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        人際交往中培養人脈的78種方法

        時間: 菊珍955 分享

        人際交往中培養人脈的78種方法

          成功的道路上,人脈比知識更重要。發展人際關系應當是你優先級最高的事。下面是學習啦小編給大家搜集整理的人際交往中培養人脈的78種方法文章內容。希望可以幫助到大家!

          人際交往中培養人脈的78種方法

          1、幫助他人成功

          社交的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識與資源、時間與精力、朋友與關系、同情與關愛,從而持續的為他人提供價值,同時提高自己的價值。

          2、努力讓自己的付出多于回報

          因為你會為別人提供價值,別人才會聯系你。所以多考慮別人而不是自己。

          3、不要保留

          不要以為友誼是有限的。這是投資,會越滾越多。

          4、成功的關鍵是慷慨大方

          在社交中通行的不是貪圖便利,而是慷慨大方。

          5、明確你的人生目標

          你才能與渴望的交集就是你內心的激情。什么是你最興奮的事?你做什么事時會覺得時間過的飛快?

          6、明確知道自己想要什么

          越清楚你要什么,你就越能找到實現的方法。

          7、習慣于為自己設立目標

          讓你與眾不同的最簡單方式就是設立目標。把夢想變為人生目標,再分解為小目標。

          8、為發展人際關系設定計劃

          打造交際網絡是有過程的,你的計劃應當包括以下三分:

          1. 你3年的目標,及每3個月的進度。

          2. 列出可以幫你實現每個目標的人。

          3. 如何與第2點中列出的人聯系。

          一但你設立了目標,就貼在你經常看的到的地方。

          9、打造出你個人的”智囊團”

          找到愿意盡責幫助你的有識之士。他們就是你的”智囊團”".

          10、在你需要前,打造好人際網絡

          要你發現要用到別人之前,就盡早的保持聯系。重要的是把這些人當做是朋友,而不是潛在的客戶。

          11、與你認識的人保持好聯系

          剛開始時,要關注于你當前人際網絡中的人。

          12、大膽

          勇氣非常神奇。才能相似的兩個人發展不同,可能僅僅因為臉皮的厚薄不同。

          13、樂于求助于別人

          樂于索取可以創造出機遇。你應當像樂于幫助別人一樣,樂于向他人索取。記住,要做好別人說”不”的最壞打算。

          14、在畏懼面前考慮到收獲

          厚著臉皮和不認識的人說話,自然會害怕你可以失敗的窘境。這是件有風險的事,要有收獲,有成就就必須冒風險。而什么也不做就只有平庸。

          15、尊重別人

          尊重每個人,不分高低貴賤。

          16、透明

          敞開心懷是一種有益并極受歡迎的態度。

          17、結交朋友

          擅于交際的人,不是在”打造網絡”,而是在”結交朋友”。廣泛收獲是自然的結果,而不精心設計的目標

          18、做好準備工作

          你要見誰?如何見?見你之后他對你是什么意見?這些都不容忽視。

          19、了解與你交往的人

          如何你有足夠了解你交往的人,可以深入他的領域,專業的與之對話。你就能很容易得到贊賞。找到一個豐富而有深度的共同點,之后你們就能容易交往并能留下深刻的印象。

          20、了解其他人的興趣

          愛屋及烏,你很快就會成為他們生活的一部分。

          21、決不一個人吃飯

          吃飯時非常易于輕松的交流。和別人一起吃,是交際的有效方法。

          22、管理好你的信息

          有效的信息管理非常重要。如果你有條理、專注、堅持,那沒有人會離開你的交際網。

          23、列出清單

          按自己的目標分類(如潛在客戶、潛在雇主等)整理出自己的列表。不僅要列出相關的單位,還要列出單位里有話語權的人。

          24、認識你專業領域的權威

          為了實現目標,你要知道在你所從事的領域,誰最優秀。列出當前領域的權威。

          25、列出你已經認識的人

          列出你已經認識的人:親戚、大學同學、過去的同學、之前的老師、之前的同事…….

          26、靈活的組織信息

          你管理列表的方式要靈活。按地點、按行業、親近程度……

          27、利用別人的聯系清單,補充自己的

          他人的清單是你的資源。

          28、建立”渴望認識的人”名單

          你清單的分類中可以包括”渴望認識的人”,他們是一些高水平的人,你希望在未來可能 認識他們。

          29、聯系完全陌生的人(Cold Call)

          當你需要給陌生人打電話時,你多少都會有些懼怕。只管硬著頭皮。只想著自己會成功。去認識一個新人是挑戰,也是機遇

          30、堅持

          如果你與他人聯系,別人沒有回音。你要繼續與他們聯系。你要占據主動。甚至是侵略性的。

          31、聯系有間接關聯的人(Warm Call)

          用下面四條規則來

          1、表達可靠性:提及相關的人或單位。

          2、提出有價值:你能為他們做什么?

          3、告知急迫性和便利性:大部分情況下,冷不防打電話的唯一目的就是預約見面。

          4、準備好折衷的方案:開始時定位高些,留下商量的空間。

          32、把門衛看作盟友而非敵人

          門衛也應當受到尊重。不要去惹惱他們。

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