如何說明跳槽理由

如何說明跳槽理由

　　企業或個人都難“十全十美”，企業留不住人才，個人徘徊在跳槽與求職的邊緣。下面學習啦小編來告訴你如何說明跳槽理由吧。

　　跳槽的高峰期，很多人都在為是否離職而蠢蠢欲動。而離職的原因無非是因公司的薪水太低、沒有發展空間、工作太單調、與期望的職位不合等等。有道是“這山望著那山高”，誰都以為下一個企業就是自己最理想的公司，殊不知再好的企業也難“十全十美”，總有管理上的疏漏，但一旦發現所選的并不是自己所期望的，于是又重蹈覆轍，永無休止的徘徊在跳槽與求職的邊緣。

　　而相反許多企業不僅僅是“人才難求”，更是“人才難留”，老板看重的人才也遞交了辭呈——“煮熟的鴨子也飛了”。人才為什么要離職?企業真的就不具有吸引力了嗎?

　　跳槽理由——為嘗試新的工作(小A某報社職員)

　　工作兩年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也難有一次培訓的機會，薪資也無增長，時間久了就尋思著換個工作。可是一直都想換一個行業，而最想進的企業是IT公司，但又沒有IT行業的工作經驗，因此蓄謀己久的離職念頭只能擱淺。

　　俗話說“舍不得孩子套不著狼”，不離開這個公司，就無法尋找新的就業機會和發展的空間，經過反復的思考我毅然離開了報社。但經過幾個回合的求職面試，每次都興沖沖地帶著希望走進招聘會，又帶著失望走出來。無奈之下，只好選擇培訓，重新為進入IT行業做準備。

　　點評：在一個有潛力的職場里，個人資本會成幾何級數裂變增值;而把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無收。在采取新的行動之前，一定要胸有成竹，放棄己有成就的領域而轉投他行確實不易，不但要從頭學起，而且還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力。每次對自己職業和發展目標的重新設定，要看是不是“跳”有所值，分析一下你所在的職場是沃土還是瘠地，是不是真的就沒有開墾的價值。如果不是，就要從自己的主觀上找找原因，并不一定非要跳槽轉行。

　　說好跳槽理由很重要

　　求職者在與企業HR交流時要淡化敏感信息，別給HR留下不好印象。如，人際關系不好處理、與上司相處不好、工作壓力太大等類似原因就容易被面試官認為是求職者本身缺乏相關能力所造成的。這些問題雖小，但卻是企業HR決定取舍的重要考慮因素，求職者需要慎重對待。

　　跳槽秘笈

　　1.找好方向

　　“裸辭”是瀟灑的結束，同時也是空白的開始。“裸辭”后最重要的是給自己“保鮮”，及時在職場的“賞味期限”內找到下一個目標。否則在“臨期”時只好自降身價，談薪水時無奈的給出“打折價”，一旦“過期”后更會落得過氣的下場，找不到職場容身之地。

　　2.裸辭不是裸奔的借口

　　終于擺脫了惱人的上家，現在的你一定還沉浸在“無事一身輕”的喜悅中，睡睡懶覺、逛逛商場、打包出去游山玩水等等，很多人會一口氣把之前一直想做卻沒有時間去做的事情全都完成。然后呢?切記：不能沒有然后!因為，如果你不在“裸辭期”有所節制，而是放肆地浪費時間“裸奔到底”，那當你再次踏入職場時，身價早已暴跌好多倍!

　　要讓個人價值不降反升，你需要牢記兩點：

　　1)不要過于放送自己，比如從作息時間上做起。在休息了一段時間之后，盡量讓自己的作息時間慢慢調整回工作日的節奏;

　　2)無論是游玩還是培訓，都要暗示自己：這對我下一份工作很有幫助!