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        職場生涯里的3個細節

        時間: 楊杰1209 分享

          有真正智慧的人,會在職場前期花費金錢和時間去取得貴人的信任,并去努力地維持和貴人信任的關系。下面是小編為大家收集關于職場生涯里的3個細節,歡迎借鑒參考。

          1. 改變“怕犯錯”的觀念

          從感受來看,犯錯誤不是一件好事,我們常常會因為犯錯誤而有強烈的挫敗感,別人可能不去否定我們,但我們也會自己去否定自己。

          因為這種感受會很痛苦,也會不好受,所以在我們犯錯誤的時候,沒有人可以做到淡定。

          但事實上,我們每個人都無法避免犯錯誤。

          跨年晚會的大型車禍現場是最近這幾天大家都在調侃的事情,像這樣的問題,即使那些有著豐富經驗的歌手和主持人,包括謝娜、梁靜茹、張惠妹、李榮浩等等,都會出現這樣問題。

          因此,從犯錯誤這件事情可以看出,這些錯誤會圍繞我們一生,而不是一時。

          其實生活中最基本的事實是,任何人都會犯錯。

          這讓人看起來即使很沮喪,但我們也要記住這樣一句話:

          “重要的不是發生了什么事,而是你對事情的反應。”

          對于犯錯時不可避免的,那么犯錯后一直沉浸在不好的情緒中,以及畏懼犯錯的情緒,這種應對方式顯然不對。

          那么,如何的應對方式才是正確的呢?

          那就是明白這樣的道理:每一次犯錯都是有價值的,它會讓你離成功更近一步。

          我們在很多時候,對于什么是錯,什么是對似乎根本不知道。而體驗和嘗試似乎是了解和知道的唯一途徑。真正的親身體驗過,才能了解錯到底是為什么。

          并且,那些因為錯誤而導致的痛苦得到的價值標記,會讓我們的內心變得敏感,在以后會讓我們直接避開類似的事情。

          從這個方面來看,如果想要以后在人生的道路上少走一些彎路。那么越早犯錯誤越好,越早吸取教訓越好。

          張愛玲說,出名要趁早,這樣也可以說明,你想要付出的代價越小,那么越早犯錯誤越好。

          2. 與人相處時,口才不是最重要的事

          有一部分人,會因為自己的表達能力,不善言談甚至內向而耿耿于懷。

          因為人都是有比較心的,如果在一定的場合,你沉默不語,而別人卻在那里侃侃而談,或者你的言語比較笨拙,這種帶來的挫敗感是很強烈的,這都很好理解的。

          被別人否定是沒有人喜歡的,當你不擁有別人擁有的能力時,你就會認為如果想讓自己有價值,就要像別人那樣。

          這雖然不能說是錯誤的,但它的確是不全面的。

          因為人們的天賦不同,性格不同,因而不同的價值點也很正常。

          重要的不是擁有別人的價值,而是找到自己獨特的價值。

          雖然口才好,善于表達在人際關系中是一種很好的價值和能力,但與它相比起來有很多更重的東西,比如信任。

          親密關系,是人與人在相處的時候達成的最終目的。

          信任度的高低,就是關系到親密度的核心。

          如果對方信任你,對方就很容易的滿足你,即使你不去解釋很多。

          相反,如果對方對你不足夠信任,即使你解釋很多,對方也會過多的去考慮。

          這一點,在職場中非常重要。

          你和你的同事相對于工作能力,其實并不會相差很多。但如果你在你的老板創業的時候就在跟隨,和后來才加入公司,所得到的信任是不同的。

          職場命運的重要力量,是取決于這種不同的信任程度的。

          《個體賦能》這本書中提到一個概念:信任成本。

          貴人相助是人生最大的捷徑,但貴人為什么要幫助你而不是幫助別人?

          這就在于你的一些行為讓對方覺得你值得更信任。

          有真正智慧的人,會在職場前期花費金錢和時間去取得貴人的信任,并去努力的維持和貴人信任的關系。

          這樣,你的回報會變高,信任成本才會降低。

          3. 害怕沖突

          沖突恐懼癥大多數人或多或少都會擁有,就是害怕與人發生沖突。

          沖突意味著矛盾,人與人之間的互相傷害以及關系惡化就意味著矛盾,因此沖突沒有人會喜歡。這樣,不要和別人鬧矛盾,以及以和為貴是我們從小被教育的文化,這也影響我們形成一種認知:

          沖突,無論怎么樣都是不好。

          其實,沖突的好處,對于大多數人都沒有意識到。

          首先,沖突讓原本隱藏的問題外化并顯露出來,這為問題的解決提供了契機。

          在工作中,人們往往會對一件事有不同的理解,但大家在90%的情況下都不會展現出來的。

          所以,人們在面對面相處的時更容易一團和氣并達成共識。然而,生活中真的很少會達成共識,因此,這種共識相對來說并不是什么好事,而那些所謂的共識,往往是人們因為差異(包括不滿)被隱藏下去的幻想而已。

          所以,讓人感覺不爽的沖突,可以讓人們發現彼此的分歧,而提供解決問題的可能。

          我們常說的“吵架出真知”“真理越辯越明”就是這個道理。

          其次,好交情,都是沖突出來的。

          心理學認為,想要交往的層次越深,就要更多的去自我暴露。

          人們自我表露的逐漸增加會使得人際關系逐漸發展起來。

          沖突就是自我表露的方式中的一種。

          在日常的生活中,我們的真實感受和想法往往會隱藏在那副人格面具背后。而想要真實的展現出來,并且突破這層面具,就是要出現沖突。

          如果我們可以很好的化解沖突背后出現的問題,那么我們之間的人際關系將不會受到損害,并且親密度會進一步加深。

          所謂不打不相識,說的就是這個道理。

          因此,在沖突面前,我們重要的不是逃避他,而是化解它,并且了解它。

          當你逃避它時,它就是你們關系的毒藥。當你學會化解它時,它就是你們關系的催化劑。


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