職場新人融入團隊沒你想的那么難
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楊杰1209由 分享
職場很艱難，也很復雜。有的人會對你說職場充滿勾心斗角、站隊撕逼，一不小心就會被同事甩鍋暗算。有的人會告訴你職場其實沒那么可怕，很多同事、領導都會成為你的良師益友。但無論你面對怎樣的環境，剛剛進入職場總會面臨一個問題：怎么融入集體?下面是小編為大家收集關于職場新人融入團隊沒你想的那么難，歡迎借鑒參考。
作為職場新人，我們害怕被否定
剛入職半個月左右的新人，在團隊里能有什么地位?即使是非工作日臨時被叫去加班，又有幾個人有勇氣去拒絕?
入職第一年，你說的最多的就是“好的，可以，沒問題。”
作為職場新人，我們害怕被孤立
中午一起去吃飯，明明覺得去的飯店太貴但為了合群卻不敢拒絕，每天下班已經夠累了但同事邀請你去逛街，這時再累也只能硬著頭皮去。
作為職場新人，我們害怕說錯話
在公司群說話時連用什么表情包都要糾結，跟領導說話恨不得先寫個草稿，同事們在那里談笑風生、開著各種玩笑，你總害怕自己一說話大家就冷場。
焦慮也好、害怕也好，不急，要記住有一些彎路是別人無法替你走過的，但有些經驗藍姐可以為你提供，幫助你更快地融入集體、適應職場。
關鍵詞1：溝通能力
人在職場，和諧的人際關系，有助于工作的順利開展，這就要求我們有很強的溝通能力。無論是對領導，還是同事，哪些話需要講清楚，哪些話需要有所保留，自己心里要明白。溝通能力的強弱，決定著我們在職場的人脈關系圈子的大小。
關鍵詞2：情緒自控力
良好的情緒控制能力，是我們在職場順利發展所必需的能力。職場不需要玻璃心。可以想象，如果一個人經常情緒不穩，心情就像晴雨表，一會兒高興一會兒生氣， 同事們怎么會喜歡，又會給領導留下什么樣的印象呢?
關鍵詞3：自我管理能力
每個人都是自己的管理者，如果連自己的時間和小事都管理不好，怎么管理更大的事情呢?想要讓自己的職業發展有一個美好的未來，良好的自我管理能力必不可少。做好自我管理，首先從不遲到早退開始。
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