面試技巧之察言觀色及原則

　　參加面試時，如何把握短短不到十分鐘的時間，最大限度地利用自己的長處，樹立良好形象，掌握良好的交談技巧也是進行成功應試的重要因素。下面是學習啦小編為大家整理的面試技巧之察言觀色及原則，希望對大家有用。

　　一、告訴面試官你擅長什么

　　在非常短的面試時間里，你最需要的是展示你的優(yōu)點，而不是暴露你的缺點。所以，最重要的是告訴面試官你擅長什么，在大多數(shù)情況下，面試官的提問方向會因為你的引導而改變。比如說，有位考生在自我介紹環(huán)節(jié)提到了自己看過《圣經(jīng)》，于是面試官在提問問題的時候就著重從這個領域問他，是否知道什么是“圣城”等等。這樣一方面面試官了解了學生對于一個領域學習的深度，同時也知道了學生除了課本之外的知識面寬度。

　　二、保持一種謙虛謹慎的態(tài)度

　　不管在面試還是其他場合，要想取得成功，都必須秉承誠懇的原則。談話時不要擺出一幅什么都懂的架勢，這會讓人覺得你不那么誠懇。在面試中，很多考生會擔心面試官提問的問題，萬一自己答不上來怎么辦?切記在回答問題時，遇到拿不準的問題或者根本不會回答的問題，千萬不能胡亂回答妄想蒙混過關。因為面試官既然能夠問出這樣的問題，說明他對正確答案是十拿九穩(wěn)的，如果你不知道，就誠懇地說出來：“很抱歉，面試官這個問題我不知道。”這種誠懇的態(tài)度反而不會給面試官造成不好的印象。只是千萬不可一問三不知。如果真的出現(xiàn)一問三不知的情況，你就需要和面試官溝通一下，試探面試官是否能夠從你擅長的領域提問題了。

　　三、做好充分的準備

　　在面試開口介紹自己之前，先將要點在腦子里過上一遍，甚至將它們寫下來，面試前多溫習幾遍。遇到難以回答的問題時，不要害怕，仔細思考一下，再慢慢找出相應答案。關于面試官可能涉及的問題，你應當盡量多地去搜集這方面的信息，要做到心里有數(shù)才行。

　　四、學會提問

　　其實，在面試當中，很多同學都是被動地回答問題。但是有些同學可以巧妙地提出問題，這就顯得與眾不同了。當然，筆者這樣說并不是提倡大家搜集刁鉆的問題去難為面試官，而是在面試官和你交流的時候，遇到你感興趣而不知道的問題，可以簡短地問一下面試官，這樣一方面學到了新知識，同時也是一個溝通的方式。除了提問，注意傾聽對方回答是非常重要的(尊重)，不要給別人留下一種印象，以為你只想提出自作聰明的問題，而根本不關心對方會給出什么樣的回答。