我與酒店共同成長演講稿

我與酒店共同成長演講稿

　　演講稿是進行演講的依據，是對演講內容和形式的規范和提示，它體現著演講的目的和手段。下面是小編收集整理的關于我與酒店共同成長演講稿例文，希望對你有所幫助!

　　我與酒店共成長演講稿(一)：

　　我與酒店共成長演講稿

　　尊敬的各位領導和同事：

　　大家好，這天我演講的題目是我與酒店共成長。

　　先簡單介紹一下自己：我來自中國xx，也是xx校園來綠島實習的一名實習生，是酒店迎賓部的xx，在此期間我學到了很多。

　　再過幾天是酒店開業一周年的大喜日子，首先我在那里感謝酒店給我帶給這個展現自我的平臺，同時也感謝這一年多以來全體同仁在工作上給予我的配合和生活上的照顧。謝謝你們.

　　回首過去的日子，新奇與欣喜同在，感動與感謝并存，我來到那里的時間雖然短暫，但對我而言收獲是豐碩的，在那里的每一天，每經歷的一件事，每接觸到的一個人，都是我人生中的一筆財富。

　　每一位員工的收獲和進步都離不開企業和每一位領導的引導和幫忙，而我們也都伴隨著綠島的成長。我們綠島之所以能快速發展，這離不開酒店管理者們高瞻遠矚的戰略思路。這天，我看到的綠島是一個充滿活力和較強競爭力的企業，再那里的每一天，我都能看到期望。

　　作為一名服務行業的工作者，團隊精神很重要，個人工作形象及生活作風都會影響到整個酒店的聲譽，無論是客房的衛生，還是餐飲服務;無論是儀表儀容還是禮節禮貌;無一不影響我們酒店的經營發展，我最初只明白看表面，此刻卻懂得了透過現象看本質，這是我的一個進步，一個很大的收獲，一線服務是最有收獲的地方，雖然辛苦、雖然緊張，但是我學會了很多。

　　從完美的校園生活到現實社會，綠島是我的第一份工作，起初讓我理解不了的是我來到那里的天氣，是那么的炎熱，為此還曾中過署.又是生活習慣的不適應，可謂吃不下睡不著，時常想念家鄉的種種，正是因為這一切一切的不適應，讓我打起了退堂鼓，去年我曾欲辭職回家，但是在部門領導的開導下，我還是請假回去了，回到我那想念的故鄉，我才發現我是那么的愛我的工作，在家但是幾日我就回來上班。正因為這樣回到綠島，我很認真的對待我的工作，透過自己的努力不久我從一名迎賓員晉升到領班，平靜完美的生活一向持續到今年的一月，都說新的一年新的開始，對我來說卻有一個小的插曲，在1月7號晚上下班經過斑馬線時一輛黑色汽車從我腳上壓過，在同事的幫忙下我被送到醫院，診斷才發現腳趾骨折，醫生說要一個月才能康復，當我領導聽到這個消息，立刻趕到醫院，領導的舉動讓我感到感動，同時又感到了內疚，感動的是領導及同事對我的關心，內疚的是領導為了看我導致感冒，正是綠島的人性化管理讓我堅信回綠島上班是正確的。

　　當然，事物的發展是具有兩面性的，綠島國際酒店在市場競爭的浪潮沖擊下必須會展露出柔弱的一面，也必須會有矛盾問題的產生，但只要我們找到了解決問題的方法，各個擊破，我們就會更上一層樓。競爭，是企業最大的發展動力，如果沒有競爭，我們便會滯后，無法提升。所以要想綠島具備較強的競爭力和活力，光靠哪一個人都是不夠的。我們全體綠島人都務必齊心協力，用心進取，將每一個人的努力匯集到一齊，這樣我們才能為綠島這個品牌貢獻一份薄力。

　　多少意氣風發、多少躊躇滿志、多少年少輕狂、多少歡歌笑語都在昨日的日記里畫上了一個終結，但是未來又是以這天作為一個起點，新目標、新挑戰。所以，在新的一年中我會繼續努力工作，勤匯報、勤學習、勤總結。

　　作為那里的基層員工，我會根據領導的工作安排，協助酒店的日常運作和各部門的工作，把禮節禮貌融入到工作中的方方面面，我期望自己和每一位同仁相互監督，共同進步。

　　最后祝愿酒店在清澈如洗的晴空里，策馬奔騰，一帆風順;祝愿各位同仁在新的一年里續寫人生新的輝煌!

　　我與酒店共成長演講稿(二)：

　　我與酒店一齊成長

　　轉眼間，進入酒店已經有六年時間了，在這六年的時間里，我深刻地感受到了自己的變化與提升，不僅僅在于專業知識方面，更重要的還有為人處事的方式。一路走來，有感動、有感激。也許這就是成長，是點點滴滴中的積累，是不知不覺間的變化，更是酒店這個和諧進步的大家庭所賦予我的寶貴財富。

　　“爭同業典范、創國際一流”這句酒店的核心價值觀，便是六年前我第一次走進酒店時，學到的最深刻一課，那時對酒店服務業還未有深刻理解的我第一次領悟到了一家酒店服務企業在激烈競爭的市場環境中生存并長久發展的真諦：以服務為基，以滿意為本，才能創造最大的價值。這既是酒店雖經市場風云變幻，卻始終屹立不倒并不斷發展壯大的奧秘所在，也同樣是一個人取得成功并不斷成長的奧秘所在。

　　“重視顧客，關愛員工”一個企業的成長說到底就是員工的成長，酒店正是牢牢把握了這一點，在這種以人為本的理念指引下公司始終把員工的成長和發展作為企業成長和發展的前提。為此，公司定期組織各種培訓，資料涉及專業知識、工作技能以及禮儀方面的培訓，以此提升員工的工作潛力;以及自身綜合素質。使員工對企業有更強的歸屬感和忠誠度，為酒店的未來更高程度的成長和發展奠定了堅實的基礎。

　　如果把企業比做一個大家庭，我們就是其中的孩子，企業深懷對每個家庭成員的熱忱關懷與疼愛，讓每個人都獲得成長的財富，而我們這些家庭成員也無比珍視地敬愛與擁戴著企業，并且無怨無悔地維護著整個大家庭的利益。在這個群眾中，每個員工都有體現自我價值和展示才華的平臺。只有練就一身過硬的本領，才能在愛崗敬業的舞臺上炫出自己最美的青春。

　　作為一名酒店員工，我是幸運的。因為有著重視、關心我綜合素質提高的企業;有著傳我經驗、助我成長的同事;有著彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。透過幾年的磨練與努力。我從一個一知半解的新人逐漸成長為一個能夠獨擋一面的熟練員工。

　　我想：作為一名酒店員工，我所要實現的最大職業價值，就是將職責心作為一種本分，融入到所從事工作的點點滴滴之中，融入到“賓客至上，服務第一”的矢志追求之中，在見證了我與酒店這些年共同的成長經歷后，我十分慶幸自己當初的選取，我會始終堅定地在當初選取的這條路上走下去，也許會有困難，也許會有波折，但這都是成長的必經之路。

　　我與酒店共成長演講稿(三)：

　　我與酒店共成長

　　秋天，是收獲的季節。金秋十月，金威大酒店不僅僅榮膺國家級5星級飯店，同時也迎來了她的一歲生日。

　　一年了，回首一年前，酒店仿佛一個蹣跚學步的娃娃，對于我們這樣一個全新的領域，上至管理者下至普通員工，一切都是從零開始，需要邊工作邊摸索，邊學習邊成長。

　　公司從組織高級管理人員外出學習，到聘請名師給員工授課，再到舉辦形式多樣、資料豐富的專業技能培訓。使酒店的每一位成員成為內外兼修的專業服務人員。正是這些，讓我們在不知不覺中充實自我、完善自我、提升自我。也正因為如此，一年后的金威大酒店已如婷婷少女，她以甜美的微笑、優質的服務迎之后來自五湖四海的賓客。

　　還記得自己剛剛從事廚房工作時，只是一心想把工作做好，可由于工作潛力有限、工作方法的不得當，應對著形形色色的業務經常忙得不可開交，情緒也變的煩躁。透過對周圍其他老同事的觀察和他們的耐心教導，讓我在重復的工作中找到規律的方法;良好的心態和高度的熱情，以及真摯、寬容、尊重和友愛的態度，更讓我學會了在枯燥的工作中如何找樂趣。把簡單、重復的工作做到好、做到精細，是金威給予我生活的最大啟迪。

　　在那里，讓我擁有了體現自我價值的平臺，找到了人生的坐標。過去抱怨工作上所謂的困難，此刻回頭去看，反倒是一筆財富，讓我能很快適應此刻的工作形勢，并且進入狀態。

　　一年的時光對于剛剛起步的金威大酒店來說太過短暫，但是，我們都準備好拉，就讓我們大家手挽手、肩并肩與商務酒店同呼吸、共成長，共創完美的未來!金威將成為翱翔的鷹，搏擊長空，勁舞蒼穹。