B工作簽證的發放，美國的科技公司還是可以繼續雇傭更多的留學生。

　　奧巴馬此舉是為了解決Facebook, Linkedin, Twitter等公司提出的“由于勞動力不足而制約美國科技競爭力 ”的問題，Zuckerberg曾在去年和Linkedin的Hoffman一起公開支持一個幫助有技能的工作者獲得美國簽證的組織FWD.us.他們認為“在新經濟秩序下，美國需要吸引最優潛力，最吃苦耐勞的員工。”而處于這樣的目的，“在培養完數學、科技領域的學生之后又把40%的他們(留學生)排除在外”是沒有道理的。

　　不過奧巴馬并沒有表示將增加H1-B工作簽證發放的數量，綠卡和永久居民身份的發放數量也不會因此而增加。

　　這引來了很多業內人士的批評，人才引進公司Compete America認為“外國工作者本身不愿意也不希望通過H1-B簽證或者是學生簽證的身份在美國工作生活。”這一舉措沒有辦法從根本上解決問題。

　　也有學者認為奧巴馬的目的并不是為了吸引人才，Rutgers University的教授Hal Salzman最近在一個采訪中指出現在美國科技人才并不存在短缺，他指出企業招不到人是因為不愿意支付合理的薪酬。

　　美國留學畢業政策二

　　不能因為買不到一個售價是原件的一半的電視機，就說明市場上電視機短缺。

　　Salzman認為奧巴馬的政策和Facebook都只是為了“獲得廉價的STEM勞動力。”人才短缺的問題通過在目前的水平上加薪就可以解決。他在自己通過自由經濟政策研究所(liberal Economic Policy Institute)發表的論文中提到在不考慮通貨膨脹的情況下，IT行業的工資并沒有并1999年的時候高。(1999年是上一次互聯網泡沫鼎盛之時)。

　　不過即使是美國的“廉價”勞動力對在美國的中國留學生也會非常樂意，Dice上一個較有經驗的PHP工程師開價到年薪12萬美元，而國內同等水平的PHP工程師年薪在20w-30w人民幣之間。有一段時間的美國工作經歷回國后也會更有競爭力。同時，國內也有網站嘗試把中國的IT人才引入到美國工作，哪上班就為工程師們提供了就職硅谷的服務。

　　美國留學畢業政策三

　　讓我們來看看新法案有哪些新條款

　　1. H1B非移民簽證的限額增加至每財年155,000個。

　　2. 取消職業移民的國家限額。

　　3. 提高移民與國籍法案中的全球職業移民名額至：

　　(1)2013財年為140,000;

　　(2)2014財年為235,000，減去因取消綠卡抽獎剩余的名額。

　　4. 新設EB-6移民簽證。每年名額為55,000個，并減去因取消綠卡抽獎剩余的名額。EB-6簽證從2014財年起開始發放，申請者須滿足以下條件：

　　(1)在美國高等教育機構的博士生院校取得科學、技術、工程或數學類(STEM專業)博士學位;或完成牙科、醫療、或獸醫類住院醫實習項目，且獲得醫學、牙醫、獸醫或骨科醫學/骨病學位;

　　(2)完成所有要求課程，包括申請人身在美國時完成的課程和遠程教育課程。

　　5. 將未使用的EB-1(杰出人才)和EB-6簽證名額發放給EB-7簽證申請人。申請人須滿足以下條件：

　　(1)持有美國高等教育機構的博士生院校 STEM專業的碩士學位，要求該學位至少在讀2年，或隸屬于5年制本碩連讀項目;

　　(2)完成該STEM專業的所有碩士課程，包括申請人身在美國時完成的信函和遠程教育課程;

　　(3)持有STEM專業的學士學位。

　　6. 設立以下移民簽證：

　　(1)EB-8-1簽證，發放給有風險資本支持或自發創業的、打算或已經在美國從事商業企業活動的合格創業者;

　　(2)EB-8-2簽證，發放給已經創業10年以上、促進了美國經濟發展、并至少創造了5個全職工作崗位并保持10年以上的創業者簽證持有人。

　　7. 從2013年10月1日起取消綠卡抽獎。

　　8. 增加親屬移民的國家名額限制。

　　9. 使J-1簽證豁免(康拉德30計劃/欠發達地區醫療服務)成為永久項目。

　　10. 將各州可分配的外籍醫生人數從30增加至35人每財年。

　　11. 為學術醫療中心的醫生提供每州每財年三次簽證豁免機會。

　　12. 允許來美國進修醫學研究生教育培訓或參加相關教育培訓考試的外籍人士有移民傾向。

　　13. 制定了在欠發達地區從事醫療服務的外籍醫生的就業保護和合約要求。

　　14. 允許在缺乏衛生保健服務地域工作的、達到國家利益豁免要求的外籍醫生不受移民數額限制。

　　15. 取消現行的H1B高等教育學位限制：STEM專業的碩士或博士(EB-6和EB-7外籍人士)最多可有40,000人豁免H1B限額。

　　16. 指導勞工部長核查國外教育學位的真實性。向相關雇主收取費用。

　　17. 在財政部建立“H1B教育證書驗證賬戶”。

　　18. 授權勞工部長向H1B、H1B1(智利與新加坡的協議專業勞工)雇員和E-3(商務部條約的專業勞工)非移民發出傳票。

　　19. 對以下勞工的雇主制定了工資和工作條件要求：

　　(1)墨西哥或加拿大專業人士;

　　(2)將在三年內任職超過6個月的L簽證專業外籍員工(公司內部調動)。

　　20. 向O1簽證非移民(在科學、教育、商業、體育、藝術、電影或電視領域有杰出能力)提供工作調動便利。

　　21. 允許下列外籍學生擁有移民傾向：

　　(1)在美國進修STEM專業學位，所在學校必須同意向國土安全局報告每個學生的出席情況;

　　(2)STEM專業畢業后處于OPT期間從事STEM相關臨時職位

　　22. 向指定非移民外籍人員授予工作許可，使其在身份延期申請等待審理階段最多可繼續為原雇主工作 240天。

　　23. 增加H1B雇主申請費。部分費用會被用于STEM教育和培訓。

　　24. 向職業移民I-140簽證申請者收取費用。該費用會被用于STEM教育和培訓。

　　25. 加強STEM教育設立“促進美國創新賬戶”。明確有關援助分配和州保險基金使用的條例。

　　26. 指導勞工部長向雇主發放問卷，以調查決定每個職業分類的現行工資標準。法案制定了三種工資水平，由經驗、教育背景和權利水平共同決定。

　　27.指導勞工部長為提交多個指定類別移民雇員申請的雇主建立一個精簡的預認證程序。