面試沒結果的七種原因

面試沒結果的七種原因

　　下面是學習啦小編整理的一些關于求職面試過程中的資料，供你參考。

　　面試沒結果的七種原因

　　面試沒結果的原因1：缺乏準確的定位

　　看起來，你可能太像一個“綜合型人才”，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，用人單位自然認為你缺乏明確的目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

　　面試沒結果的原因2：你太過推銷自己

　　求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中可能表現過分，太著急、太渴望得到這份工作，結果是會被認為身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多傾聽、多理解，說要說到恰如其分。

　　面試沒結果的原因3：背景調查后把你否決了

　　你向用人單位推薦誰做為你的證明人?你知道他們會說些什么?你告訴他們該說些什么了嗎?他們有你的簡歷嗎?在用人單位調查之前，你提醒他們了嗎?一定要向用人單位提供相關的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

　　面試沒結果的原因4：薪酬要求不合適

　　不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標準。人才市場的行情可能已經變了，具備你這樣技能的人可能已經是供大于求，做一個快速的薪酬調查和基本的了解，了解看看現在的崗位市場價(崗位薪酬+)是多少，側面問問公司準備為這個崗位付多少錢，在薪酬問題上保持適當的靈活性，你可能給面試官的感覺是只關心薪酬和待遇，而不太關心你能給企業創造什么價值。

　　面試沒結果的原因5：可能很難和你打交道

　　在一兩次面試的過程中，HR可能會有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、充分協作。

　　面試沒結果的原因6：可能有人不喜歡你

　　有許多用人單位，只有內部看法一致才會做出決定錄用一個人，也就是說幾乎每個人都可能要喜歡你，技術人員通常認為你的經歷就能說明一切，但事實上可能還遠遠不夠，在今天的團隊氛圍中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從前臺到總經理都喜歡你。

　　面試沒結果的原因7：你不是最合適的

　　面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他者做比較，分級打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你不利。可能你不是最佳人選，有其他人比你更合適在這個崗位上工作。

　　當然，在面試后的幾天內，你可以嘗試打個電話詢問一下用人單位的HR關于你的面試結果，無論結果怎樣，你都必須有信心!同時也必須保持一份謙虛、謹慎和學習的心態，獲取對方給你的建議，而這些建議可能會幫助你在以后的面試過程中能得心應手、應用自如。