真誠并自然的夸獎他人
卡耐基曾說過：“當我們想要改變別人時，為什么不用贊美來代替責備呢?縱然部屬只有一點點進步，我們也應該贊美他，因為，那才能激勵別人不斷地改進自己。”下面是小編為大家收集關于真誠并自然的夸獎他人，歡迎借鑒參考。
心理學與口才技巧
小王在與同事聊天的時候，隨意說了幾句上司的好話：“張經理這個人真不錯，處事比較公正，我來公司一年多了，他在各方面對我的幫助都挺大的，能夠有這樣的上司，真是我的幸運。”沒過多久，這幾句話就傳到張經理的耳朵里，令經理心中既欣慰又感動，就連那位同事在向經理傳達這幾句話的時候，都忍不住夸贊一番：“小王這人真不錯，心胸開闊，難得啊。”
年底分發獎金的時候，小王覺得自己這一年表現很不錯，想爭取一下。為此，他敲開了張經理的門，經理滿臉熱情：“小王，有什么事嗎?”小王有些不好意思：“張經理，又來麻煩您，真是不好意思，年底發獎金的時候，我想爭取一下，您看我合格不?”張經理笑了起來：“這事啊，好說，我老早就覺得你這小伙子不錯，放心，這件事我一定放在心里。”
有時候，在背后說人家的好話，贊美幾句的功效比當面說似乎更有效果，小王那看似隨意的幾句話卻是有意策劃的，這樣，自己在張經理心中的形象一下子就提高了，辦事自然就容易多了。其實，背后贊美他人比當面恭維的效果好得多，如果當面贊美，有可能會被認為這是拍馬屁，同時，對方臉上也會掛不住，會覺得贊美不夠真誠。那么，趁著對方不在場的時候，贊美幾句，總有一天，這話會傳到對方耳朵里，他心里自然是美滋滋的，這樣一來，打動人心的目的也達到了。
有記者曾問史考伯：“你的老板為什么愿意一年付你超過100萬的薪金，你到底有什么本事?”史考伯回答說：“我對鋼鐵懂得并不多，我的最大本事是我能使員工鼓舞起來，而鼓舞員工的最好方法，就是表現真誠的贊賞和鼓勵。”原來，史考伯就是憑著贊美他人，而達到了年薪100萬的高薪。不難想象，史考伯先生一定是精通了贊美的方法，否則，怎么能將贊美發揮出那樣大的作用呢?
4種贊美方法：
1.出人意料的贊美
贊美來得比較突然，也會令人驚喜。比如，丈夫下班回家后，見妻子已經做好了飯菜，不妨稱贊妻子幾句，妻子本來看似應該的行為，卻受到了丈夫的贊美，作為妻子來說，心情是愉悅的。而且，在生活中，如果你贊美的內容出乎意料，也會打動對方的。
2.直接的贊美方法
在生活中，我們常見的贊美方法就是直接贊美，比如下屬與上司、老師對學生、長輩對晚輩，等等，這樣直接的贊美方法比較及時、直接，能夠很好地鼓舞他人。如果你發現對方身上有什么特點，不妨直接告訴他“你最近工作業績不錯，快破了上個月的銷售紀錄了，繼續努力”。
3.夸張的贊美方法
夸張的贊美方法又稱為激情的贊美方法，拿破侖曾這樣贊美他的妻子：“從來沒有哪個女人像你這樣受到如此忠貞、如此火熱、如此情意纏綿的愛。”在這里，贊美可以使你獲得愛情，同時，還可以緩和矛盾。那些無法掩飾的贊美之情，使得我們的另一半十分的受用和滿足。
4.間接的贊美方法
有直接的贊美方法，就有間接的贊美方法。在日常生活中，如果我們想贊美一個人，不便當面說出或沒有適當的機會向他說出的時候，你可以在他的朋友或家人面前，適當地贊美一番，而且，這樣贊美收到的效果將會更好。比如，當著下屬的面贊美另一位員工“我覺得小王挺不錯的，工作很認真，踏實能干，我很欣賞他”，等到這些話傳到了員工耳朵里，他肯定會加倍努力工作來表達內心的感激。
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