如何利用職場心理學(xué)成為職場中的社交達(dá)人

　　你在職場中的人際關(guān)系好嗎?如果不好又應(yīng)該怎么辦呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的如何利用職場心理學(xué)成為職場中的社交達(dá)人，希望對大家有用。

　　1、出丑效應(yīng)：犯點錯也能提升好感度

　　實驗：讓參與測試的人聽幾個人的回答問題的錄音。其中有些錄音收錄了打翻咖啡杯的聲音。當(dāng)被試者被要求給錄音中的幾個人打分時，打翻咖啡的那一組獲得了更高的好感度。

　　弄糟一些事反而能拉近和別人的距離，讓別人覺得你接地氣。相反，完美無缺則產(chǎn)生距離感，無懈可擊也是乏味的。最終獲成功的總是那些有點小缺點的人。

　　2、選擇的困局：越多選擇，越難滿足

　　為了權(quán)衡眾多選擇，人要付出額外努力，壓力就變大了，于是做出決定的快樂減少了。做只做讓你開心的事，過只過你覺得有意義的生活。雖然在職場上很難做到，但是把這種心態(tài)用在生活中是不錯的喲。

　　3、旁觀者效應(yīng)：圍觀的人越多，幫你的人越少

　　這個心理學(xué)現(xiàn)象也稱作“事不關(guān)己的責(zé)任感”，就是說當(dāng)還有其他人在場的情況下，群體中的個人就會覺得自己不用對事情的后果負(fù)什么責(zé)。事實上，實施救助行為的可能性與在場人數(shù)反相關(guān)。如果你真的需要幫助，一定不要到人群中去求救。當(dāng)你需要幫助的時候一定要明確到具體對象。喊他們的名字，這樣他們就不會覺得事不關(guān)己。

　　4、聚光燈效應(yīng)：你的錯沒那么引人注目

　　我們會覺得我們的行為時時刻刻都受到外界的注目，但實際上這只是出于個人的想象。一旦我們由于犯了錯，就容易疑神疑鬼地思前想后，其實那點錯對現(xiàn)實也沒什么影響。這個就是聚光燈效應(yīng)，別人其實根本沒注意到你犯錯的瞬間，都是你自己想多了，你沒有你想象中那樣受到別人關(guān)注。而且如果你知道犯錯的實際后果沒自己想的那樣嚴(yán)重，當(dāng)你真的犯錯的時候也會覺得好受點。當(dāng)你失誤的時候，你可能還是多少會覺得尷尬不自然，但是你至少能知道你在主觀上夸大了后果。

　　5、焦點效應(yīng)：顧此失彼是種天性

　　當(dāng)你專注于某一件事的時候，你就會覺得這是世上最重要的事，這也稱之為“焦點效應(yīng)”。營銷人員一直利用這種「焦點效應(yīng)」來使消費者相信，他們的提供的產(chǎn)品或服務(wù)有著無法或缺的功能。要克服這種效應(yīng)，首要就是要保持客觀的判斷力，多角度地思考問題，在做決定之前全面考慮相關(guān)因素。陷于「焦點效應(yīng)」的話，會讓人對未來的結(jié)果產(chǎn)生誤判。而如果能跳出來，你就更有可能做出明智的選擇。