職場中的人際交往有哪些原則
職場中的人際交往有哪些原則
職場人際交往，是門學問。職場人際交往，其實是有一些規律可循的，針對每個人自己的特點，總是可以找到一些好的原則。下面是學習啦小編給大家搜集整理的職場中的人際交往的原則文章內容。希望可以幫助到大家!
職場中的人際交往的原則
1、首因效應：首次見面給人好感覺。
“第一印象”效應，產生了多少“一見鐘情”的故事。所以人強調第一印象。人家說 三分長相七分打扮，這個在相親以及人與人交往中，起到了至關重要的作用。首因效應可以產生好感，容易拉近距離。所以，以外大家每天相互打招呼的時候，問問題的時候 ，都能把首因效應放在心中，盡量的留給別人好印象;
2、誠信定律：熱情是焦點，真誠是最高點。
誠信，其實是人與人交往的核心。人與人都是在試探中，判斷對方的習性與愛好，但誠信往往是“一票否決制”。
做到真誠，不容易。真，就是真實，不虛假，一就是一、二就是二，不欺上瞞下，實事求是;誠，不光是誠實，還需要忠心。忠心耿耿的人，往往能收獲更長的友誼與信賴。而相互信賴又是彼此合作的基礎，有了信賴就不能疑神疑鬼，就敢于放手與授權。
做個真真實實的人，做個堂堂正正的人，做個讓別人放心的人。誠信至關重要!
3、贊美定律：善贊美能博得人心。
贊美是免費的午餐。
贊美首先自己要敢于放下架子，不要認為這個世界就你行，其實社會上行的人多如螞蟻，你不干了還有人搶著干。這就需要自己正確的認識自己，一個人個人能力再強，脫離了團隊與社會，其實是一文不值。把一個自認為能力超強的人，放到一個孤島，還生存的能力連個普通的島民都不如，所以說：“尺有所短、寸有所長”。
其次，要有敢于大聲說出贊美的勇氣。很多人，心里暗暗地佩服別人，但苦于不敢表達，結果被別人誤解為羨慕，嫉妒，恨。其實，贊美很簡單，想說就可以隨時隨地說出來!
最后，要從心底徹底培養尊重別人。不愿意贊美，往往就是自己的心底認為，自己強于對方，說些虛偽的話有什么意義，這就是過高地評價了自己。越是能力超群的人，往往越是很“小意”。越是喜歡表達自己的欣賞;
4、面子定律：給人面子才善交際。
面子，是個奇妙的東西，幾乎所有的人都愛這個，有的人甚至是癡迷。其實面子就是一個受人尊重與得到認可的需求。人，活在世界上，大部分是為了面子，他不是虛偽，而是人發展過程中伴隨而來的真實需求。
不要看不起愛面子的人，這樣的人，往往能為了辦成事情;這樣的人，往往是知恩圖報的人，也是值得交易的人。
5、忍讓定律：忍讓能創和諧。
古言：小不忍則亂大謀。由此可見，忍在關鍵時刻有多么重要。張良告訴劉邦，鴻門宴一定要忍，不然劉邦的小命兒就沒有了，更談何大業。
往往，能忍的人，都能成就大業。
還有一種說法叫“隱忍”，不光要忍，還有進行適當的隱藏，不讓人發現你的忍。試想下，這個比你單獨的忍還要難，就要把痛苦咽在心里，臉上還要強顏歡笑。“越王”勾踐，臥薪嘗膽，是個典型的例子，所以會傳誦千年。
忍一時之氣，可以營造和諧的氛圍。讓別人和諧，別人就會得意忘形，那么最終得到實惠的是你自己。記得張良給劉邦說的話嗎，在鴻門宴上一定要讓項目開心。項羽一開心，連范增的話就不會聽。那么最終得到實惠的是誰?肯定是劉邦!
處理人際關系的15條法則
1、學會換位思考;
2、學會適應環境;
3、學會大方;
4、學會低調;
5、嘴要甜;
6、有禮貌;
7、言多必失;
8、學會感恩;
9、遵守時間;
10、信守諾言;
11、學會 忍耐 ;
12、有一顆平常心;
13、學會贊揚別人;
14、待上以敬，待下以寬;
15、經常檢討自己。
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