如何做一個領導喜歡的好員工

如何做一個領導喜歡的好員工

　　領導做的好，員工跑不了，員工該怎么做才能找到好領導呢?下面學習啦小編和大家聊聊一個好員工的自我修養，希望能夠幫到大家!

　　如何做一個領導喜歡的好員工

　　1、不要老想著做不順就跳槽，哪個企業都有問題，哪個公司都有優點。

　　沒有一個企業會100%的順著你，100%順著你的是你爸媽。企業有企業的規矩，老板有老板的難處。如果用老板的心態想問題，你會發現老板的難處。甚至終有一天，你發現這種換個心態看問題，會幫助到你。

　　2、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

　　一個愿意幫您交試錯學費的領導，可以說是你的在生父母，別不信!在這個社會上，沒有一個人愿意放手讓你去做，遇到這個愿意放手的領導，請珍惜。因為他是一個愿意給你機會的人。

　　3、公司的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會!

　　有問題，你才有事情做。沒問題，公司請你來干嘛?

　　抱怨和埋怨如果真的能解決問題，那老板只需要自己抱怨和埋怨就好，請你就變得無意義!

　　如果你放棄機會，長久不去試錯，會讓自己越來越失去斗志，越來越“老年化”，越來越沒有戰斗力，最后終于成了沒有一個企業愿意用的人。

　　4、心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝同事給你配合。

　　一個人的成功，離不開公司這塊招牌和同事的配合。沒有一個人能夠撐起整片天空，甚至天空的一角也不能撐起。離開了金字招牌和團隊的力量，其實你什么也不是。

　　不懂得感恩的人，企業沒必要培養。

　　5、為公司創造利潤是你存在的核心價值，公司不是慈善機構。

　　老板一直在說，公司不養閑人。所謂的閑人，就是不能為公司創造核心價值的人。如果你是一個清潔工，那就請你努力為公司創造干凈整潔的環境，這就是你的核心價值。

　　企業搭建一個平臺給你，并不是給你養老的。而是要激發你的斗志，給你不斷試錯的平臺。讓你和企業不斷的發展和進步。如果你不去試，你怎么知道自己的想法不合適呢?

　　6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

　　多少人發現問題?大家都有一個腦袋，發現問題真的不難。能找到解決問題的方法，才能體現你的能力與水平。當有一天，你發現老板和同事都離不開的你的時候，說明你離真正的成功就不遠了。

　　切記，如果你以為發現了問題，并找到了解決問題的方法時，不要擅自執行。畢竟，你只有一個腦袋，難免思考問題不周到。公司不缺乏個人英雄，缺乏的是能攜手所有英雄共同進退的那個人。

　　總結四句話送給員工：

　　第一句話：

　　遇到問題你就說是別人的原因，你立刻原地踏步，簡稱自殺(找借口)

　　1.越會處理問題，收入越高。

　　2.付出就會有回報。

　　第二句話：

　　公司找你來就是讓你解決問題，公司若沒有問題你立刻失業!

　　1.凡是好做的，容易做的那你收入就低。

　　2.誰能解決問題，誰的收入就高。

　　3.搶問題就是搶錢。

　　4.行動力、執行力好的員工都是“董事”的員工。凡是執行力差的員工都是不懂事的員工。

　　5.學會化解問題的能力和智慧。

　　第三句話：

　　白天上班，私下講公司不好就是在出賣自己的身體和靈魂!

　　1.你說公司不好，說明你就只能在這么差的公司上班。

　　2.人都是自私的。要看人自私的大小。誰自私小，誰就會成功。

　　第四句話：

　　你享受工作帶來的榮譽和收入，也要承擔相應的責任和委屈。

　　1.我們要保持責任和委屈大于榮譽收入。