辭職怎么說比較好

　　隨著有關就業形勢回暖的傳言漸起，許多人都已開始準備在就業市場改善后找一份新的工作。那么辭職怎么做才能確保自己的以后的前程呢?下面學習啦小編給大家整理的一些建議，希望對你有用。

辭職怎么說比較好
　　
1、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

　　2、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。。

　　3、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。。

　　4、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。

　　5、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職

　　除此之外小編也列舉了一些辭職時最好不要說的一些理由：

　　1、對原公司的負面評價

　　無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構離職。

　　2、人際關系問題

　　人際關系問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。

　　3、工作壓力問題

　　壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。

　　4、收入問題

　　絕大多數的跳槽與薪酬是有關的，但在面試的時候把薪酬當作離職理由，只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽。

　　辭職的相關注意事項

　 做好準備

　　在宣布離職決定前，翻閱你的員工手冊或雇傭合同，了解公司在辭職、遣散、交還公司財產和未休年假償付方面的政策。此外，記得查閱公司的引薦政策，了解有哪些信息將會被透露給未來雇主。如果你已找到了另一份工作，在辭職前要確保你已拿到了正式聘書。

　　帶薪假怎么辦?

　　如果你還有帶薪假未休完，且如果你辭職的話帶薪假會作廢，那么你最好在離職前休完假或將未休帶薪假與辭職日期掛鉤。職業問題律師、位于加州Northridge的人力資源公司Holman HR總裁戈德法布(Michael J. Goldfarb)表示，加州等州將應計帶薪假時間視為工資的一部分，在員工辭職或雇傭關系終止時，雇主必須將員工未休的帶薪假折合成工資發給員工。但如果你不想過河拆橋，就不要在休完假返回公司后立即宣布辭職。

　　和老板約個時間談辭職問題

　　加州 迭戈職業專家、專門研究關系管理問題的馬斯拉奇(Tanya Maslach)建議，要正式，和老板約個時間。馬斯拉奇說，準備好你想說的話，要直截了當、誠懇、透明。她還建議辭職員工為交接過程提供幫助;問問你的老板你能幫什么忙。談完后，以紙質書面形式提交你的辭職信，信中要寫明你在公司工作的最后一天，以及你提出要為交接過程提供的幫助。保留一份復印件。提前兩周通知仍是標準做法，但專家們建議，如果你在公司工作超過五年，通知時間還需再提前。你還要有立即走人的思想準備，有些公司有這樣的要求。

　　別拿走訂書機

　　戈德法布說，這樣做不值得。他還說，如果公司里有監控攝像頭或有心懷不滿的同事，從公司偷東西說出去可不好聽。他說，有些情況下，你還可能因為丟失的用品而收到罰單，甚至被告上法庭。

　　消除你的數字足跡。

　　清空你的瀏覽器緩存;將登陸網站所使用的密碼從工作電腦上清除掉，比如個人電子郵箱或網上銀行賬戶的密碼;同時刪除工作電腦上與工作無關的私人文檔。注意不要刪除任何被要求保留的與工作相關的內容。

　　誠實但保持積極態度

　　在離職談話時予以配合，但確保回答得簡練而專業。不要借機責備或痛斥同事、老板或公司。馬斯拉奇說：無論你做什么，都不要流露出你有多么不喜歡在那里工作。她說：如果你想留下一份有幫助的建議或意見，那就考慮為即將成為你前老板的人提供你的專業知識，表明在他們墨守成規時愿意為他們提供建議。

　　保持密切聯系

　　考慮加入一個雇員聯誼協會，這樣的協會通常會為前雇員提供一個交流群體。這可能是了解公司和行業變化并在今后找到新工作線索的好辦法。對于那些曾與你密切合作過的同事，要保持密切聯系，他們也許最終會躋身管理層。