職場上的3大禁忌
職場的游戲規(guī)則我們無權設定，只能適應，下面是小編為大家收集關于職場上的3大禁忌，歡迎借鑒參考。
1、說話太直截了當
西方人的說話方式比較直接，基本上不會拐彎抹角，但是中國人卻講究含蓄，甚至話中有話，如果把西方人直截了當?shù)恼f話風格用在中國的職場上，那遲早要得罪人的。試想一下，和領導或者同事討論問題時，發(fā)現(xiàn)對方的觀點不合理，你直接當面反駁“你說的不對，應該是這樣的……”，即使你說的真的很對，最終可能也是按照你說的去實施的，但是得罪人這茬你是沒跑了，別幻想對方多么寬宏大量，中國人最好面子，你不留情面駁斥的做法，對方必然懷恨在心，脾氣沖的可能當時就得噎你兩句，然后你會被打上“愣頭青”的標簽，沒人喜歡你!
2、情緒管理不足，心情影響工作狀態(tài)
人的心情就像天氣，不可能一直晴空萬里，也會有烏云密布甚至風雨交加，這個時候，如果把糟糕的心情帶到了工作過程中，就是所謂的“情緒管理”出現(xiàn)問題了。身邊不乏這樣的例子：有的同事由于生活中受了委屈，或者工作中遭遇挫折，心情很糟糕，然后工作很不在狀態(tài)，要么頻頻出差錯，要么就是和周邊合作狀況頻出，這種拿工作和同事撒氣的做法很幼稚，更是不可取!它對于心情轉好無濟于事，相反，會讓領導和同事對你有看法，覺得很不靠譜，不稱職，那樣你的職場生存環(huán)境會更糟，今后的壞心情也將會更多!
3、凡事講“理”，過于耿直
從小到大我們接受到的教育都是要做個正直的人，曾幾何時，我們也是這樣堅信著。但是職場和社會殘酷的告訴我們這個世界不是那么簡單的非黑即白，有時候是灰色的，凡事講“理”，很有可能把自己搞得很受傷!比如說，你身邊有個同事是關系戶，人家就是搞特殊化，甚至可能妨礙你的一些工作開展，但是，你和他據(jù)理力爭有用嗎?換句話說，有好處嗎?很可能黯然收場的是你自己!職場是爭名逐利的地方，這里可以講理，但更要講利，凡事做與不做的標準就是看是否符合自己的利益，僅此而已!除了大是大非要堅守原則，有些小事要學會灰度處理!
職場不會那么和諧，利益要爭，機會要搶，禁忌之事要杜絕：說話直、情緒化、講理俠，這3條都是職業(yè)發(fā)展的攔路虎，切忌!
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