澳洲留學的打工要求有哪些
由于近些年的火爆，澳洲留學的價格看漲，所以很多前往澳洲留學的學生會通過打工來緩解留學費用壓力，那么下面就隨學習啦小編來了解澳洲留學的打工要求吧!
澳洲留學生打工規定
1、初到澳洲，由于語言和環境的問題，很少有學生在3個月內找到合適的工作。畢竟學生留學的主要目的是學習，我們也不建議學生過早的打工，以免影響學業。多數學生在3個月以后開始尋找兼職工作。
2、如果你申請的是學生簽證，自2008年4月26日起，學生澳洲簽證都自帶打工許可。
3、簽證允許打工時間，必須在18周歲以上，有允許打工學生簽證。違者取消學籍。學校規定，每周打工不超過20小時，假期不限。最低工資每小時10澳幣。
注意：如果你參與的工作是學校課程規定的實習，那么就不算在20小時以內。(有些學校的課程包括實習工作，如果這些實習工作作為被批準課程的一部分，而且經過登記注冊，海外學生也可以參加。)即使你是做義工，沒有報酬，工作時間也計算在20小時以內。
4、國際學生至澳洲求學并開始工作時，就會受澳洲稅法的影響。
注意：申請繳稅號碼需出示證件，如果你是以護照做為證件提出申請需親自前往辦理。申請的表格在各地的郵局及稅務辦公室都可領取得到。
5、當你開始工作后，雇主會要求你在28天內提供繳稅號碼。
6、提醒一下!澳大利亞很多學校都要看出勤率，達不到80%，是可以開除學籍的。
澳洲留學打工方式
圖書館
澳洲的圖書館電腦自動化程序很高，圖書館也是校園內最清凈的地方。在圖書館內打工簡單容易上手，比如檢查進出同學的學生證件，整理書籍的等。而且，還可以邊學習邊打工，提高自己語言能力，何樂而不為呢。
學校餐廳
澳洲的餐廳除開收銀員和廚師會專門聘請校外人員以外，其他一些工作也會從學生中招聘，有些還提供學生免費的菜肴，但是這需要工作者在正餐時間全力工作，正餐時間以外才可以吃飯休息。
助教
校內工作一般是以小時計算，澳洲高校的時薪大多在20-40澳幣/小時，如按一個星期工作20小時算，可有400-800澳幣的收入，對于留學生來說是很不錯的。但是這項工作對專業的要求比較高，所以建議語言比較好的同學可以多多嘗試，對自己的學術方面也會有很大的幫助。
校外打工
如果說校內的工作比較難爭取到，那么更多的同學是會考慮校外兼職的，比如去餐廳打工，便利店兼職等等，那么如何才能在社會上安全地掙到錢呢?
稅收
在澳洲打工的同學們一定要先辦理自己的稅號，方便交稅。每年都需要申報一次退稅，對于一般打工的留學生來說，這很可能意味著每年小幾百甚至上千澳幣的稅收將會得到返還。所以大家千萬不要忘了在每年的7月1日至10月31日之間申請退稅，拿回屬于自己的那份稅收。
工作時間
學生簽證兩周內最多工作40個小時，但是在假期期間可以無限制打工。但是大家要注意是兩周內40個小時，可以合理地安排時間課業與打工的時間，勞逸結合。
薪資
自2016年7月開始，澳大利亞政府規定，所有工作的薪酬都必須達到最低工資標準，這一標準是每小時17.70澳幣(稅前)。也就是說，不管你是學生、打工度假、還是陪讀配偶，只要你的visa允許你在澳工作，那么你的時薪只能比這個高!不能比這個低!
澳洲留學生打工注意事項
1、工作許可注意事項
時間限制
留學生和家屬均可以申請工作許可。留學生可憑入境時持有的學生簽證，在學校或移民部領取允許打工的學生簽證申請表，然后到移民部申請更換允許打工學生簽證。如得到批準，即可打工。
學生簽證如果處于“正常上學學期”期間，你最多可以每周打工20小時，處于“非上學期間”你可以無限制打工。
正常上學期間
對于學校公告的學期，包括考試期間。
如果你完成了學校并且COE有效。
如果你在學習另外一個課程，你的主課學分轉移到你主課的中間的時間空檔。
例外：
做的是學校課程規定的實習工作，不算在20小時里面。
如果你做義工，雖沒有工資，你也必須申請工作許可，并且這將算在20小時以內。
學生家屬打工
正在上TAFE的572類簽證持有人，和573本科簽證持有人的配偶要小心，因為你們只可以工作20小時!除非以下情況：
在攻讀授課碩士的573類別的申請人家屬，只要開始上課了，配偶就可以無限制打工。
在攻讀研究類碩士和博士的574類別的申請人家屬。
澳洲援助署AusAid和澳洲國防部擔保的576簽證的家屬。
你的家屬也要遵守各州的工作法律，如果你孩子在上學期間小于15歲是不可以工作的。
2、澳洲打工貼士
在澳留學生通過打工來緩解經濟緊張，并且通過打工來鍛煉自己，了解留學國家，是一種很好的途徑，但一定要維護好自己的權益。
如果工資以現金支付，你必須核對工資單確保自己得到法律規定的最低工資，同時雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。
雇主不能因為你向他們查詢薪酬或聯絡公平工作調查專員而開除你。
找工作時或在工作環境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。
如果你因生病受傷而短期無法工作，雇主不能開除你。
雇主不能向你施加不恰當的壓力或影響，迫使你簽署協議或同意某些安排。
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