辭舊迎新展望未來演講稿

　　就讓新春的陽光驅散曾經失敗留下的陰霾，讓和熙的春風吹干遺憾的淚水，在這辭舊迎新之際，讓我們用嶄新的自我笑迎清晨的曙光。下面是小編為大家收集關于辭舊迎新展望未來演講稿，希望能幫到你。

　　辭舊迎新

　　爆竹繽紛，祝福聲聲，合家團圓辭舊歲，候鳥重回，新芽吐芳，又是一年春來到。我們握著璀璨的青春，滿懷希望地走進了20XX的懷抱，走進了春的殿堂。

　　在充滿希望的新春，繾蜷了一冬的花兒舒展開笑顏，歡快的風兒垂詢著曾經的記憶。你也許陶醉于馥郁的花香，但你可曾知道，花的綻放乃是花心的破碎;你也許欣賞著蝶兒的翩翩舞姿，但你可曾想過，破繭成蝶的鉆心疼痛。春天的美好背后，又是多少的血與淚。而正在漫漫求路上探索的我們，不正如這含苞待放的花骨朵兒，這等待化蝶的蛹嗎?

　　花謝花開，蛹蝶蛻變，三年茬苒一揮，現在正是我們自強不息，辛勤播種的季節。桐柏的筆直是我們的向往，青竹的虛心是我們的追求，而雪松的高遠更是我們心中的理想。

　　同學們，努力吧!高一、高二的學弟學妹們，破繭的過程是痛苦而刻骨銘心的。可是，當你真正化蝶時，那是一種怎樣的成功與幸福啊!高三的我們正用勤奮譜寫最美麗的春曲。有人說高三是火海刀山。不錯，高三是火海，因為只有真金不怕火煉，但它也是刀山，因為躍過山峰，才能海闊天空。同時，高三更像一個舞臺，立志奮斗的人在這里盡情展示，而迷失自我的人只能做鼓掌的看客。掐指一算，離夢想的實現只有不到100天。這短暫的百天也許是我們人生中最珍貴的時光。即使我們無法延伸的長度，但我們可以拓展它的寬度。收起放飛的心，讓浮躁的自己靜一靜，泛舟學海，不因小事苦惱，不被外力所撼動，我們需要的僅是一方香案，一本妙卷，一豆明燈，我們獲得的卻可能是整個世界。

　　20XX的身影漸漸遠去，20XX的鐘聲已經敲響。

　　逐步成長的我們少了些年少的輕狂，多的是成熟的睿智。我們求索于蒼穹，暢飲知識的甘霖，遨游于大海，領略學問的廣博，拼搏于現在，享受智慧的芬芳。

　　我相信當我手握整個世界時，世間的萬物都以我為傲;當我腳踏整個世界時，矯健的步伐將帶領我們走向更燦爛的遠方;當我們胸懷整個世界時，年青的心會因狂熱的理想而跳運不停。我們要的不僅是草的活潑，風的自由，更是水滴石穿的決心，魚翔淺底的執著和鷹擊長空的魅力。

　　就讓新春的陽光驅散曾經失敗留下的陰霾，讓和熙的春風吹干遺憾的淚水，在這辭舊迎新之際，讓我們用嶄新的自我笑迎清晨的曙光。

　　辭舊迎新演講稿

　　在本周的日歷上，有一個光輝的日子——1月1日，這標志著華夏神州又增添了一道年輪，標志著時代的航船乘風破浪，偉大祖國又迎來了充滿希望的一年。

　　1月1日又稱元旦，“元”是開始，第一之意;“旦”是早晨，一天之意。“元旦”就是一年的開始，一年的第一天。從字面上看，“旦”字下面的一橫代表著波濤澎湃的海面，一輪紅日正從海上噴薄而出放射著燦爛輝煌的光芒，這個象形字生動地反映了旭日東升的形象。把“元旦”合在一起，就是要人們以蓬勃的朝氣和奮發的斗志來迎接嶄新的一年。

　　同學們，時光老人的腳步在悄悄挪移，我們不是都有光陰似箭、日月如梭的感覺嗎?東晉詩人陶淵明曾有過這樣的感嘆：“盛年不重來，一日難再晨，及時當勉勵，歲月不待人”。我們也不乏這種緊迫感。我們是青年，青年是生命中的春天，是早晨八九點鐘的太陽。我們是跨世紀的一代，成學業于本世紀，成事業于新紀元，我們將成為時代洪流中搏擊風浪的勇士。生逢此時，榮幸又艱巨。讀書，是一切成大事者的必由之路，是一切創造的基礎。認真讀書是時代的要求。我們要用勤奮和汗水夯實學業大廈的地基，用拼搏向時光索取價值，用雙手為鮮艷的五星紅旗添彩。只有這樣，才無愧于華夏子孫，才能肩負起承前啟后，繼往開來的歷史使命。

　　同學們，我們正滿懷著希望和信心來叩響人生這扇奧妙的大門。生活是那樣豐富和廣闊，有無數寶藏等待我們去挖掘，有無數險峰等待我們去攀登，有無數藍圖等待我們去描畫……在這生命的春天里，播灑下希望的種子，辛勤地耕耘吧!

　　領導辭舊迎新演講稿

　　親愛的員工同道們：

　　大家下午好!在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷著非常興奮和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開2013年"感恩過往，放飛未來"主題年會。

　　首先感謝大家在過往的一年里不離不棄，辛苦工作，為公司的發展建設所做的努力和付出。

　　謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。

　　回顧過往的一年，我們公司整體工作發生了巨大的改變，獲得了可喜的成績，這一切成績的獲得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期看通過這些情勢同一一下大家的思想熟悉，從而構成我們共同的價值觀、世界觀，因此有益于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的事業，做穩做強。

　　相信在坐的每位同事都感遭到了2012年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變，前幾個月發生的一些事情也會讓在坐的某些同事感到不快。是的，似乎有變化，變化的多，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確切改革需要改變一個人的思惟慣性，需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確切是一個痛苦的進程，實在我本人也不喜歡改變，所以我非常理解由于改變帶來的抵牾、質疑、猜想、反感，從改變到習慣究竟需要一個進程。

　　我今天的匯報內容分為四部份：第一部份是艱苦奮斗，開源節流不是對歷史的否定;第二部份論述為何要艱苦奮斗?第三部份是如何理解艱苦奮斗，開源節流;第四部份是如何做到艱苦奮斗，開源節流。

　　首先，我要向大家夸大的是艱苦奮斗，開源節流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的色彩只有黑與白，某些人面對他人就某點題目的批評就想象為對自己的全盤否定，這是不懂辨證關系的，是情緒化、頭腦簡單化的表現。

　　自董事長在2002年11月正式進進SLA藥業，歷經10年的時間，公司一直處在一個上升階段，銷售收進從不足**萬元進步到**億元，翻了**倍，這里面凝聚著董事長的正確戰略決策，凝聚著核心管理團隊的團結與聰明，凝聚著一線銷售職員付出的汗水，這些都是不可抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月。

　　數據會使我們以為十年的艱苦奮戰已成功。不過我要說，成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人以為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾，它不是一名引導我們走向未來的可靠向導。**億元是一個十分可怕的數據，它讓我們自豪的同時也蒙蔽了SLA藥業在國內制藥企業中的地位并沒有明顯提升，身邊很多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段。

　　總結十年的增長歷程，從單純依托婦幼渠道利用婚檢，依托計生行政干預強迫發放SLA，到組建OTC隊伍、執行PSA計劃，商務與計生渠道拆分實行專業的人做專業的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司一直處于組織變革、營銷變革當中。"變"增進了SLA藥業(前北京大學藥業)的發展，在公司從業經歷超過了五年的同事們，你們應當親身地感遭到了公司的歷次變革，你們也受益于這類變革，由于變革，你們的能力才會有很大的進步;由于變革，你們的職業生涯才會不斷前行;由于變革，你們的收進才會不斷增加。

　　我今天講話的目的不是奢看改變你們每個人。我僅僅是希看你們能夠理解政策的每處改變、管理細節每處改變的深層次緣由。

　　在坐的每位營同仁都要蘇醒意想到改革已開始發生，并正在發生，改革進程可能會有微調但是整體趨勢不可逆轉。某些同事不要有僥幸心理，抱著看一看，等一等的觀看態度，這樣你就會掉隊、乃至會被淘汰。

　　我相信，腳踏實地山讓路，鍥而不舍海可移。愿我們斗志昂揚、意氣風發的一中人以本次年會為契機，以執行力為以后工作的主導思想，以細節管理為工作的基本方法，取長補短，策馬揚鞭，與時俱進，譜寫一中教育團體嶄新的篇章。