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        敢于談錢,是一個職場人必備的素質

        時間: 楊杰1209 分享

          談錢傷感情,不談錢就沒感情。可以肯定的說,一個能與任何人談錢的人,才是走向成熟的標志,才是與人建立和諧關系的基礎。下面是小編為大家收集關于敢于談錢,是一個職場人必備的素質,歡迎借鑒參考。

          1、別以為不談錢就是樂于助人

          從小就被灌輸要與人為善,要樂于助人這樣的觀念,這讓我們很多人從小就學會了無私奉獻,也給我們羞于談錢埋下了伏筆。

          同事小靈負責招聘工作,業余時間在網上幫助一些小伙伴指導修改簡歷,因為效果很好,她的這塊業務已經做到了每份簡歷49-99元的付費項目。

          一些親戚朋友知道她從事這一項業務,有這一方面的專長之后,也紛紛找她幫忙修改簡歷。

          礙于親戚朋友的面子,她不好意思與她們談錢,因此義務幫忙做了很多項目。

          大概是簡歷修改效果非常好,親戚朋友三番五次地招來了身邊的各類朋友的需求,所不同的是,都是要求免費幫忙。

          起初小靈倒不在乎,但當這樣的需求越來越多,已經嚴重影響到她日常工作的時候,她終于忍不住對要求免費幫忙的朋友說了不。

          “這對你來說不是很簡單的事情嗎?就免費幫個忙嗎?”朋友非常不解的問她。

          “從來都不簡單,我做這個項目之所以收費就是因為付出很多。”小靈也有點生氣。

          “你就是做這個的,只是順手的事情,還是說你現在賺錢上癮了?朋友之間的幫助就沒了。”朋友繼續追問。

          面對這樣的朋友,小靈只能選擇拒絕交往。

          事后,她也認真分析了自己在此事中的過失,是她一開始的樂于助人不敢談錢的思想,才有了讓親戚朋友這樣越界的行動。

          如果在一開始,說明免費幫忙一次的初衷,以后再有類似的需求就要付費的原則,相信后面的麻煩就要少很多。

          不收錢,不僅不是樂于助人,反倒還影響人際關系。

          越是朋友,越要主動的談錢。

          2、敢于談錢是聰明人的表現

          最近因為負責公司的團建項目,需要找到靠譜的合作商。

          剛好大學同學力在本地的一家團建公司工作,就主動詢問了他。

          力將公司的每一個項目的每一個報價,都清楚的列出,并毫無保留的將他在此項目中將獲取的傭金也一一列出,算進成本中。

          他說,雖然是同學,但不該少的錢一分都少不了,但沒必要的費用也都一分沒算進去,并且告訴我這已經是底價,不要想著再討價還價了,沒有調整的余地。

          剛開始我還覺得很別扭,認為他這樣有點太過見外,好歹也是同學,這樣直截了當的談錢,就好像我們要與他們糾纏錢一樣。

          心里對這事一直有點糾結。

          公司要求團建供應商要做比選,所以額外又與幾家團建商之間進行了溝通,有了對比之后,才發現同學力這樣真心誠意的人,真的不多。

          大家慣用的一個套路就是,開高價等你還價,制造心理安慰;開低價,但不明確后續項目費用;說不要傭金,但有補充條款說明需要……

          那些一開始口口聲聲說錢不重要的公司,那些張口閉口說沒事沒事錢都好說的公司,那些說錢不是問題,原則才是問題的公司,最后談判階段吃相都很難看。

          而同學,一開始把錢拿到面上來說,不退不讓也不占便宜,最開始看起來確實很刺眼,但接觸后卻最舒服。

          最終也憑借他們良好的專業和誠信,贏得了最終的團建合作。

          畢竟連錢這個最核心的問題,都已然清晰,再沒什么不好清晰的了。

          3、談錢,是為了不談錢

          小倩是部門的熱心人,她也因每次的活動組織深受大家的喜歡。

          每次組織部門聚會時,她都不忘在邀約時加上一個費用AA,并且在聚會結束后,不厭其煩地在群里叮囑大家,一共多少費用,每人多少錢,需要交給誰。

          誰要是沒有及時轉賬,她還會私聊當事人,以防對方忘記。這樣公司里大大小小的聚會活動,都少不了她的身影,大家有活動都愿意叫上她。

          她說,談錢,就是為了不談錢。讓大家養成這樣的一個習慣,以后出去聚餐聚會就要舒坦得多。

          小倩說,她之所以這樣,也是因為在前公司發生的兩件事。

          她當時在一家廣告公司上班,同事之間因為聚餐費用問題,最終在公司里群里互撕。

          第一件事,起因是部門里的幾個同事相約一起聚餐,但因為沒有提前說明費用AA,而一個同事在買單后,大家都不愿意支付費用給他。

          大家的一致理由是,誰組織邀請活動,誰就買單,要是知道費用AA就不去參加了。

          第二件事,在說明聚餐費用AA后,因為一個同事忘記轉賬了,導致最終付款買單的同事忍無可忍,在群里找那個忘記轉賬的同事要錢,那個同事覺得非常沒面子,最終兩人群里大罵。

          這兩件事在公司里鬧得非常不愉快,最終當事人也因為此事件離職。

          自此,小倩無論在哪里,組織什么活動,她都會提前說好費用情況,并且跟進最終是否有人沒有付款,一個部門里一旦有了一個這樣的人存在,所有的矛盾都會提前解決。

          果然,這樣的情況在她經歷的公司中再也沒有發生。

          事先談錢,事后就不再談錢。

          我們每個人都是俗人,不可能不在乎錢不心疼錢,所有讓自己表現出大方大氣不愛錢的舉動,都是自我欺騙。

          而在職場中,錢是產生矛盾的來源,也是解決矛盾的途徑,一個敢于談錢的職場人,才能有在職場的發展之道。

          在職場里,學會談錢,才是真正的體面。除了上述的內容,心理分析不同的狀況作出不同的分析也十分重要。在關于辦事時,能用錢解決的就一定不要用人情。

          而關于朋友時,朋友大致分為兩個方面:一種朋友不談錢,只談感情。總是會因為一點小事而對你發脾氣,總是會把你的付出當作是理所應當。

          另一種朋友總是先談錢,在談感情。他們總是公私分明,對彼此的付出都是同等的,這樣的關系走的更加的長久。什么是真正的朋友?

          有一個最粗魯的標準,能開誠布公的談錢。一個永遠不跟你談錢的人,也不會和你談心。

          所以在心里分析后的各個方面,都要敢于談錢,才能做一個合格的職場人。

          說到心里分析,只分析到錢的程度,自然也是遠遠不夠的。在茫茫職場中,強大的內心是制勝的關鍵;而心理學也是一個成功人士必不可少的技能。


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