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        領導干部應具備哪些工作素養

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        領導干部應具備哪些工作素養

          高等學校領導干部在工作中的素養至關重要,高素養的干部對于所負責的工作總會有一個很高的站位,只有站位高才會看得遠。下面是學習啦小編給大家搜集整理的領導干部應具備的工作素養。

          領導干部應具備的工作素養

          高校領導干部在工作中要講究效率。做事高效,就要“上情下達,下情上達”,確保上級政策傳達、落實的時效性和有效性。凡事要化繁為簡,大事急辦,急事早辦。動必量力,舉必量技,切不可把簡單的事復雜化,更不可把復雜的事情離奇化。海爾集團總裁張瑞敏有句名言:“把簡單的事做好就是不簡單,把平凡的事做好就是不平凡。”

          高校領導干部在工作中要講風格。就是做事要堂堂正正,不藏不躲,光明磊落。對上不卑不亢,對下不耍威風;上不做小,下不做大,這才是為官的正道。

          高校領導干部在工作中應時常告誡自己,無論在什么崗位工作,負責哪一攤子事情,都應珍惜所在的崗位和機會。哪一個崗位都是必需的,都是可以有作為的,都應該珍惜。珍惜崗位,就是珍重事業,就是珍重自己。在新的崗位上,常常品味人生,不斷地琢磨出一些新東西來,提升自己的精神境界。無論工作或者處事,都要有寬闊的胸襟、理性的思維、百姓的情感。要生活充實,心里想事、手里有活、眼里有人。要做有心人,抱平常心。

          高校領導干部在工作中首先要對工作崗位負責,而不是對個人負責。我們在日常工作中,確實有許多事情需要正確、及時地自我協調和輔助協調。領導干部要增強協調的責任感和時效意識,在協調過程中,要注意換位思考、平等協商,既履行職責又相互尊重。

          高校領導干部在工作中還要處理好各種關系。由于領導的地位和分管的工作性質的不同,客觀上也會造成下級領導與一些上級領導接觸較多些,而與另一些上級領導接觸少些,這是十分正常的。但是如果領導干部一味地搞親疏不一,甚至在有些事情上顯得過于張狂,看人下菜碟,肯定造成不利于團結的消極影響。其次,干部要處理好同級之間的關系。現代社會,是個過度競爭的時代,而同級之間的競爭必然會更加激烈。要處好同級的關系,就要謙虛為懷,外圓內方。每個人都有自己的特點和優點,一個有思想的人,不可能沒有個性,大家謙虛為懷了,事情就有了辦好的基礎和出發點。三是加強合作,力爭雙贏。在一個充滿合作氛圍的單位里工作,不僅效率高,心情還好。在成就了別人的同時,也成就了你自己。四是甘當人梯,修身為本。能從同級中進入更高一層領導崗位的人總是少數。在人事變動的時候,往往是同級之間競爭最激烈的時候,也是最考驗人的時候。對此,領導干部要以平常的心態去對待。要認識到職位的晉升是成功的標志之一,但不是成功的唯一標志,“做人”才是一輩子的事。一個正直善良又有水平能力的人,肯定能受到人們的尊敬。

          領導干部應具備的基本素養

          (一)堅定的信念。信念是人們在一定的認識基礎上確立的、對某種理論主張或思想見解堅信不疑,并積極身體力行的精神狀態。信念是人的精神支柱,有什么樣的信念就有什么樣的行為。人生是碩果累累,還是庸碌無為,全在于擁有什么樣的信念。領導干部所產生的各種心理危機,除了少部分是因個人品性確有問題外,大部分是理想信念發生動搖。因此,每一位黨員領導干部必須堅持正確而堅定的信念,只有這樣,才能在紛繁復雜的現實中把握正確的政治方向,保持堅定的政治立場;才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,堅持立黨為公、執政為民的理念;才能擺脫作風上的低級庸俗,抵御生活上的腐化墮落,帶領廣大群眾為實現遠大理想而努力奮斗。

          (二)頑強的意志。意志是人為了一定的目的,自覺地確定自己的行為,并與克服困難相聯系的心理過程。意志從來都是在與困難打交道的過程中得以體現的,做舒坦的事情不需要什么意志。當前工作中,領導干部面臨的困難和挑戰很多,培養堅強的意志尤為重要。對黨的路線方針政策,對經過科學論證的事情,要堅持不懈地貫徹落實下去。即使困難和挫折再大,也從不迷失方向。要練就鋼絲般的神經和磐石般堅定的意志,遇到困難不退縮,遇到挫折不氣餒。要有那么一股子韌勁,歷經百折而不撓。要有承載壓力的品質,努力提高心理承受能力。那些一遇到困難就打退堂鼓,一遇到挫折就精神崩潰的人,心理上是不健全的,政治上也是不成熟的。

          (三)理性的態度。要理性地看待現實,工作中做到處變不驚、臨危不亂,越是在困難、挫折面前,越要保持冷靜,理智地處理各種復雜的問題。要理性地看待自己,要有自知之明,既看到自己的優點,又了解自己的缺點,在贊揚、擁護和奉承面前,不能忘乎所以,迷失自己。要做到得意時謙遜,失意時淡泊,臨順境警醒,遇逆境從容。要有較強的自我控制能力,堅守道德底線,做到慎初、慎獨、慎交友,決不能放縱自我。要理性地看待別人,不要盲目攀比;不要因為別人提拔比自己快就怨天尤人,抱怨社會不公、時運不濟。個人的成長既要看能力,也要看機遇,因此要以平常心看待個人的進退留轉。除了與同事相比,有些領導干部還喜歡與大款比奢華、比排場,從而產生當官吃虧的想法,導致心理失衡,認為不撈白不撈,最終蛻變為腐敗分子。

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