工作總是受阻怎么辦
工作之所以受阻，還是關系沒有理到位。下面是小編為大家收集關于工作為什么總是受阻，歡迎借鑒參考。
1、先找自己的原因
工作中遇到難題和阻力時，先找自己的原因和先找別人的原因，是完全不同的兩種境界。你看到的別人的臉上的表情，就是你自己表情的反射。
一事當前，很多的人，都覺得是別人對不起自己，可是自己又對別人怎么樣呢?敬人者人恒敬之，三分做事，七分做人，這并不是大道理。
爭取得到主要領導的支持，是做成事的重要保證。凡是需要協調的工作，盡量要不露痕跡地把領導搬出來，至少也要得到領導的“手諭”。如果領導不簽字，也要反復爭取，講明自己的難處后想方設法讓領導簽字。最次，也要征得領導的“口諭”吧，這樣，你就“出師有名”了。
分配或部置工作時別忘了把領導抬出來，這是個重要技巧。除了交代清楚具體的工作內容，也要把領導的指示、要求，甚至一些“緊張的場景”再現出來。不可盛氣凌人，必須用誠懇的語氣講出來。
臨小事，也需有靜氣，處之有度有方。心態越自然，別人越能接受。帶著情緒說話，就算有理，別人也難以接受，甚至產生抵觸;不是不接受道理，而是不接受你的情緒。只要你不是他的直接領導，所有的批評憤怒對事情都是毫無幫助的。要容忍他人的牢騷，記住：原諒別人，就是善待自己。
過程跟蹤調控很重要。工作布置下去后，不要不聞不問，等待別人把結果主動送到你面前來。要在工作時限內，不少于三次的提醒和督查，常常電話問問，去走動走動，及時幫助同事解決工作中的疑問，督促他們別忘了這項工作。
另外，還要及時將工作進展情況和動態及時向領導反饋，注意對事不對人，什么同事不配合、故意刁難、拖拉之類的話盡量不要講，以免生起是非來。要以平淡語氣講，比如誰還有開始做，進展緩慢、規定期限內恐怕完不成任務等。這樣做有兩個好處：一是告訴領導我一直在努力，我盡力了;二是爭取領導理解。如果我們及時匯報了，領導或許會出面干預;如果我們一直隱瞞不報，耽誤了工作時間，領導自然拿你出氣了。
2、成功=30%知識+70%人脈
人際關系對一個人的成功，起著非常重要的作用!
根據權威組織的統計分析，在工作上失敗的人，百分之八十的不是因為他們專業技術、能力或工作動機不夠，而是因為人際關系處理比較失敗。
同樣，在工作中，別人為什么不配合你，因為你和他關系一般，你對他的配合不能給予對他非常有用的價值，而僅僅是種工作上的上下級關系或者是友鄰關系，他可以配合你，不配合你，你拿他能怎么地。
此時，怎么辦?這就得靠私人交情，靠人格魅力，靠工作藝術了。而前兩者，都得靠平時的感情建立和滴灌了。關系好，什么都好說;關系不好，一切免談。
良好的人際關系是舒心工作、安心生活的必要條件。平時，對上司先尊重后磨合，他們能干到這個職位，總會有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績;對同事，多理解慎支持，在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度，多站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化;對朋友，善交際勤聯絡;對下屬，多幫助細聆聽;對競爭對手，求同存異，露齒一笑。
融洽關系，關鍵在于平時的感情交流。主要把握好兩條：一是常互動，沒事時也要經常相互走動走動，串串門、喝喝茶、聚聚餐，通過相互走動加深情感，走動得越多交情越深。二是要善于溝通，這既需要豐富的知識儲備，又需要熟練的語言技巧，交談時要根據情況靈活多變，確定話題，遇到什么樣的情況就說什么樣的話，見到工人聊機器，碰到農民聊種地，遇到女性聊穿衣，參拜老人聊過去，領導接見談工作提建議，這樣，你就容易接近朋友，并有共同語言，同時，言語要真誠實在，不能大吹大擂，說謊扯皮，要給人一種信任感。
3、學會與不同性格的人打交道，是處好人際關系的利器
求大同，存小異，很必要，也很重要。這個我以前曾經講過的。人上一百，形形色色。樹林子大了，什么鳥都有。當我們看到別人與自己不同之后，不要覺得這也不順眼，那也看不慣，更不要討厭和嫌棄別人。我們要承認差別，適應自如。當我們認識到這一點，看到不同性格的人，就不會強求別人處處和自己一樣，就可能容忍對方行事上的風格差異，能夠與對方處得起來不別扭。
不要被表象迷惑，注意全方位了解別人。你如果對一個人不了解，你和他在感情上就必然有距離。一個人性格的形成，往往跟他生活的時代，家庭的環境，所受的教育和經歷，遭遇有關。我們在觀察一個人的性格的時候，最好也要了解他性格形成的原因。這樣，你可能就會更容易理解他，體諒他，幫助他，慢慢地，你們之間就會相互增進了解，甚至還可能成為好朋友。
胸懷應該寬一些，氣量應該大一些，對人不能求全責備，多發現別人的優點，取長補短。這樣，大家不僅能夠和睦相處，相互還會有所補益。
與人交往講究不同的方式方法。見人說人話，見鬼說鬼話，因人而異，區別對待。對死板的人，要從他的言行中尋找出他真正關心的事來交流，以期喚起他的興趣和反應;對傲慢無禮的人，說話應該簡潔有力才行，最好少跟他羅嗦，所謂“多說無益”;對沉默寡言的人，直截了當，直奔主題;對深藏不露的人，注意他的眼睛和下巴，多用心思，循循善誘，善聽對方的“弦外之聲”;對頑固不化的人，千萬要注意“適可而止”，否則，談得愈多，愈久，心里愈不痛快;對行動遲緩的人，最好耐著性子，拿出耐心，盡可能配合他去做;對自私自利的人，不得不與其接觸時，只有暫時抑制自己的厭惡之情，姑且順水推舟，投其所好。
人際關系是一門學問。當你修煉成熟，有一份好人緣時，你就會發現經常是事半功倍，每天都會過得很快樂。
相關文章：