面試時如何說離職原因

　　根據美國的一項數據統計，在美國每個月換工作的人數，約在70萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與沖破的有效渠道，認為“變”才是最保險的，才不易被競爭大潮淘汰。下面學習啦小編來告訴你面試時如何說離職原因吧。

　　面試時離職原因的說法：8個原因

　　原因1、薪資不到位

　　窮則思變，這興許是跳槽者應用最多的一條理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比當初的公司高，又具尋釁感，或有發展提升空間等等，那真是何樂而不為呢?

　　原因2、工作環境、野蠻不盡人意

　　不良好的企業野蠻、工作環境，信任這個公司也好不到哪里去。當初越來越多的公司十分重視企業野蠻氣氛的創立，建立“公司·家”的概念，重視人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到很多培訓機會，發展空間較大。

　　原因3、得不到提升，不發展空間

　　在單位感觸壓抑，無奈施展你的上風，不被器重，發展、提升空間小，這些對想干一番事業的人來說，太失意了。他們更偏向于找一個能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司。興許并不在乎它是不是大型企業或外企，只有它能給予你足夠的施展余地和發展空間，使你得到事業成功的滿意感。

　　原因4、和上司不和睦

　　如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍耐他了，因為他自私。所以在他手下干活，總是很辛苦，很激化，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種擺脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個員工的去留。

　　原因5、人際關系差

　　不共事樂意搭理你，工作上不幫助性，總有人打小報告，感到到處都有眼睛監督著你。共事之間溫度冷淡，這些也可能造成你決定離開這個團隊。

　　原因 6、工作內容不公道性

　　不公道的超時工作，不公道的工資待遇，不公道的休假制度等。

　　原因7、非被迫性的離職

　　比方，公司經營狀態不佳，有開張的可能性。或公司裁員、分開，使得員工不得不再另找前途，否則一損俱損。

　　原因 8、群體因素

　　越來越多的人抉擇了早婚晚育，盼望延伸自己的事業線。事業家庭兩不誤，好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且一直間規律的工作，你還能持續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎?興許你以前做得挺精彩的，而到時興許你已力不從心。

　　選擇工作的技巧：像挑選結婚對象一樣去對待

　　通過80后和90后找工作經歷，不難發現，這群年青一代比較喜歡找一些剛冒起、處于高速增長且很具人氣的公司，這種感覺就好似現在的戀愛觀一樣：以貌取人，看看對方外表是否優秀能否在朋友面前炫耀，再從衣著的光鮮(名牌)來猜量對方口袋里是否銀彈充足。如果你是以這樣的戀愛觀去選擇你的從事公司，那么恭喜你，你找到了一間具有“紅顏薄命”特質的公司。

　　戀愛和結婚不同的是，前者以感覺為主導，后者卻以生活為大前提，如果你認可婚姻制度應該是一生一世的，那么就代表你要和一個異性相處最少20~30年以上，這不是單靠一剎那的感覺就可以找對。找工作正如這種心態，有些人一畢業只要是工作無論什么類型什么工種都無所謂，大有病急亂投醫的感覺，就等同于，戀愛時只要對方是異性就可以交往，需要的只是戀愛經驗。

　　試想想，你找一個于高速增長很具人氣而風光(紅顏薄命，一般成立不會超過10年)的公司，身邊的朋友都羨慕不已，夸你找到了好公司，但歷史經驗告訴我們，通常成長過快都會導致發展不夠穩步，從而埋下公司危機的伏筆。請想想這些公司有多少能經得起一次經濟泡沫或金融危機，還記得2000年硅谷的互聯網泡沫使多少IT公司一夜之間消失?2008年的金融危機令多少行業裁員倒閉?如果讓你面對這種情況該如何是好?大批同類公司整體倒閉，而你4~5年的工作經驗都是從事該行業，要找其他工作又沒相關工作經驗，高不成低不就的情況又不能不恥下問般和應屆畢業生爭飯碗。只有選對公司才能避免這一情況，所以我們要在眾企業中尋找“超優良隱形企業”。

　　何謂“超優良隱形企業”?

　　1.擁有獨家而具強大競爭力的核心業務

　　這是這家公司能在逆境中得以生存的最佳保證。如果你公司的技術是專利是壟斷的，那樣更加恭喜你。

　　2.沒不良外債，擁有健康的財務狀況

　　現在流行一種說法：不懂借錢的公司不懂做生意，要用別人的錢去創造自己的財富，但這同樣帶來高風險，易導致現金流的斷裂。如果你的公司靠借外債來維持，你還不在惶恐中度日?

　　3.不盲目擴張，將營收作為囤積固定資產的發展型公司

　　如果一個企業有固定的物業，不但可以得到租金來支持公司的現金流，而且是種安全的升值投資行為，遇到萬一也能出售物業來能保障公司。

　　4.非上市公司

　　很多人都覺得上了市的公司才是大公司，但忽略了上市的原因與風險，上市固然可以集資去更好拓展業務，但無形中會引入了大批非本行業的股東董事，他們會以投資者的身份左右原來公司的創業團隊，導致公司發展混亂，失去了核心人才和競爭力，而且股票市場的波動也會影響公司的穩定性。

　　5.公司贏利經營在30年歷史以上

　　在這30年里這類公司一定經歷過最少一次金融危機，但還能保持盈利和持平就足以證明其正確的發展速度和合理的盈利模式。這樣的公司才能再陪伴你度過下一個30年。