年假未休的補償規定有哪些_分別是什么

眾所周知，職工年假是法律規定的，這是每個在職職工都能享受的法定帶薪假期，下面是小編為大家搜集整理的關于年假未休的補償規定有哪些_分別是什么，供大家參考，快來一起看看吧!

年假未休的補償規定有哪些_分別是什么

國務院《職工帶薪年休假條例》賦予了職工帶薪休假的權利。《條例》規定，機關、企事業單位職員連續工作1年以上的，都可以享受帶薪年休假。按照工作時間年限不同，休假天數也不同。而對應休而未休的年休假天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資報酬。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規定，計算帶薪年假工資應扣除加班費。

1、第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

2、第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

3、第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

但是，如果是職工提出書面申請明確表示不休年假的，那么用人單位就可以不用支付三倍的年假工資。

國家規定年假一般多少天

根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：

1、累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假;

2、連續工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假;

3、連續工作已滿20年的，可享有15天年假。

年休假的計算周期和休假處理

根據相關法律規定，公司制度可規定，每一公歷年度(即每年1月1日起至12月31日止)為年休假計算周期，當年年休假當年一次性或分期休完，不可跨年度累計計算，休假時間和次數由公司決定，員工的申請可以作為公司決定的參考。帶薪年休假于每年12月31日清零，從下年度1月1日起重新計算，未休完、并且未轉移跨年度休假、也未申請放棄年休假的，未休完的年休假將于當年度計發加班費。若有特殊情況，員工可書面申請跨年度休年休假，但最遲應于下一年度的春節前全部休完。員工因個人原因不愿意休年休假的，可書面提出申請，且公司只支付其正常工作期間的工資收入。

職工年休假不休可累積到下一年嗎

可以累積到下一年。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的;

(二)累計曠工30天及以上的：

(三)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

(六)復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

哪些情況下不能休年假

(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資;

(二)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

(五)復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。