危害工作中人際關系的心理有哪些
危害工作中人際關系的心理有哪些
人際關系好不好，直接影響我們工作中的表現，因為你的工作需要很多的同事支持，也需要和領導保持良好的關系，但是有些人的心理直接影響了自己的行為，造成了人際關系的損壞，下面學習啦小編和大家一起分析一下。
危害工作中人際關系的心理有哪些
第一、固定的思維模式是影響你的工作表現和人際關系的最大一個心理屏障，很多人工作多年以后形成了固定的工作模式，對于工作中的同事態度一成不變，這樣會慢慢的淡化同事之間的感情。
第二、對自己的工作同事和領導不信任，這個心理會使你懷疑大家，從而使你對任何人都不會有好感， 這樣工作方面你實際是把自己隔離出了群體，建議大家放下包袱，相信別人，這樣你也可以快樂。
第三、抗拒心理比較嚴重，這類人一般對于很多的事情，都是一種抗拒的心理，覺得自己的遇到了很不公平的待遇，或者是抗拒某一些人，這樣你會失去很多的機會，也會失去大家對你的喜人。
第四、一個人的性格爭強好勝其實不是一個壞事情，因為這樣的人只要尺度把握的好，就可以做出一番大事業，但是很多的人控制不住自己的爭強好勝的尺度，反而引起了大家的不安和不理解，這樣對你很不利。
第五、心胸狹隘看不到別人的優點，很多人在單位里面總是看著別人的缺點，希望可以有利于自己，其實單位的工作確實有競爭，但是更多的是合作，如果你每天保持這樣的心態，那么你估計工作也不會順利。
6第六、自持很高的人，有一部分人覺得自己比別人強很多，而且看不起任何人，在工作的時候對于任何的建議和批評，都會加以報復，這樣的性格，會使你遠離大家的信任，慢慢的被大家孤立。
影響人際交往的心理障礙有哪些
自負
只關心個人的需要，強調自己的感受，在人際交往中表現為目中無人。與同伴相聚，不高興時會不分場合地亂發脾氣，高興時則海闊天空、手舞足蹈講個痛快，全然不考慮別人的情緒和別人的態度。另外，在對自己與別人的關系上，過高地估計了彼此的親密度，講一些該講的話。這種過于親昵的行為，反而會使人出于心理防范而與之疏遠。
忌妒
西班牙作家賽萬斯指出：“忌妒者總是用望遠鏡觀察一切，在望遠鏡中，小物體變大，矮個子變成巨人，疑點變成事實。”忌妒是對與自己有聯系的、而強過自己的人的一種不服、不悅、失落、仇視，甚至帶有某種破壞性的危險情感，是通過自己與他人進行對比，而產生的一種消極心態。當看到與自己有某種聯系的人取得了比自己優越的地位或成績，便產生一種忌恨心理;當對方面臨或陷入災難時，就隔岸觀火，幸災樂禍。甚至借助造謠、中傷、刁難、穿小鞋等手段貶低他人，安慰自己。正如黑格爾所說：“有忌妒心的人自己不能完成偉大事業，便盡量去低估他人的偉大，貶低他人的偉大性使之與他本人相齊。
忌妒的特點是：針對性———與自己有聯系的人;對等性———往往是和自己職業、層次、年齡相似而超過自己的人;潛隱性———大多數忌妒心理潛伏較深，體現行為時較為隱秘。
多疑
這是人際交往中的一種不好的心理品質，可以說是友誼之樹的蛀蟲。正如英國哲學家培根說的：“多疑之心猶如蝙蝠，它總是在黃昏中起飛。這種心情是迷惑人的，又是亂人心智的。它能使你陷入迷惘，混淆敵友，從而破壞人的事業。”具有多疑心理的人，往往先在主觀上設定他人對自己不滿，然后在生活中尋找證據。帶著以鄰為壑的心理，必然把無中生有的事實強加于人，甚至把別人的善意曲解為惡意。這是一種狹隘的、片面的、缺乏根據的一種盲目想象。
自卑
美國心理學家的研究表明，兒童時期如果各項活動取得成績而得到老師、家長及同伴的認可、支持和贊許，便會增強他們的自信心、求知欲，內心獲得一種快樂和滿足，就會養成一種勤奮好學的良好習慣。相反，他們會產生一種受挫感和自卑感。個體自卑感的形成主要是社會環境長期影響的結果。
自卑的淺層感受是別人看不起自己，而深層的理解是自己看不起自己，即缺乏自信。
干涉
心理學家研究發現，人人需要一個不受侵犯的生活空間。同樣，人人也需要有一個自我的心理空間。再親密的朋友，也有個人的內心隱秘，有一個愿向他人坦露的內心世界。有的人在相處中，偏偏喜歡詢問、打聽，傳播他人的私事，這種人熱衷于探聽人的情況，并不一定有什么實際目的，僅僅是以刺探別人隱私而沾沾自喜的低層次的心理滿足而已。
6羞怯
羞怯心理是絕大多數人都會有的一種心理。具有這種心理的人，往往在交際場所或大庭廣眾之下，羞于啟齒或害怕見人。由于過分的焦慮和不必要的擔心，使得人們在言語上支支吾吾，行動上手足失措。長此下來，會不利于與他人正常交往。
7敵視
這是交際中比較嚴重的一種心理障礙。這種人總是以仇視的目光對待別人。這種心理或許來自童年時期的家庭環境，由于受到虐待從而使他產生別人仇視我，我仇視一切人的心理。對不如自己的人以不寬容表示敵視;對比自己厲害的人用敢怒不敢言的方式表示敵視;對處境與己類似的人則用攻擊、中傷的方式表示敵視。使周圍的人隨時有遭受其傷害的危險，而不愿與之往來。