關于薪資稅前稅后的差別

關于薪資稅前稅后的差別

　　下面是學習啦小編整理的一些求職面試過程中關于薪資的一些資料，供你參考。

　　網友提問：本人以前在三四線城市工作，工資低，稅前稅后沒多大差別?，F在在上海找工作，這時就大了，但是我不知道怎么算的，差別有多大。請教各位小。

　　學習啦小編專業級回答：

　　稅后工資=稅前工資-社保(個人部分)-公積金(個人部分)-個人所得稅。

　　每個地區，社保和公積金繳納的比例不同，城鎮戶籍與農村戶籍又有所不同。

　　附個稅扣除速查表：

　　以上海為例：

　　1、農村戶籍員工稅前10000，稅后應該是多少?

　　個人繳納社保部分：10000×9%=900

　　個人繳納公積金部分：10000×7%=700

　　扣除社保和公積金個人繳納，剩余為8400

　　個稅起征點為3500。個人繳納的個稅部分為：(8400-3500)×20%-555=425

　　綜上計算，農村戶籍員工月薪稅前10000(上海)，稅后到手為：

　　10000-900-700-425=7975

　　農村戶籍員工，個人繳納的社保費用包括：養老保險8%，醫療保險1%。

　　2、城鎮戶籍員工稅前工資10000，稅后應該是多少?

　　個人繳納社保部分：10000×10.5%=1050

　　個人繳納公積金部分：10000×7%=700

　　扣除社保和公積金個人繳納部分，剩余8250。

　　個稅起征點為3500。個人繳納的個稅部分：(8250-3500)×20%-555=395

　　綜上計算，城鎮戶籍員工月薪稅前10000(上海)，稅后到手為：

　　10000-1050-700-395=7855

　　城鎮戶籍員工，個人繳納的社保費用包括：養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.5%。

　　補充：

　　以上計算，是以實際稅前薪資作為社保和公積金的繳納基數為前提。

　　如果公司有合理避稅的手段，會將稅前薪資拆成若干部分，比如拆分成基本工資+崗位工資。

　　基本工資由公司賬戶直接發放，崗位工資由第三方或其他方式發放。這樣的話，社保和公積金繳納的基數就只會以由公司賬戶直接發放的金額作為依據。

　　如果是采取合理避稅的方式發放工資，社保和公積金的繳納金額會少很多。這樣稅后到手價會略高。

　　但需要注意的是，無論是哪種發放方式，如果有獎金，而且獎金是由公司賬戶直接發放(即在財務報表中，獎金作為員工工資性收入列支)，那么，到下一年度的4月1日，重新統計社保繳納基數，下一年度的7月1日，重新統計公積金繳納基數的時候，社保和公積金繳納的基數會上漲。

　　也就是說，如果不漲薪，社保和公積金的繳納基數會高于勞動合同上所約定的稅前工資額度(勞動合同上約定的工資如遠高于當年社保及公積金繳納基數的封頂數，不在此考慮范圍之內)。