個人能力與人際關系

個人能力與人際關系

　　在職場中，經常看到一些人工作上輕車熟路、平步青云，讓人羨慕不已。確實，厲害的人讓人很敬佩。而他取得的成就是靠個人能力還是人際關系達到的呢?下面是學習啦小編為你整理的下面是學習啦小編為你整理的個人能力與人際關系，希望對你有幫助。

　　個人能力與人際關系之個人能力

　　個人工作能力是王道，個人能力包括很多方面，工作經驗、專業技能、表達能力、溝通能力、應急能力等等，敲開職場的第一扇門的恐怕還是工作技能，你的學歷、你的經驗，當然還有你的學習能力和踏實的工作態度。一個擁有良好工作能力的人，不管走到哪里都不會沒飯吃，這就好像古人常說的，技多不壓身嘛，當然當下的工作能力的內涵可遠比技能要寬泛的多。

　　作為工作多年的職場老人來說，一直以為秉承的態度，就是工作能力是王道，那些外行指揮內行，屁股指揮腦袋的事情，雖然經常見，但是總歸是覺得走的不會太長遠。這是我當初的想法，現在依然沒有太多改變，懂總比不懂要強很多。就好像我自己，因為前一個公司干的不開心，我拍拍屁股就可以閃人，新公司的待遇比老公司還要好，絲毫也沒有影響到我的收入。相對來說，老公司一些沒有后勤人員和一些技術水平不行的老人，就很擔心公司裁員或者改變政策，每天都是惶惶不安的。就這點來說，工作能力是王道我覺得沒錯。然而，職場真的就是唯工作能力而論的嗎?你沒看到很多小學畢業的老總，請了高智商的ceo替自己公司打工，自己是甩手掌柜啥也不干，但依然占據著最高執行官的地位;你也可以看到很多職場中，有著優異人際資源的人，也許什么都不會，但是她或者他的人際關系了得，公司給他的職位就能比你高一個臺階，或許缺了他公司的運行就受到了影響。

　　個人能力與人際關系之人際關系

　　如果說工作能力是你安身立命的根本，那么人際關系就是阻礙你向高位發展的關鍵因素。許多懷才不遇的人，恐怕就栽在了這個問題上。記得老公司兩個新人爭搶部門負責人的崗位，一個是能力突出，一個是后臺很硬，如果從崗位要求來看，能力突出的那位應該可以上位，但是從公司發展來看，后臺很硬的那位會起決定性作用，人脈可以為公司帶來諸多訂單生意。如果你是老板，請問你會選擇誰當選呢?很顯然，當然是全局高于局部了。當然這個人際關系不僅僅是指人脈資源，還包括與同事相處能力、與其他客戶維護能力等等諸多方面。

　　任何公司職場中，如果你沒有個人能力的話，那么無論你有再好的人際關系都不可能為公司創造利益的。但相對來說，人際關系其實也算一種個人能力，一種溝通交際的能力，所以，在職場中，人際關系固然很重要，但在一個真正有發展有潛力的公司，你有再好的人際關系，如果你不能處理好工作上的問題，我想經理也不會要你的。當然，如果能處理得當，你的人際關系或許能幫助你對公司內部溝通，所以也能幫助你視野發展。因此，在職場中，不僅要提升自己的能力，也要建立良好的人際關系。一個能力再強的人，如果沒有人際關系，那么他不會取得更出色的成就;一個只會搞人際關系，不重視提升個人能力的人，關系圈子也維持不久。不斷學習，提升自己的能力，建立良好的人際關系，為職場中更好的發展做準備。

　　個人能力與人際關系之二者相互相成

　　人際關系就好比是敲門磚或催化劑;個人實力就好比是奠基石。我覺得一個成功人士，這兩個東西是缺一不可的。有好的，實力雄厚的人際關系，可以比一般人更快找到輕松的、好的工作，但在接下去的實際工作中，你沒有實力就代表著你升遷困難，地位不穩，如果有更強背景的人來，你就危險了。有個人實力，那很多好的機會你根本就沒機會接觸或者了解，雖然你的辦事能力很強，但是一些好的工作機會可能會被他人所奪，你可能得比其他有關系的人多經歷一些坎坷。

　　任何公司職場中，如果你沒有個人能力的話，那么無論你有再好的人際關系都不可能為公司創造利益的。但相對來說，人際關系其實也算一種個人能力，一種溝通交際的能力，所以，在職場中，人際關系固然很重要，但在一個真正有發展有潛力的公司，你有再好的人際關系，如果你不能處理好工作上的問題，我想經理也不會要你的。當然，如果能處理得當，你的人際關系或許能幫助你對公司內部溝通，所以也能幫助你視野發展。